究竟是編程能力重要還是學習能力重要，一直是困擾企業的一個難題。

你是需要一個立即能解決問題的老司機，還是要一個未來無限的潛力股，確實也很令人頭疼。不過關于這個問題，谷歌的CEO給出了一個答案。

那就是持續學習。

筆者最近看到一篇報道，谷歌 CEO 桑達爾 · 皮查伊（Sundar Pichai）在一篇發表在NBCNews 上的文章中提到一個觀點：比工作能力更重要的是學習能力。

皮查伊說：“一提到怎樣提升生產力并在IT行業中尋求工作機會的問題，人們首先想到的一個詞就是 “編程”。在過去十年中，幾乎所有有關技術技能的項目都聚焦于計算機科學，特別是面向青年學生的項目。但是在科技行業中過于重視編程也給另一些技能創造了潛在機會。”

什么意思呢？

他表示：“技術不密集的、中等層次的職業崗位未來會淘汰，你必須在職業生涯中需保持敏銳的態度，不斷接受培訓與學習才可以跟上時代的腳步。

曾經筆者也問過一位技術朋友，他在招聘程序員的時候，最看重的能力是什么，他明確告訴我說是學習力。如果沒有一個沒有學習的程序員，則是明確拒絕門外。

因為在互聯網高速飛奔的時代，技術實時更新，新來舊走，就連曾一度為霸者的FLASH技術，如今早已被遺棄淘汰。如今AI當道，區塊鏈熾手可熱，這些曾經距離我們很遠的技術，早已一一來臨，智能家居，5G網絡，無人駕駛，從想象到應用，也不過短短才幾十年而已。在移動互聯網爆發的時代，多少傳統公司還未來得及轉型就被拍死，就足以可預見，學習力對互聯網對技術人的重要性。不妨設想，如果你熟練多年的技術，一夜之間就沒有用武之地了，難免會有一種「斷臂孤生」的感覺。

▌我是他們，他們是我們

回想一下，你技術進步最快的時候是在什么階段？如果不出所料，大概都是在剛步入工作的的階段吧！因為不想失去通過自己努力得到的工作機會，所以倍加勤奮，多方學習，以極快的速度掌握技能，適應工作。

但又從什么時候開始我們放棄學習力了呢，大概就是我們的技能已經滿足當下的工作，我們逐漸喪失了學習力，我們安慰自己：為什么要學？不學也未必失業，學了又不一定用的上！等用的時候再學吧！

筆者的另外一個程序員朋友小A，每天噼里啪啦忙敲著代碼，上到編程開發，下到 Bug 修改，他覺得他無所不能。然而不久前他和老同學聯系，聽聞老同學已經是年薪50萬，他聚餐完畢就開始廣投簡歷了，試圖用新機會實現互聯網的定律：跳槽漲三倍。

但是，A君萬萬沒有想到，面當試官溫柔說出那些他耳聽百遍的新技術時，他只覺得無力招架，這些問題似曾相識卻無法回答到點子上。于是他慌了，你把這一些歸結于自己沒有好好復習和準備。（然而事實是他其實已經對網傳各廠的面試題倒背如流）。

在他面了幾家后，他開始做了面試復盤，期間得出一個結論，過于忙碌自己的事情，而忘記了技術的持續更新，他已經很久不去看書學習了。很多新技術只是聽過但不曾學過，這對于技術更新極快的互聯網來說，無疑是吃虧的。

A君的故事相信可以帶來一些引發與思考。筆者對此想說：你過去的態度和學習能力，決定了現在的你，而你現在的學習能力又決定了未來的你。

▌那么，究竟技術人該如何學習呢？

在公司抓緊一切能實練的機會，看源碼，請教同事；

在空閑時間，看文檔，看書，看大牛博客，看教材；

在視頻教程里，一行一行跟著操練，在書里看著每一個步驟進行思考......

無論采取哪一種方式，只要你有動力學，想學，那就開始著手進行合理的規劃吧，帶著思考和目標學習，一定沒錯，也許你現在確實沒有應用上這些技術，但是未來這些，一定是你的超強加分項。

只要有想法，任何時候都不晚，現在正好是一年的年中，筆者建議各位對2018上半年進行復盤，對下半年開始著手規劃.。因為每當走到中點、端點，都該有儀式感。