從數(shù)學(xué)專業(yè)畢業(yè)，到微軟，到360，轉(zhuǎn)眼快五年，人每次按年去回憶事情的時候，總會不禁的感慨，感慨人生的無奈，感慨世界的變遷，至少感慨時間的流逝，文雅的說法，就是江湖夜雨十年燈。

然而，it這個世界里，變化更是迅速，尤其是近幾年的互聯(lián)網(wǎng)。多少巨頭倒下，一如很多胖子去回憶貞觀盛世，又有多少巨頭暗含隕落，如可悲的萬歷 年代。。。你永遠也不會預(yù)測到下一步有多少意外發(fā)生，可仔細想來卻都是情理之中的事情，就像你無法解釋黑天鵝，但它就在那里，也是必然的結(jié)果。

這不到五年的時間里，自己的變化也是很多，盡管大方向和自己的規(guī)劃一致，可是我依然無法忽視各種偶然事件對自己的影響，如果你熟悉隨機過程，相信你會明白。偶然的事件會積累，甚至轉(zhuǎn)化為必然事件。然而這并不是自己感慨的重點，自己的重點是，在回憶自己的職業(yè)發(fā)現(xiàn)時，我依然選擇測試開發(fā)的路線。

有人問過我，為什么工作五年了還是不愿意去做管理，在國內(nèi)很多公司里，不做管理就意味著沒有發(fā)展。手工測試，測試開發(fā)，開發(fā)，架構(gòu)，主管，這些 基本上自己都做過，平心的說，我還是更喜歡測試開發(fā)的工作。在我看來，這個行業(yè)的管理，很難完全脫離本行工作，開發(fā)的經(jīng)理如果不開發(fā)，沒有辦法管好一個開 發(fā)團隊，測試經(jīng)理如果不深入了解要測試的項目，也沒有辦法領(lǐng)導(dǎo)一個測試團隊。中國人擅長管人，但是這個領(lǐng)域，人是消 失在項目和產(chǎn)品之后的，想通過管人來管項目，很難將東西做好。還記得有一次在微軟做完一個demo，拿給一個高管去展示，他只是點了幾下就把demo搞崩 潰了，這讓當(dāng)時的測試組很沒面子；但是我佩服這樣的領(lǐng)導(dǎo)，只有自己了解項目，了解相關(guān)的技術(shù)，比組員更了解這些東西，才可能管好一個團隊。我現(xiàn)在所在的產(chǎn) 品部門的總經(jīng)理，雖然已經(jīng)是一個技術(shù)大牛了，但是依然每天去查詢相關(guān)的技術(shù)資料，他的技術(shù)博客基本上都是深夜寫的。我想說的是，這些人，一直是我努力的方 向；對于僅僅工作五六年的我，和他們相比，又有什么理由不繼續(xù)努力呢？

選擇測試這份工作，我想說的是請尊重測試！這并不是對開發(fā)或者管理人員說的，主要是對測試人員說的。我的觀念里，測試人員和開發(fā)人員并沒有什么本質(zhì)的區(qū)別，更別說誰鄙視誰了。如果說鄙視，只有能力高去鄙視能力低的，而不是哪種職位。

很多測試人員選擇測試這份職業(yè)的初衷，直接決定了他對這個職位的定位。有人問我測試人員學(xué)哪門語言最賺錢，這其實是個可笑的問題，就像問哪門語 言容易就業(yè)，哪門語言工資高一樣。如果想賺錢，我建議干脆別找工作，至少別找it方面的工作。這不是抬杠，在中國過得好的，沒幾個是靠工資的。賺錢的工作 沒有多少是靠上班，上班的工資只能說是糊口，我也是這樣，工資就是零花錢而已。如果把范圍定位到it圈內(nèi)，我也沒辦法說哪門語言哪個技術(shù)工資就一定高，只 能說不管哪門語言和技術(shù)，或者職位，只有精通才能收入高一些。可能最近移動端最近開發(fā)很火，可能某個新技術(shù)很缺人，可是一些你可能沒有用過或者沒有見過的 幾十年前的語言，比如cobol，有的是按小時去計算編碼收入的，一些古老的系統(tǒng)如as400，供養(yǎng)著很多年薪百萬的工程師，即使是在國內(nèi)。所以這個問題 我只能回答，一個只會寫單次循環(huán)的程序員，工資不會很高。這事明白的很，處理內(nèi)存的程序員和處理字符串的程序員工資不可能一樣。這是我想說的第一點，做這 個行業(yè)要明確目標(biāo)，要踏實，要尊重自己的規(guī)劃和初衷。

我了解國內(nèi)就業(yè)形勢不好，很多人只是想有個飯碗而已，但是容易找到的工作，發(fā)展一般都不是很好，而且競爭也很激烈。國內(nèi)各種技術(shù)培訓(xùn)的機構(gòu)有很 多，當(dāng)然還包括測試培訓(xùn)班，一般打的也都是就業(yè)的旗號。我個人不排斥這些技術(shù)培訓(xùn)班，但是對于打算從事測試或者技術(shù)崗的人，有兩個建議，一個是慎重選擇， 一個是努力學(xué)習(xí)。優(yōu)秀的人才都是自己學(xué)出來的，培訓(xùn)班只是學(xué)習(xí)的途徑之一。如果培訓(xùn)班出來的都是精英，那么很多公司都愿意要，但是目前很多培訓(xùn)公司出來的 學(xué)生，水平都很差，能力很低，這讓很多公司對培訓(xùn)生比較敏感。當(dāng)然，還是看個人綜合能力，這個是關(guān)鍵。但是我還是比較喜歡一些培訓(xùn)公司的口號，學(xué)習(xí)是為了 生活更美好，當(dāng)然，需要努力。這就是我想說的第二點，如果選擇測試，請首先尊重你自己對這個職位的選擇。當(dāng)然，這話不只是針對測試。

事實上，當(dāng)開發(fā)鄙視測試的時候，我表示理解，有時候我也鄙視。這時候我想起另一件事情，當(dāng)自己剛到某公司的時候，需要看一下產(chǎn)品的源代碼，以便 添加一些對自動化測試支持的東西。當(dāng)我看到我們產(chǎn)品的源代碼竟然如此凌亂的時候，我受傷了，從內(nèi)心里也開始鄙視這些開發(fā)，如果你看過office的代碼， 看過chromium的代碼，相信你也有同感。我當(dāng)時甚至?xí)耄y道人跟人的區(qū)別真的像魯迅所說的，有時候比人和類人猿的區(qū)別還大，大到和紅樓夢的原作和 續(xù)作的區(qū)別一樣？我承認我當(dāng)時帶著情緒，很刻薄，甚至懷疑自己該不該離開那家公司。現(xiàn)在想起來覺得自己不該有那樣的情緒，每個人身上都有可以學(xué)習(xí)的地方， 有可能別人有些地方比較差，但是也沒有必要去鄙視；至少可以借此勉勵自己，只有自己真正比別人強的時候，才有從心里鄙視別人的權(quán)利，當(dāng)然不要把這種情緒帶 到工作中。測試工作中，團隊的合作遠大于個人的一點成績，團隊工作中一定要保證謙和以及愉快的溝通。這就是第三點，請尊重和你一起工作的人，不管能力的高低。

可是，當(dāng)別人鄙視測試人員的時候，又該如何呢？很多測試人員經(jīng)常抱怨被開發(fā)人員鄙視，同時覺得測試沒有前途。對于這種情況，我們其實可以問一 下，你覺得哪里做測試不受鄙視，有前途？很多人回答是微軟和谷歌，或者一些其他外企和互聯(lián)網(wǎng)公司，那么我們可以再問一下，為什么你不去呢？肯定有人說，這 不是廢話嘛，當(dāng)然是能力不夠了。問題就在這里，你能力不夠還有什么可以抱怨的？覺得受鄙視沒發(fā)展可以去有發(fā)展的公司去，如果哪個公司都進不去，那就是自己 沒那個本事，沒那個本事就別抱怨自己的生活。也許你性格不適合這個行業(yè)，也許你溝通能力不夠，但是，如果那些你覺得好的公司你進不去，那么就是綜合能力的 問題。人家開發(fā)討論內(nèi)存指針你不懂，人家討論線程進程你不懂，人家討論調(diào)度算法你還不懂，那么，人家也只能給你一些體力活了，如果體力活和管理都做的一團 亂，那么還能說明什么？也許有人又會說，會這些我還干手工測試干嘛？但是事實是你不會，你只能干這個。人家學(xué)習(xí)新技術(shù)的時候，你在反復(fù)的手動，人家練習(xí)新 語言的時候你還在手動，重復(fù)這樣的動作多少年，干的也是同樣的事情，憑什么的去談加薪，憑什么去談面試？要知道工作年限不是工作經(jīng)驗！OK，我知道可能有些難，但是這么說，想去谷歌嗎？要求英語？去學(xué)呀，要求技術(shù)？去學(xué)呀。別人可以做到的，你也可以做到。這就是我要談的第四點，請尊重你自己。簡單的說，也許生活中會有各種各樣的不如意，但是你總能在幸福和不幸福之間做出選擇。

請尊重測試，我想如果我提到的這四項都做到了，肯定不會再抱怨測試如何了。平心而論，我真的沒有覺得測試和開發(fā)有多么大的區(qū)別，做好測試和開發(fā) 都一樣，都需要深厚的內(nèi)功，真正的測試和開發(fā)區(qū)別在工作內(nèi)容的不同，而不是個人能力的不同，只有自己有了真正的行業(yè)基礎(chǔ)和能力，才能更好的選擇開發(fā)和測試 哪個更適合自己，這些基礎(chǔ)的內(nèi)功和能力不行，測試或者開發(fā)都不會做得很好，最多混日子而已。

國內(nèi)的測試行業(yè)是個鬼胎，想脫離這個怪圈過得更好，需要個人的努力；想徹底的改變它，需要咱們這一代測試人員的共同努力。