據外媒報道，據知情人士透露，谷歌在2016年的一份提議削減成本的備忘錄首次曝光，它引發了內部員工的激烈討論。

據不愿具名的知情人士說，在周四的一次全體員工大會上，谷歌首席執行官桑達爾-皮查伊（Sundar Pichai）回答了有關這份備忘錄的問題。

備忘錄中的一些想法已經實施。

這些想法出現在2016年該公司人力資源部在一次頭腦風暴會議上展示的幻燈片上。這份備忘錄的部分內容被***獲悉。近日，谷歌員工通過內部通訊系統傳閱了這份文件。它詳細介紹了對員工薪酬、福利和津貼的修改建議。

據一位知情人士說，這份文件還討論了如何更好地向員工說明這些提議，以盡量減少挫折感。這位知情人士說，這份文件的傳閱引起了一些員工的極大憤怒。

谷歌拒絕對此置評。

雖然谷歌的薪酬很高，而且經常出現在最佳工作場所排行榜上的前列，但與許多公司一樣，谷歌每年年初都會處理員工的薪酬問題。

現在，這個互聯網巨頭正處于一個異常動蕩的時期。很多員工在一系列問題上向公司高層施壓，包括合同工的福利問題和使用人工智能的道德問題。

去年，由于谷歌向被控性騷擾的高管支付了巨額離職補償金，該公司有數千名員工舉行了一場大罷工活動。

從2015年左右開始，谷歌開始控制公司歷來隨心所欲的開支活動。2015年晚些時候，在首席財務官露絲-波拉特（Ruth Porat）加入該公司時，她引入了更多的財務紀律。

此后出現的大部分成本削減都集中在核心互聯網業務以外的部門，如無人機、可穿戴設備和其他類似的項目。該公司內部傳閱的文件顯示，谷歌的主要部門現在也開始考慮削減成本。

也許提案中最重要的變化是要求降低員工晉升比例。每年，都有一定數量的員工根據績效和其他指標獲得晉升。

備忘錄建議將這一比例降低2個百分點。它還表示，這可以在不惹惱員工的情況下推出，因為員工現在不知道目前的晉升比例是多大，因此即使降低晉升比例，他們也不會注意到這一點。

該文件還建議，當員工得到晉升時，減少工資上漲的幅度。它還建議改變谷歌對“即期獎金”的處理方式，經理們可以在一年中的任何時候發放這筆獎金。經理們通常會收到公司的電子郵件，提醒他們發放這筆獎金。備忘錄建議終止發送這些電子郵件。

該提案還包括將員工的節日禮物轉化為慈善捐款——谷歌在2016年底就做了這件事。

在周四的員工會議上，谷歌證實了2016年的這份文件的真實性，盡管它從未提交給該公司的最高管理層。

據另一位知情人士說，皮查伊說，谷歌沒有規定員工晉升的比例，并指出該公司的晉升比率近年來一直保持相對穩定。這位首席執行官補充說，如果有人向他提交了這項建議，他就會拒絕。另一位高管為這份備忘錄進行了道歉。

該公司高管在會上回答了員工們提出的問題。一名員工問，為什么皮查伊的薪酬高達數億美元，而谷歌的一些員工卻難以負擔得起在硅谷的基本生活。皮查伊說，谷歌的總部設在一個生活成本很高的地區，但該公司對此毫無辦法。

在幾周前的年終規劃會議上，幾名員工詢問了高管有關薪酬的問題。當時，谷歌就決定了召開一次全體員工大會。

最近的一項員工調查顯示，盡管薪酬水平較高，但對薪酬的滿意度較上年同期有所下降。這引發了谷歌一些員工在內部留言板上進行了激烈的爭論。

會后，一些員工通過公司的內部信息板感謝皮查伊的坦誠回答。