如今的勞動力市場集中程度極高。據統計，美國51.6％的人口都在大企業工作。為了盡可能提高效率，這些公司往往擁有超大的總部辦公室，并且進行嚴格的管理。但是，隨著互聯網的出現，這種模式正在轉變，更多人開始成為自由職業者。

這種半去中心化的工作模式可能會使人們更高效地完成某些任務，也能使企業通過集中關鍵業務來大幅降低成本。像Uber和Airbnb這樣的公司就已經有效地應用了這種模式，并在這個過程中顛覆了整個行業。區塊鏈和智能合約的最新成果可以通過構建真正去中心化的勞動力網絡將自由職業模式推向更高水平。

去中心化勞動力

去中心化勞動力的勞動者網絡不由中央機構管理，因此不會出現故障。這不同于傳統的自由職業模式，在那種情況下，自由職業者要將完成的工作交付給雇主，經其認可后才能拿到酬勞。

智能合約和加密貨幣使我們能夠建立去中心化的自治勞動力網絡。在這些生態系統中，任何勞動者都可以去完成雇主發布的任務。然后，完成的任務將由網絡中的其他一些勞動者進行檢查，然后決定是否向其支付報酬。接下來的支付流程是自動的，不管是直接通過區塊鏈還是通過智能合約進行。

最有效的支付模式會在勞動者完成極具針對性的任務時出現。這在很大程度上類似于以前的懸賞海報：政府貼出犯罪分子的畫像并懸賞捉拿，在壞人被逮捕后由警長確認賞金的發放。

需要注意的是，勞動力去中心化可能并不是所有工作的合適選擇。去中心化對于可以輕松檢查或可以從群眾智慧中受益的任務來說極為有用。在線營銷、咨詢和軟件開發是可以通過去中心化勞動力網絡獲得巨大收益的一些行業。

一些重大挑戰

去中心化勞動力網絡所面臨的最大挑戰是審查人們提交的工作。使這種審查制度發揮作用的唯一方法是激勵其他用戶檢查同行的工作，并通知智能合約是否可以向其支付酬勞。這種制度中可能出現的一個關鍵問題就是誠實與否；需要激勵審查工作的用戶做到這一點。否則，如果低質量的工作不斷被采用，雇主的聲譽可能會受到影響。

這種平臺已經出現了，允許任何人發布工作并發放獎金，并自動發送等待其他用戶審查的已完成的工作。這些“工作評審員”需要用這種平臺的代幣下注來進行驗證。如果他們的審查與大多數驗證者的審查不一致，那么其下注的代幣將有一部分被銷毀。這與以太坊提出的權益證明算法有一些相似之處。

設置合適的獎勵結構也是挑戰之一。我們必須創建一個系統，使貨幣能夠以去中心化和去信任的方式在雇主和工作者及評審者間自動轉移。傳統的法定貨幣可能永遠不會接受這樣一個制度，但是以太幣和比特幣等貨幣卻可以。

光明的未來

過去幾年來，在線自由職業越來越流行，因為它能為工作者和雇主帶來利益。下一步將是使這個行業徹底去中心化，以消除所有的故障點。目前，全世界大約40％的人口都能夠使用互聯網，在這種情況下，區塊鏈將在協調這種新興勞動力方面發揮關鍵作用。