近日，以“實踐‘多元、平等與包容’，推動人才發展可持續”為主題的2025彭博綠金“人仁有愛職場”座談暨榜單發布會順利舉行。憑借人才、創新雙高投入和多元共融、人才共成長的可持續職場生態，天合光能榮登該榜單，公司在建立多元、平等與包容的組織、賦能人才發展方面的優秀ESG實踐深受認可。

彭博綠金“人仁有愛職場”聚焦企業在可持續人才投資、多元平等與包容方面的突出實踐。評選嚴格對標國際前沿標準，綜合考察企業在ESG社會責任、性別平等指標、勞動合規等三大維度的真實作為。入選企業不僅展現出對員工發展的長期承諾，也樹立了負責任雇主的國際形象，成為推動企業文化轉型與可持續發展的優秀范例。

天合光能始終致力于打造多元、平等與包容的職場文化，不斷完善制度保障與治理架構。公司已建立“多元、平等與包容”專項管理機制，并于2024年正式成為聯合國婦女署《賦權予婦女原則》(Women’s Empowerment Principles, WEPs)全球簽署企業成員，積極推動性別平等與職場多樣性發展。根據2024年ESG報告，天合光能女性員工占比達27.14%，董事會中女性占比更達到33.33%。同時，天合吸納外籍員工與少數民族人才，持續構建具包容力的全球化人才結構。

天合光能始終將勞動保障作為企業責任的核心內容，全面落實全球合規用工和人本管理要求。公司嚴格遵守各地勞動法規，建立員工申訴、反饋的閉環機制，保障員工權益。公司構建了覆蓋全球職場的工傷防控體系建設，并上線心理支持平臺，為員工提供長期、專業的心理關懷服務。公司還特別關注女性福祉與職業賦能，舉辦乳腺健康講座、設立母嬰友好設施“康乃馨服務站”，為女性員工營造溫暖、安全的工作環境，體現企業人本關懷的溫度。

在創新投入與人才培養方面，2024年，天合光能研發投入占總營業收入比例高達6.92%。不僅如此，公司還構建了系統化、國際化的培訓體系，邀請新南威爾士大學、牛津大學、Fraunhofer等機構的頂尖專家進行線上線下授課，提升團隊創新能力，持續推動產教融合與科技攻關。2024年，公司培訓覆蓋率達100%，總時長超過170萬小時，持續夯實員工的職業技能與發展路徑，賦能綠色能源轉型的“人”基石。

天合光能表示，構建共融、可信賴的全球職場，是企業實現長期價值增長與可持續發展的基石。未來，公司將繼續深化多元、平等與包容的文化建設，推動更廣泛的職場公平實踐，攜手全球員工共創更加美好、可持續的零碳未來。