【國內集成電路人才缺口巨大】

據調研數據表示，到2020年前后，我國集成電路產業人才需求規模約為72萬人左右，截止到2017年底，我國集成電路產業現有人才存量40萬人左右，人才缺口為32萬人，年均人才需求數為10萬人左右。而我國大力推進半導體產業的同時，人才成了最大的掣肘因素。

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然而，半導體行業人才流失嚴重，很大一部分年輕人更愿意去互聯網企業。那么造成這種現象的原因是什么？根據“新師爺研究院”近期發布的《2018年中國半導體人才供職現狀及求職趨勢報告》進行了部分小結。

圖片來源：芯師爺研究院

半導體人才所從事的領域也非常分散，整體來看，從事IC設計、IDM以及AI&FPGA領域的人才大致相當，占比均約為15％；其后依次為封測、被動元件、MCU、晶圓制造，尤其是從事晶圓制造的人才最少，占比僅為4％。而且從事該行業的晉升及漲薪幅度相對緩慢，導致人才流失。不過從數據的年齡結構上看，中國大陸的半導體人才年齡結構普遍年輕化，這將是未來10-20年推動我國半導體產業飛速發展的寶貴財富。

【年薪30萬+也難招對口人才】

目前國家大力發展集成電路產業，在招納半導體人才方面，無論國家政策，還是企業待遇都有很大提升。一個剛出爐的數字是國內應屆畢業IC業人員的平均工資是9000元/月，對于資深的IC人才，年薪都能突破百萬。

然而，招人卻令不少國內知名大公司困擾，甚至有的知名企業年薪30萬+元都很難招不到一個合格的IC人才，這巨大的落差足以說明，招人難，招IC人才更難，招合格的IC人才難上加難。

【校企對接斷檔是主要原因之一】

而造成這樣的人才缺口困境是什么呢？根據清華大學微電子所副所長吳華強教授曾在演講中指出，目前我國IC人才規模和質量無法滿足產業的要求，主要存在產業人才缺口巨大、高校人才培養供給嚴重不足、高端人才極其缺乏等問題。

而AMD大中華區副總裁黃志強表示，這在本質上說明了“國內院校培養的人才是否真正是企業所需”，而這個問題一直沒有很好地得到解決，高校人才和企業需求掛鉤將是長期的課題。

【如何破解半導體人才缺口困境】

想要填補我國IC人才，需要多方發力。既要政策扶持，企業也要做好吸才用才配套工作，主要可以從三個方面做好：提供充分的事業發展空間、良好的待遇以及良好的生活環境。當然，也要懂得借鑒成功經驗，比如美國的SRC經驗，成立我國集成電路人才與產業促進中心，打通企業與高校的資源、信息渠道，培養滿足產業發展的人才。

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并且開設IC專業管理碩士項目，讓學生在大學期間也能真刀真槍地做課題、做項目，一方面有利于提升學生培養的有效性，另一方面可以促進企業和學校解決實質性問題的合作

【芯華用"芯"行動培養IC人才】

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然而，面對IC產業的人才缺口，光靠“挖人”顯然是不行的，還需“養人”，而建立自己的人才培養體系才能更好的破解高端人才缺失這塊“心病”。由晉江政府扶持的[芯華人才培訓中心]就是從產業需求出發，誠邀了國際資深的師資團隊，開設了IC設計、封測、制造等精細化課程，為產業高速發展培育和儲備更多“適銷對路”的高質量人才。

圖片來源：芯華中心

芯華用“芯”行動助力集成電路相關企業培養專業人才，近期秋季周末班已經在如火如荼的進行，同時也開放了2019年春季班基礎班的人員招募，主要是利用周末時間集中培訓。開展專業的職業教育培訓只為能夠滿足中國日益龐大的集成電路人才需求。相信在不久的將來，人才的持續輸出，將加快縮短中國與美國等國家的技術差距。