日前，福布斯中國聯合全球領導力與高管人才咨詢公司羅盛咨詢，發布了“2023福布斯中國·最佳雇主”年度榜單。

憑借在人才培養、文化建設、雇主品牌等方面的豐碩成果，施耐德電氣繼去年登榜后，再次榮膺“中國年度最佳雇主”，并同時被評為“中國年度最佳ESG實踐雇主”。

2023年是“福布斯中國·最佳雇主”系列評選的第三年，有近500家企業參與角逐。評選以可持續發展為基調，期望能夠挖掘出更多在數字責任、ESG、創新等不同領域有著突出實踐成果的標桿企業。

為保證中立性與專業性，本次評選涵蓋企業及員工調研、企業資質審核、專家評審團評選等多維度考查，為期4個月。最終經過嚴格篩選，包括施耐德電氣在內的10家企業登上“2023中國年度最佳雇主”榜單，彰顯了其在中國市場的雇主品牌領導力。

施耐德電氣植根中國36年來

不斷深化“中國中心”戰略：

01

以“意義、包容、賦能”為文化核心

激勵和引領著人才的發展方向

多年來，施家致力于匯聚多元人才，為其提供包容和賦能的發展環境，并在有意義的工作中發揮自身獨特價值。以可持續發展為例，施家早在2002年就將其作為戰略核心，通過理念引導、技能培訓和行動植入，讓員工真正理解、認同并參與到可持續發展事業之中。

現在，施家的可持續影響力收入，即能為氣候變化帶來積極影響的產品或服務的收入，已經占到總營收的73%以上。許多員工都為自己的工作能夠推動經濟效益和社會效益“雙贏”而自豪。

02

員工是與企業共同成長的伙伴

對人的培養始終處于重要位置

為了讓每個人都在適合自己的領域獲得長期發展，施家一方面建立“全職業生涯”體系，人才培養計劃從應屆生到資深員工均實現覆蓋，并利用專業化培訓課程和數字化學習平臺助力員工快速提升；

另一方面，企業內部拓展人才成長空間，橫向上通過“開放人才市場”鼓勵員工跨部門流動，發掘自身潛能，縱向上通過“多中心”戰略打開上升通道，推動本土人才走向全球舞臺。

同時，施家非常重視員工的身心健康和幸福感，以實際行動讓員工感受到企業大家庭的溫暖，真正做到不僅吸引人才，還能留住人才。

03

創新是人才隊伍和雇主品牌

保持活力的要訣

在數字化與綠色低碳的“雙轉型”時代中，創新驅動的企業往往更受優秀人才的青睞。施家認為，創新不是拿來主義，要源自內生，而人才在其中發揮關鍵作用。因此，這里不僅提供充分包容試錯的環境，鼓勵大家敢于顛覆，而且對創新技術人才提供了廣闊的施展空間和廣泛的尊重認可。

經過長期投入，施耐德電氣中國的創新能力實現了跨越式發展。研發團隊從最初幾十個人，如今已經增加到2000多人，獲得專利2600余件。中國已成為施家全球四大研發基地之一，形成了軟硬件一體化的創新體系，其創新成果不只應用于本地，還能服務全球市場，實現了“在中國，惠世界”。

施家多年來在人才、文化、可持續等方面的堅持投入也贏得了社會各界的認可。除本次蟬聯福布斯“中國年度最佳雇主”外，還連續6年入選彭博性別平等指數和《財富》“全球最受贊賞公司”排行榜，以及連續12年入選企業爵士“全球可持續影響企業榜單”等等。

再度獲此殊榮對施耐德電氣來說是一種莫大的肯定，這也激勵著我們堅持深化可持續發展，尤其是把本土人才作為重中之重。面對數字化和綠色低碳雙轉型所帶來的機遇與挑戰，施耐德電氣也將繼續堅定對中國市場和人才培養的投入，致力于為更多的用戶、伙伴提供轉型驅動力，賦能中國產業加快邁向高質量發展。

審核編輯：劉清