“AMD現任CEO蘇姿豐博士（Dr.Lisa.Su）是一個怎樣的人？”，知乎上有人問。

外觀協會式回答：“從來不化妝，很少穿裙子，高智商，工科女。”

歷史考察式回答：“高學歷，履歷豐富，剛成為農企（對AMD的諧稱）CEO的時候我記得爭議還不少，但是蘇女士上任后用一系列改革使農企業績提升，股票大漲，實在非常厲害。”

專業技能式回答：工程師出身，比前任更懂技術，知道如何做好產品。同時有很強的市場嗅覺，是個不錯的CEO。

確實，作為科技界少數，芯片界屈指可數的女性CEO，蘇姿豐偏男性化的外觀氣質和低調的個性沒有給她博得更多性別化關注。把她推向舞臺中心的，是在業界堅實的履歷，和履歷之上救AMD于水火，并開始轉守為攻的傳奇。

芯片的武林世界，從來沒有文人騷客的閑情逸致，只有“天下武功，唯快不破”。想要獲得成功，想要追趕和超越，就必須比對手更快。

雖然是女性，但蘇姿豐似乎沒有感性思維慢半拍的牽絆，遺傳基因加上24歲MIT最難電氣專業博士畢業，妥妥的女學神一枚。畢業后的蘇姿豐先后在TI德儀、IBM，以及飛思卡爾等半導體公司擔任過技術和管理職位，在此期間，還成為了IEEE電子工程師學會成員。

和AMD結緣是在2012年。

在蘇進入之前，AMD因為前任掌舵魯伊斯對ATI的收購失策，未能給公司帶來增長推動不說，還陷入了債務危機，此后AMD連年虧損，四年更換四任CEO，股價甚至跌破2美元。

除非熱愛，否則誰愿意做接盤俠？

這時有一位IBM老人走了出來，作為曾經的傳奇，多諾弗里奧或許是想續寫傳記，進入了AMD董事會，幫助籌劃扭虧戰略。在曾經導師的“拉攏”下，蘇姿豐爽快答應。2012年加入AMD，兩年后成為CEO。

但這并不是霸道總裁走上人生巔峰的情節。擺在蘇姿豐面前的AMD日漸式微，技術更新遲緩、沒錢，兩個大bug似乎已經宣判了公司的死刑，只是緩刑多久執行而已。

置之死地的AMD如果再失誤可能就沒有生還的余地了，蘇姿豐當然明白這一點，所以不同于一般的領導者，她的領袖座右銘就是：“Failure is not an option（絕不許失敗）。”

這點也在時刻貫徹落實。當寄予追趕英特爾、英偉達厚望的“齊柏林飛艇”項目可能毀于一個設計缺陷時，測試團隊進入了蘇姿豐所說的“阿波羅13模式（源自美國紀實電影《阿波羅13號》）”，也就是“Failure is not an option（絕不許失敗）。”

測試前一天發現缺陷，對于再老辣的工程師都是沒有遇到過的重大事件。但此時的蘇姿豐態度堅決，決不推遲測試，在沒有option的情況下，四組工程師不得不用盡腦力尋求可以迂回缺陷的解決方案，直到發現突破點。

“絕不許失敗”終讓AMD找到了“唯快不破”的感覺，在蘇姿豐強硬、決絕的領導風格下，AMD被業界詬病的不思進取“農企”形象也逐漸改觀。

去年年中，蘇姿豐帶著7nm如約而至，在業界著實驚艷一把。7nm工藝下，新Vega的晶體管密度是之前2倍，性能是1.35倍，能效是2倍。

對于AMD和蘇姿豐，未來通過游戲和VR撬動AI上游芯片需求已是板上釘釘的戰略。只是她的老對手們，英特爾盡管暫時失誤，但絕不可能放棄這塊蛋糕，英偉達則時刻都虎視眈眈。

在面對外界疑問時，蘇姿豐說:“我們不可能企圖對手失誤而獲得成功，而是專注于給終端用戶提供更高的性能，不斷改進產品。”

希望AMD能像蘇姿豐所期望的一樣，“追求卓越，成功才能在不經意之間追上你。”