11月7日，在第六屆中國國際進口博覽會ESG與可持續發展領導力論壇上，英特爾正式發布2022-2023英特爾中國企業社會責任報告。報告基于履責、包容、可持續、賦能的“RISE”戰略和2030目標，更新英特爾中國踐行企業社會責任的實踐和成果，強調其構建更負責任、更具包容性、更可持續世界的承諾和決心。

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回望過去的一年，英特爾中國進一步落實RISE戰略，并在可持續發展、人才培養、生態建設，以及社區服務等方面取得了新進展。未來，我們還將繼續積極發揮行業影響力，并利用自身技術和專長、員工的積極參與，攜手產業伙伴共同邁向更美好的數字化未來。

——周兵

英特爾公司副總裁

英特爾中國區公司事務總經理

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以可持續計算為核心，踐行使命

作為半導體行業和計算創新領域的全球領先廠商，英特爾將“以可持續計算，通往可持續未來”作為可持續發展的使命和一以貫之的承諾。在過去的一年，英特爾中國在氣候、廢棄物、水資源三大關鍵領域取得了顯著進展：

●英特爾成都工廠共節電11.93兆瓦時，清潔能源用電占比達91%，有效推動節能減排。

●英特爾成都工廠實現危險廢棄物零填埋處理，無害廢棄物回收利用率達到99%，進一步推進廢棄物循環利用。

●英特爾中國共節水11.16億加侖，進一步向水資源全部有效利用目標邁進。

除了在自身生產運營和產品上發力，英特爾還致力于聯合綠色“朋友圈”，攜手千行百業的合作伙伴將可持續計算融入數字化創新中，共同邁向可持續未來。

●為讓數字經濟底座的數據中心實現綠色轉型，英特爾成立綠色數據中心技術創新論壇，并攜手阿里云、騰訊云、百度智能云等行業頭部伙伴，實施技術創新和產業合作。

●在2023年4月舉辦的可持續發展大會上，英特爾發布綠色數據中心技術框架2.0，分享可持續戰略和技術實踐。

●在“綠色計算機行業技術研討會”上，英特爾與產業生態伙伴共同成立綠色計算機標準工作組，協力為計算機行業的可持續發展繪制藍圖。

綠色辦公和綠色生活亦是可持續運營的重要組成部分。

●2022年9月，英特爾在“看見長江的美好”系列長江大保護行動中，英特爾Evo有效幫助專家精準監測和分析長江江豚的行為，助力長江生物多樣性的更多科研突破和科普宣傳。

●英特爾“云橋濕地”環境保護項目已進行了十余年，目前已有上萬員工志愿者，用1.5萬小時拔掉將近5000公斤的空心蓮子草等有害生物，有效通過對濕地的自然護理、生物多樣性數據的收集與整理、設施維護與完善等助力提升水資源保護和生態恢復。

●在日常工作中，英特爾成都工廠利用電子工單跟蹤系統實現了100%無紙化，節約23萬美元成本的同時，生產效率也得到了提升。

●此外，英特爾大連工廠攜手伙伴共同舉辦義務植樹活動，吸引上百家企事業單位、近六千名環保志愿者參與，累計植樹近4.7萬株，為調節氣候變化作出貢獻。

以專業和熱情為動力，賦能發展

數字經濟的快速發展離不開數字化人才的培養。英特爾一直秉承“深耕教育，擁抱數字化未來”的理念，積極適應數字化時代的新需求，在基礎教育、高等教育、職業教育、產學融合等多個領域連續投入，為人才培養以及中國教育事業的發展貢獻力量。

●今年，英特爾和教育部教育技術與資源發展中心共同開展了“英特爾創新能力培訓”項目，為來自全國不同地區的近1.2萬名中小學教師提供數字素養課程，探索技術與教育的融合創新之路。

●此外，為幫助鄉村學校加速數字化進程，助力優質資源有效流動，英特爾先后為四川、河南、甘肅等地的學校捐贈總價值超過1200萬人民幣的數字化教學設備，并通過“教育信息化助力鄉村振興幫扶項目”，向山西、寧夏等地的學校捐贈了20間智慧教室，幫助完善教育數字化基礎建設。

賦能社會引發積極變化離不開英特爾員工的志愿者精神和服務熱情。英特爾始終致力于鼓勵員工發揮創新能力和奉獻精神，用一點一滴的實際行動創造社會價值。

●2022年9月，在四川瀘定地震后，英特爾立即行動向瀘定縣德威鎮500個家庭的1443人共捐贈500份生活包，向雅安市石棉縣的回隆鎮第二小學、栗子坪小學和回隆鎮第一小學的師生捐贈1090套棉被，幫助師生安穩度過災后重建期。此外，英特爾還向當地學校捐贈了臺式機、智能白板等數字化硬件設備，助力震區的教學工作早日恢復。

●除了在突發事件發生后伸出援手，英特爾中國區員工還會通過與公益組織長期合作，將前沿科技帶進社區。2022年，英特爾中國員工志愿服務員工參與率高達68%，共計提供超過10萬小時的志愿服務，賦能社會社區積極發展。

以多元和包容為支點，促進創新

多元、包容是英特爾企業文化的基因，也是英特爾實現技術創新和產業領先的關鍵保障。

●為進一步促進技術包容性，英特爾與合作伙伴制定并實施“全球包容性指數”開放標準，加速技術無障礙的推進。

●今年，英特爾還在中國多元化采購峰會上榮獲年度企業最杰出貢獻獎，再次證明了英特爾推進供應鏈多元化建設和可持續能力的成果。

面向員工，英特爾通過打造包容與平等的企業文化氛圍，激勵員工不斷創新，通過搭建孵化器平臺、舉辦黑客馬拉松活動，激發員工創造熱情。

●2022年，英特爾中國黑客馬拉松共吸引近800名員工參加，共提交創意160個，其中15個進入英特爾中國孵化器加速孵化。

●與此同時，英特爾通過開設女性職場專欄招聘通道，期望更多優秀女性伙伴加入并成就事業。截至2022年，英特爾中國技術崗位女性占比已超過30%，女性管理者占比達到28%。

●英特爾還與女性員工聯盟組織（WIN）和教練社區合作，共同為員工舉辦多樣化、針對性的培訓與活動，支持女性員工發展和成長。

以負責任為原則，繁榮生活

履行社會責任是英特爾使命的重點之一。創建負責任的AI則是該部分中重點實施的方面，英特爾致力于以負責任的方式來構建和使用AI，將其塑造成一股向善的力量，讓AI能夠繁榮并豐富人們的生活。

●在這一部分，英特爾開發了FakeCatcher檢測工具，檢測偽造視頻的準確率高達96%，該平臺是世界上第一個實時深度偽造檢測器，能在幾毫秒內返回檢測結果，幫助用戶及時鑒別真假內容。

●2022年，英特爾在環境、健康和安全（EHS）培訓方面取得新進展，完成了60.7萬小時EHS培訓，創造了新紀錄。

●英特爾和賓夕法尼亞大學佩雷爾曼醫學院（賓夕法尼亞醫學院）采用聯邦學習——一種分布式機器學習人工智能方法，完成了一項聯合研究，幫助國際醫療保健和研究機構診斷惡性腦腫瘤。結果表明，該方法能夠將腦腫瘤的檢測能力提高30%以上。

在中國，英特爾連續17年發布企業社會責任報告，是在中國推進產業合作、開放創新、可持續發展實踐的重要見證。踐行企業社會責任也是英特爾中國2.0戰略的重要發力點之一。未來，英特爾將繼續秉承“植根中國，服務中國”的理念，持續深化本地產業合作，釋放計算的價值，為產業伙伴、客戶、社區和整個社會持續輸出價值并帶來積極的影響，充分踐行宏旨：創造改變世界的科技，造福地球上每一個人。