外媒報道，根據沃達豐剛公布的年報，沃達豐的高管們增加了數百萬歐元的年薪，而最近的一個財年其在全球范圍內削減了數千份工作。

上周末公布的數據顯示，沃達豐在截至今年3月的財年中削減了5421個工作崗位，接近其總員工總數的5%（僅部分歸因于荷蘭業務的撤資）。

這一裁員事件發生在今年晚些時候，Vittorio Colao從首席執行官的職位上卸任后，他的總體薪酬上升到近800萬歐元（940萬美元），這部分得益于獎金支付，一年前他的薪酬大約為630萬歐元（740萬美元）。

CFO Nick Read將取代Colao成為沃達豐的老板，他也獲得了可觀的收入增長，從之前的360萬歐元（420萬美元）到現在的大約450萬歐元（530萬美元）。

基于沃達豐盈利能力的改善和早期網絡運營投資的成功，Colao和Read的加薪并不令人驚訝。而且他們肯定不會像BT集團首席執行官Gavin Patterson最近的加薪一樣有爭議，Gavin Patterson因管理不善面臨股東方的壓力。

但是，作為一種效率驅動，這種獎勵沃達豐高層的舉動對批評人士來說，似乎仍涉及道德問題。這可能會導致一個令人不安的事實：公司老板越來越富有，而自動化、行業整合和追求更大的利潤迫使其他人失業。

總部位于美國的CythuryLink公司是另一個電信公司的例子，該公司同樣宣布了與離職CEO的慷慨薪酬協議，同時計劃大幅裁員。

沃達豐撤資荷蘭的業務，2016年底與Liberty Global公司所擁有的電纜業務合并，這似乎是該運營商年報中大量裁員的詳述原因。但即使荷蘭的業務被排除在外，人數也下降了2300以上。

有一組數據顯示，沃達豐在最近一個財年平均擁有106135名員工，上年為111556。另一組不包括荷蘭業務的顯示，員工人數為103564人，相比之下，一年前的員工人數為105870人。沃達豐沒有解釋其年報中與合并舉動無關的人數減少的原因。

但沃達豐最近將盈利能力的大幅提升歸因于削減成本的努力。盡管最近一個財年的收入下降了2.2%，為466億歐元（546億美元），但其營業利潤卻上升了15.4%，達到43億歐元（50億美元）。

根據第一組的人數數據，沃達豐在意大利和西班牙的員工數量相對穩定，但該運營商似乎已經削減了德國的760個工作崗位和英國的859個工作崗位。削減量約占德國勞動力的5.2%和英國的6.5%。

其在印度也有2000多裁員，沃達豐與當地競爭對手Idea Cellular合并，創造了一個新的市場領導者。

沃達豐共同職能部門的員工人數增加，其增長量超過3000，達到24400左右，這有助于抵消其它地方的裁員數量。

與其它主要電信公司一樣，沃達豐正在嘗試自動化和數字化運營，以應對新的業務挑戰和客戶需求，盡管一位發言人之前表示，自動化主要是改善客戶服務，而不是裁員。

沃達豐上個月公布了全年數據，稱其在IT和網絡運營、后臺功能和其它管理領域的自動化過程中存在很大潛力。它已經在其共享服務中心建立了一個“自動化單元”，這表明在2018年的前三個月，大約有200個“機器人”在該單元中運作。

沃達豐公布的薪酬數據也表明，整個集團的平均工資有所下降；這可能是撤資荷蘭的結果。

沃達豐的年報顯示，最近一個財年的工資和薪金支出從去年的46億3000萬歐元降至41億7900萬歐元。這些數字意味著這一時期每個工人的工資和薪金從41500歐元下降到39400歐元，在此期間，沃達豐每名雇員的貢獻收入從426700歐元上升到439000歐元。

不過，沃達豐高層的薪酬則大幅上漲。盡管沃達豐在倫敦證券交易所的股價在過去12個月中下降了11.5%，但Colao的整體薪酬卻增加了四分之一。

Northstream咨詢的首席執行官Bengt Nordstr?m稱，“Colao對各子公司的運營改進值得稱贊。雖然股價的表現并非很好，但他（Colao）已經解決了一些問題，比如在網絡投資方面。”