4月24日，臺灣大型電子制造服務商英業達發布了新的員工福利政策，并宣布了今年可能達到最高5%的薪酬調整幅度。

英業達計劃在本年實行的薪酬調整范圍在0至5%間，同時保持四項主要的福利政策不變，包括注重員工的績效與創新能力、增強健康保障、豐富的福利和員工培訓機會以及努力培養人才，作為公司持續發展的基石。

此外，公司還特別設立了教育訓練體系，包括五大類課程，以企業核心價值為核心，傳遞英業達的企業文化和價值觀。

而此前不久，另一家知名企業臺積電也公布了其薪酬調整計劃，年度平均調薪幅度約為3%-5%，與去年持平。具體到個人，調薪幅度會根據個人表現、工作年限、職務等因素決定。

臺積電強調，公司致力于提供具有挑戰性的工作環境和具有競爭力的薪資福利，與所有員工共同分享公司的成功。

值得注意的是，盡管臺積電在2021年進行了大規模的薪酬調整，漲幅高達20%，但隨著半導體行業景氣度的回落，去年的調薪幅度也有所放緩，回歸正常水平。