IBM在歷經(jīng)寒冬后，并沒有如期迎來發(fā)展的春天。幾天前，IBM的Watson Health（沃森健康）部門裁掉了約50%至70%的員工，更加證實了，在之后很長的一段時間里，ibm都要陷入一種困局。

作為AI界鼻祖，不可否認IBM在人工智能方面的探索，早期的IBM也確實在這方面取得了一定的成就。只是沒有技術和好的商業(yè)模式作為支撐的美好愿景，到頭來終究是一場空。

落后的理念支撐不了全新的時代

商業(yè)模式是商業(yè)世界中重要的一環(huán)。

IBM的商業(yè)模式非常古板，通過技術服務合同鎖定客戶，然后派遣人員去合作伙伴那邊進行項目實施。

這種合作模式，一般適用于傳統(tǒng)的IT項目，目標明確、需求清晰、投入產(chǎn)出可預計，合作雙方可以將自己的投入控制在可控范圍內(nèi)。但是AI項目的特殊性，前期投入規(guī)模巨大，收益無法衡量，無法適用此前的商業(yè)模式。

IBM延續(xù)傳統(tǒng)的IT理念，把已經(jīng)被淘汰了的IT時代商業(yè)模式用到人工智能時代，削弱企業(yè)在市場上的競爭力和持續(xù)發(fā)展力，注定上演一場悲劇。

IBM注定落寞

一個時代有一個時代的悲哀，IBM注定要落寞，沃森作為AI產(chǎn)業(yè)化最早的先驅，其遇到的困境其實也是整個產(chǎn)業(yè)面臨的困境。

AI技術在數(shù)據(jù)處理和深度學習方面，遇到前所未有的困難。

為了給沃森健康提供數(shù)據(jù)支持，IBM在近年進行大量的收購，這些公司很多為醫(yī)療數(shù)據(jù)分析和解決方案的公司。如此大的投入，并沒有讓IBM擺脫在數(shù)據(jù)上瓶頸，其訓練的AI表現(xiàn)并不盡如人意。有專家評論道：“最新的機器學習算法通常不能提供足夠的敏感性、特異性和精準性，而這都是臨床決策所必需的。”

AI區(qū)塊鏈的經(jīng)濟模式

此外，在沒有突破的情況下，IBM并沒有去從其他方面進行彌補，作為IT時代的產(chǎn)物，在智能時代，IBM是有點水土不服的，智能時代拼技術平臺化，更拼商業(yè)模式智能化。所有技術在社會得到共享，才能最大化的創(chuàng)造價值。中機最近落地的項目——智人工廠，運用人工智能思維模式，對用戶實時獎勵，記錄價值，形成激勵機制，帶來無限財富，提高生產(chǎn)力。

人工智能思維模式是IBM需要補的課，AI區(qū)塊鏈經(jīng)濟模式更是未來商業(yè)的本質。只有延伸人工智能的思維理念，運用AI區(qū)塊鏈的經(jīng)濟模式，在追求生產(chǎn)力的同時，注重生產(chǎn)關系的改造，才能在激烈的商業(yè)競爭環(huán)境中存活。