蘋果(Apple)宣布對其供應鏈展開調查。此前，一個勞工權利組織聲稱蘋果的一家供應商在中國非法雇傭學生制造Apple Watch。

這家硅谷巨頭上周啟動了該項調查。此前，香港***組織“大學師生監察無良企業行動”(SACOM)聲稱，***蘋果供應商廣達電腦(Quanta Computer)在中國重慶非法雇用學生組裝Apple Watch。

“大學師生監察無良企業行動”表示，今年夏天，他們在廣達電腦位于重慶的工廠采訪了28名職高學生。這些學生說他們被老師送到該工廠“實習”，但他們與其他流水線工人干一樣的活，而且經常要加班和上夜班，按照***對學生實習的規定，這兩項都是違法的。

有11名學生表示他們的老師告訴他們，如果他們沒有完成實習，就不能按期畢業。28名受訪學生均表示他們要加班和上夜班。

一名學習汽車維修的學生告訴“大學師生監察無良企業行動”：“我們被安排上夜班，從晚8點到早8點。每周只允許休息一天。”

“大學師生監察無良企業行動”還援引另一名學生的話說，他們學校有“大約120名學生”在廣達重慶工廠F5廠房四樓工作。該學生表示：“我們每天要重復同樣的工序上十萬次，就像機器人。”

這些指控引發了新的問題：在中國工廠難以吸引年輕工人的當下，蘋果該如何管理其供應鏈？蘋果每年都會公布供應商名單，以強調其對合作廠商的嚴格監察。

除這一侵權指控外，去年富士康(Foxconn)鄭州工廠的蘋果iPhone生產線也爆出侵犯勞動權益事件，當時蘋果和富士康都承認學生實習生被非法要求加班。兩家公司當時表示它們不會再讓學生實習生加班。

對于廣達重慶工廠受到的最新指控，蘋果發言人回應：“就9月份新招學生實習生加班和上夜班的報道，我們正在緊急展開調查。我們絕不容忍不遵守我們的標準，如果我們發現（相關供應商）存在違規行為，我們保證會迅速采取行動并出臺適當的補救措施。”

廣達電腦沒有回應置評請求。

由于企業難以在薪資上漲的情況下維持低成本，強迫學生勞動在中國的工廠中已變得越來越普遍。***和學者表示，一些地方政府積極鼓勵學校為當地工廠提供勞動力，以便為當地吸引投資。

蘋果供應商往往每年都會有一次臨時用工需求高峰，因為蘋果通常每年10月宣布推出新產品。

富士康鄭州工廠忙時的工人數量可以達到閑時的三倍——從10萬人增加到30萬人。但制造商往往難以合法雇到這么多臨時工，因為構成裝配線工人主體的年輕工人整體數量縮小了。

近年來，中國監管機構也對使用無合同臨時工設定了限制并對這種做法進行了整治。

“大學師生監察無良企業行動”表示，其在早前的一次調查中，已發現廣達重慶工廠Apple Watch生產線存在類似的侵犯勞工權益行為。當時蘋果否認廣達重慶工廠是其供應鏈的一部分。