電子發燒友網報道（文/莫婷婷、章鷹）2021年年末，蘋果與Meta在元宇宙領域掀起了“搶人大戰”之后，英特爾也在2022年年初實施結構性大調薪，并且計劃從七大芯片及系統廠中招聘人才。半導體行業的搶人大戰正式從國際大廠的“互掐”中拉開帷幕。

不僅僅是國際大廠，國內的半導體公司，甚至是汽車企業都在“搶人”與“挖人”之間來回堅守。科銳國際數據顯示，芯片設計工程師當下年薪在60萬元－120萬元之間，驗證工程師當下年薪在60萬元－150萬元間，CPU/GPU領軍人物當下年薪是150萬元－600萬元，跳槽的漲薪幅度在20%-50%。

人才大戰愈演愈烈，薪水變高了，門檻變低了，對半導體行業到底利弊幾何？某公司資深獵頭ERIC認為，現在整個半導體行業處于很“浮躁”的狀態。國際大廠在國內招人遇阻時，印度也成為不少公司的另一個選擇。

英特爾鎖定七大芯片公司搶人，或涉及臺企

從2021年開始，半導體行業不僅芯片短缺，芯片人才也面臨著短缺的困境。在半導體產業持續發展的大環境下，數字前端、模擬芯片設計、FAE/AE等是最熱門也是最緊缺的崗位。于是，高薪招聘、“挖人”、跳槽成為2021年半導體行業的熱門關鍵詞。在人才短缺方面，國外內企業面臨的情況都是一樣的。

根據臺灣媒體報道，英特爾將在2022年通過現金和股票形式進行結構加薪，金額或將超過20億美元。此外，通過成功推薦女性人才和男性人才也會在不同程度上獲得獎金，金額預計在8萬臺幣不等；如果是成功推薦鎖定的七大芯片公司的人才，最高可以領24萬元的獎金。

英特爾為何要花重金招攬人才，這跟基辛格實施的戰略計劃有關。2021年，英特爾展示了到2025年的制程工藝和封裝技術路線圖，并且表示要在代工領域追趕上臺積電與三星電子，爭奪芯片制造技術關鍵領域的霸主，不僅要奪回CPU 市占，還要拓展 GPU 的市場。英特爾的“野心”昭然若揭，具備頂尖人才成為支撐這個“野心”的重要基石。盡管英特爾沒有明確表示，鎖定的七家企業是誰，但是也不難想到這里面將會有芯片代工、GPU等領域，或將涉及中國臺灣的企業，以及其他國際競爭對手。

圖源：英特爾官網

蘋果與Meta為了發展元宇宙，在人才方面也是不惜重金。外媒報道，Meta已經從蘋果公司聘請了大約100名工程師。蘋果正在給芯片設計、硬件以及部分軟件和運營部門的工程師發放周期外獎金，金額從5萬美元到18萬美元不等，獎金將以限制性股票的形式發放，避免員工跳槽到競爭對手公司。

從一方面來說，國外企業與國內企業也有不同的地方。由于國外企業大多以股票的形式鎖定人才，因此當某個高管或者員工換了公司之外，再回來也是有可能的，因為股權還在。但在國內，重返公司的情況很少，跳出去的人才基本會選擇創業。同時，在2021年，不管是英特爾、蘋果還是其他國際大廠都取得了亮眼的業績成績單，就說2021年Q3，英特爾總收入181億美元，蘋果更是達到了814億美元，內部員工漲薪也是正常的現象。

那么，回到國內企業，是什么因素促使半導體行業人才薪酬越來越高呢？

“搶人大戰”為什么愈演愈烈？

BOSS直聘的數據顯示，2019年芯片人才平均招聘薪資為10420元。經過兩年的發展，這個數值已經翻了幾番。電子發燒友網了解到，前年年薪30萬的工程師，在跳槽三次之后，年薪可以達到150萬。當一個人時這只是個例，但是在風口之下，所有人都能看到其中的利益，跳槽、漲薪也就成了行業現象，并逐漸影響了整個半導體產業人才市場的發展。

在半導體人才薪酬上漲的背后，存在著三大原因。

一是在政策利好、市場需求不斷上漲的背景下，半導體產業迎來高速發展，吸引大量資本的加入。美國半導體媒體統計數據顯示，2021年12月全球共有54家創企獲得融資，其中有40家中國企業。例如江豐電子計劃再募資16.5億擴產，集創北方獲得超65億元的E輪融資，在資本的加入下，半導體產業規模不斷擴大，對人才的需求也是逐漸增加。

二是國產替代速度加快，旗芯微、納芯微等國內半導體企業不斷崛起。而頂尖人才對國產化替代是非常重要的，對薪資的要求同樣也是很高，此前，某公司的ISP芯片總監年薪高達180萬元的消息也曾震驚業內。從外企招攬人才成為解決國內企業高端人才匱乏的方法之一。

ERIC提到，國產化替代的另一面是外企的人員流失嚴重，例如ADI、ST等企業現在招人都遇到了困難，這在以前都是想象不到的事情。數據顯示，目前薪資排名前五的企業中基本不會出現外企，大部分外企在薪酬待遇上與國內企業相比逐漸失去了競爭力。

三是國內半導體企業注冊數量越來越多。企查查數據顯示，僅是2021年上半年，芯片相關企業新增1.88萬家，同比增長171.8%；去年同期的注冊量僅為0.69萬家。ERIC透露，近一年新增的半導體企業接近了過去五年的半導體企業數量。企業在增加，但是人力資源的增長并沒有同期跟上需求，導致供需失衡。在招聘市場上，一個對口專業的碩博士畢業生同時拿到十幾家企業的邀約也是正常的事。

圖源：企查查

“內卷”的盡頭是“內卷”？

目前國內參與“搶人大戰”的還是初創型企業比較多，而向卓勝微、華大、兆易創新等巨頭很少參與到人才大戰中，這些企業的團隊穩定、也可以保持穩定的薪酬管理制定。這很大程度與采用讓員工持股進行激勵的方式有關。

令人困惑的是，半導體企業不比互聯網企業，投入周期長，短時間內無法實現盈利，卻依舊吸引了不少初創公司的加入。2021年，缺人最為嚴重的是AI公司相關崗位例如DPU等。此外，隨著第三代半導體的發展帶來了相關產業鏈人才需求，科銳國際數據顯示，芯片領域的Si/GaN新材料研發專家、IC工藝研發專家平均年薪可達80萬元－150萬元，跳槽薪酬漲幅高達50%。當汽車賽道加速之后，汽車行業的“人才大戰”也接踵而至，例如小鵬、蔚來等造車新勢力的團隊成員有來自大疆，或者海思等巨頭公司，因此CPU/GPU領軍人物年薪是150萬元－600萬元也是不在話下。

“人才大戰”爆發，到底利大于弊還是弊大于利？

ERIC認為，對于半導體產業來說，招攬人才也說明了企業對行業的重視，同時國家也正在通過設置“集成電路科學與工程”一級學科設置相關的標準，未來人才會與企業需求更加對口。但是在另一方面，薪酬能否與技術實力相匹配也需要畫上問號。優秀畢業生的預期薪資在十幾萬、二十幾萬以上也成為普遍要求，“與往年相比，今年的校招出現了極大的挑戰”。

畢業生的高薪資對資歷較深的老員工也造成了一定的沖擊，因此也造成了老員工跳槽、漲薪的情況。在一定程度上，這種現象也成為了“惡性循環”。業內人士透露，一位年齡在40-50歲之間的應聘者，從海思跳槽后，薪資漲幅可以到30%左右。ERIC也提到，不同的工作崗位對年齡的要求是不同的，他回憶，“但是在前幾年，年齡稍微大一點的應聘者是很難找到工作的”，候選人是甲方，HR是乙方已經成為人力資源市場的另一種現象。

回看半導體產業，是否真的需要這么多家芯片企業。在2018年，第一波AI芯片公司到來之時，業內人士為之振奮，芯片行業由此得到關注。如今，越來越多企業加入芯片行業，受到關注的企業都在不同程度開始“內卷”。如果要總結半導體行業近年來的人力資源市場情況，ERIC表示這是一句話也無法概括的。

小結

為了應對招聘難題，不少國際國內大廠逐漸選擇將研發中心或者其他部門轉移到印度。此外，受疫情的影響，中國臺灣、海外的工程師也很難來到中國本土加入到整個人才隊伍，未來，隨著疫情的好轉，中國臺灣、海外的招聘渠道都能打開的情況下，半導體企業將會有更多的選擇，國內的薪酬對他們來說更有吸引力。舉個例子，在硅谷做資深CPU相關崗位的人才的工資大概是在150萬，但是國內獨角獸公司在類似崗位可以開到200萬以上，而中國臺灣的優秀工程師到國內的薪酬也能翻倍。

對人才的渴望是人之常情，但是當它發展到偏離正軌的時候則需要回到平衡階段。“搶人大戰”什么時候會結束，或者說什么時候能夠有所緩解？業內人士認為，人才短缺問題的解決是沒辦法一蹴而就的，未來只能通過補齊缺口的方式慢慢解決，而這個過程是一個不確定的時間。