東芝在招聘半導體技術人員方面正在傷腦筋。由于記憶體需求的擴大，東芝計劃在三重縣四日市市和巖手縣北上市相繼起用新制造廠房，但未能招聘到足夠的技術人員。瑞薩電子等同行的裁員也告一段落，其他競爭企業也通過高額薪酬爭取經驗豐富的人才。東芝在屬于增長產業的半導體行業，技術人員枯竭成為嚴重的問題。

從JR川崎車站徒步4分鐘的一棟辦公樓的9層，有一家日本人不熟悉的企業入駐。企業名是JYM技術株式會社，登記簿上的設立目的是「半導體積體電路的技術開發」，3月12日注冊。這家企業實際上是中國國有企業紫光集團旗下的半導體記憶體開發企業——長江存儲科技（YMTC）。

據說國家基金投入相當于3萬億日元的資金，委托長江存儲科技建設記憶體工廠，可以說是半導體行業的「臺風眼」，現在已開始在日本展開活動。

中資企業在日本半導體研發要地招聘

長江存儲科技2016年秋在美國硅谷開設了研發基地。從記憶體巨頭美國美光科技等處挖來技術人員，以40人的規模啟動研發工作。川崎市基地的面積可供100人工作。相關人士透露，剛剛在日本啟動了招聘活動。

以川崎站為起點的JR南武線沿線有大型電子企業建立研發基地。豐田2017年夏季因在主要車站張貼電氣類技術人員的招聘廣告而成為話題。有分析認為，長江存儲科技選擇川崎站，是因為容易招聘東芝、富士通和NEC等的技術人員。

智慧手機、數據中心、汽車……，半導體的買家多種多樣，記憶體市場呈現一片活躍。世界大型廠商相繼啟動增產，半導體技術人員的爭奪戰日趨激烈。

「待遇800萬日元以上，招聘人數無上限」，東芝的半導體技術人員2月突然接到人才仲介獵頭人員的郵件。郵件接下來寫道，「僅限有能力推動美光科技的項目走向成功的人士」。

美光科技的首席執行官（CEO）是擔任東芝的合資伙伴閃迪（Sandisk）CEO的Sanjay Mehrotra。Sanjay Mehrotra認為「日本人擅長細致的改善活動」。美光科技隨著取消年初宣布的與美國英特爾的合作，將自主推動記憶卡開發，因此開始挖東芝的技術人員。

作為招聘技術人員的競爭對手，汽車企業也在崛起。由于自動駕駛技術等的普及，半導體的作用將擴大，精通半導體的技術人員很搶手。2017年底，電裝從東芝的四日市工廠挖走了開發團隊，成為日本半導體行業內的一個話題。

日本半導體技術人才告急

5年前，瑞薩、索尼、富士通和松下相繼推進裁員，當時日本的跳槽市場充斥半導體技術人員。但是，裁員已告一段落，社會招聘也日趨困難。據Recruit Career統計顯示，半導體行業的有效求人倍率在有可比數據的2014年1月以來的約4年里，從0.52倍提高至2.56倍，超過所有行業的平均水平。

在應屆畢業生招聘方面，也人才嚴重不足。日本的電子大型企業在90年代相繼縮小半導體業務，結果電子工學專業的學生減少。多年來一直為電子企業培養技術人員的東京工業大學的就業負責人表示，「學習半導體的學生維持長期減少態勢」。

在日本國內，半導體產業往往被視為夕陽產業，但世界市場在突破40萬億日元的如今，仍保持年率2位數增長。在美國、韓國和***，30歲時年收入便超過1千萬日元的技術人員很多。***企業的招聘負責人表示「在***，半導體是支撐地區生產總值（GDP）的支柱產業，很受學生歡迎」。

東芝記憶體生產的NAND型記憶卡價格目前呈現下跌態勢。與之競爭的韓國三星電子的DRAM則表現強勁，在盈利能力上，差距正在擴大。

不過，記憶卡需求今后以汽車等行業為中心有望增加，要提高競爭力，需要確保技術人員。東芝新建工廠需要的技術人員超過1千人。東芝記憶體已是日本國內最后一家半導體記憶體企業。在得到關注的出售談判和巨額投資的背后，技術人員的招聘成為意想不到的制約。