華為于今日宣布將于近期實施股利分配計劃，預計分派總額達到了驚人的77，094，500，197.50萬元，這比2021年同期的61，403，559，073.76萬元增加了大約25.55%。

華為的資金來源主要依靠自身內部的融資以及員工持有的股票紅利，華為員工憑借這些資金來支付工資、獎金以及其他日常開支。

雖然華為看起來像是一家私有企業，但實際上真正的大股東卻是華為投資控股有限公司。該公司的股東結構非常獨特，由任正非及其手下的優秀員工共同組成的華為投資控股有限公司工會委員會構成。換句話說，這次的巨額投資收益都將歸于這些辛勤工作的華為優秀員工。

值得注意的是，華為采取了一套獨具特色的股權激勵體系——ESOP+TUP。ESOP，即Employee Stock Ownership Plans，是華為公司最主要的長期激勵方式；而TUP，叫Transient Unvested Participation，是一種過渡性質的臨時性權益。

華為的職位級別共分為23個層次，從13級開始是中高級別的大佬們，而從13級至22級之間又細分出了A、B、C三個層級。而且，只有達到13級及以上的員工才能被允許購買華為的股票。

作為華為的核心價值觀，“以客戶為中心，以奮斗者為主體”一直受到重視。在過去一年中，雖然全球經濟形勢充滿挑戰，但華為依然實現了銷售額突破7042億元人民錢，同比增長9.63%；凈利潤也實現了870億元人民幣，同比增長144.5%的優異成績。

具體來說，2023年華為各業務板塊都取得了不俗的進展。ICT基礎設施業務實現了3620億元的銷售額，同比增長2.3%; 終端業務銷售額達到2515億元，同比增長17.3%；云計算業務銷售額達到了553億元人民幣，同比增長21.9%；數字能源業務和智能汽車解決方案業務分別貢獻了526億元和47億元人民幣的銷售額，兩 cortic業務增長率均超過了3%。