繼昨日有業內知情人士爆料稱三星中國渠道架構將發生調整，同時三星或將裁員三分之一后，該知情人士又再次爆料稱，目前三星中國工資改革后，按分數進行KPI獎金發放，但其條件極為苛刻，幾乎很少人能夠達到，等同變相裁員。

　　三星中國在去年就開始實施工資改革，將崗位分成了M，G的資源崗和S的銷售崗。

　　“最新的政策要求每人每月只發88％的工資，剩下12％的工資則要到年底以考核標準來發。銷售崗位據說是扣16％?！?/p>

　　“以前是一年13薪，現在是把每個月扣的錢放到年底來發，并且按照績效考核進行發放，如果KPI在是60分以下，這部分工資就會被扣除。”該知情人士透露稱。

　　根據該知情人士提供的資料顯示，三星中國的KPI考核分數目前分為4個檔位。即60分發60＆，60－80分發80％，80－100分發100，超過100分上限為140％，而在此之前超過100分為200％。

　　對此，該人士認為，這其中一定有無法完成也有超額完成的，但是三星去年的銷售平均考核卻不到80％，幾乎很少人能夠完成?！斑@樣的目的很明確，就是變相降薪，逼人離職?！?/p>

　　據最新數據顯示，三星去年下半年日均出貨不到4萬臺，而在以前則是16－18萬臺。這表明三星或開始收緊渠道控制資金流量，并且從數據上可以直觀看出，三星Note 7爆炸的后遺癥開始逐漸顯現。

　　對此，三星中國未就此事做出回應。