不懂業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，做手動測試就是瞎做。自動化測試也是如此。

隨著測試在軟件開發(fā)周期中越來越受到重視，BAT大部分開始取消了測試工程師職位，全部變成了測試開發(fā)職位。需要在具有測試能力的基礎(chǔ)上兼?zhèn)溟_發(fā)能力;另一方面自動化測試成為趨勢，利用開發(fā)的技巧解決測試中的問題以提高測試效率，降低QA與RD的人力比。

潛意識里面測試的技術(shù)含量沒有開發(fā)高。客觀地說，在軟件編碼方面測試開發(fā)的技術(shù)含量確實(shí)不如純正的開發(fā)職位，更不用說測試職位了。如果希望在測試的職業(yè)生涯上有所發(fā)展的人，先參與幾年的研發(fā)工作，畢竟那才是軟件工程中的主體，然后在開發(fā)過程中培養(yǎng)測試意識，這也是程序員的職業(yè)素養(yǎng)。現(xiàn)在許多測試?yán)碚摚瑹o論白盒測試還是黑盒測試，無論單元測試、集成測試還是系統(tǒng)測試，大部分的方法論都是開發(fā)人員提出來的。再一次證明，不參與軟件主體的研發(fā)工作是不可能深入理解測試的。

測試開發(fā)工程在公司一般有兩種，一種是單純?yōu)闇y試團(tuán)隊(duì)開發(fā)測試工具或者系統(tǒng)。另一種就是在測試過程中發(fā)揮主觀能動，利用自動化把重復(fù)勞動降至最低，比如開發(fā)適用于特定場景的測試工具、測試腳本和測試用例。

測試可以涵蓋的方面很多，但人的精力畢竟有限，測試開發(fā)工程師也必須擁有自己的核心競爭力，選定一個方向是個不錯的做法，致力成為某方面的專家，比如單元測試（不要認(rèn)為是開發(fā)人員做的，很多開發(fā)人員沒有單測意識和技巧）、性能測試、安全測試。

測試開發(fā)工程師需要培養(yǎng)自己的大局觀，這個是在職業(yè)過程中有意培養(yǎng)的，公司現(xiàn)階段的任務(wù)是什么？側(cè)重點(diǎn)是什么？在大公司需要順勢而為，QA的本職工作是保證質(zhì)量，需要借助與流程、工具和其他外部資源，所以在工作的時(shí)候盡量與大方向契合。比如公司去年是QA內(nèi)部水平提高的一年，需要QA具備單元測試、Code Review方面的能力，今年是保證質(zhì)量的前提下，提高軟件發(fā)布周期，主推持續(xù)集成。

2V（Validation和Verification）是QA的基本職責(zé)，即保證兩點(diǎn)：Validation，軟件按照既定的需求開發(fā)，沒有偏離產(chǎn)品方向;Verification，軟件在滿足需求的基礎(chǔ)上保證其正確性，從功能、性能、安全等各個方面驗(yàn)證。

軟件背后是人，是PM制定的需求，是RD進(jìn)行開發(fā)的， 那測試背后實(shí)際上測的是人而不是軟件。人總是可能存在思維漏洞的，人總是可能犯錯誤的，所以永遠(yuǎn)會有bug，但有些人心細(xì)，有些人負(fù)責(zé)，自己開發(fā)完后會自己進(jìn)行單測、功能測試，以致后續(xù)能發(fā)現(xiàn)他的bug已經(jīng)很少了。

無論在大公司還是小公司，大家都有壓力，都要發(fā)展，心態(tài)就很重要了，以創(chuàng)業(yè)者而不是打工者的心態(tài)來工作看待很多問題就截然不同了。

自動化測試的技能塔：

核心驅(qū)動是創(chuàng)新意識

平臺架構(gòu)能力是調(diào)試能力，框架設(shè)計(jì)能力和設(shè)計(jì)模式

再下一層是代碼，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法基礎(chǔ)

再下一層是測試能力，設(shè)計(jì)，執(zhí)行，流程和業(yè)務(wù)

最底下一層是細(xì)心，責(zé)任心，溝通和學(xué)習(xí)能力

學(xué)過的東西或解決過的問題，要善于經(jīng)常性地把它總結(jié)和記錄下來，否則時(shí)間久了就忘了。

高質(zhì)量的自動化測試腳本所必備的能力。

良好的代碼功底、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法，可以開發(fā)出高質(zhì)量的自動化腳本，這會極大地減少后期自動化腳本的維護(hù)成本。

應(yīng)屆工作3年：打測試基礎(chǔ)，學(xué)腳本編程

換1份工作堅(jiān)持2年：中級升級到高級的關(guān)鍵時(shí)期

再換1份工作堅(jiān)持3年：解決更難問題

再換1份工作堅(jiān)持3年：深入鉆研技術(shù)

也就是10年磨一劍，養(yǎng)成一個牛X的測試開發(fā)工程師。