人力資源和社會保障部信息中心在華為東莞松山湖研發基地舉辦“人社數字化轉型與前沿技術應用高級研修班”。全國31個省（區、市）人社系統信息化工作相關負責人、專業技術人員共90余人參加了研修班活動。

華為公共事業軍團副總裁廖仁斌出席開班式并致歡迎辭。他對人力資源和社會保障部及全國人社體系信息化領域的領導、專家蒞臨華為表示了熱烈的歡迎，對人力資源和社會保障部長期以來給予華為的指導和認可表示感謝，并表示華為全力支持“加快推進數字人社建設 賦能事業高質量發展”相關工作的落實與推進，在人社領域持續聚焦數字人社、數字人才培養兩大方向，攜手伙伴，共同提供可落地、見實效的技術、產品與方案。

本期研修班為期四天，華為公司多位資深管理專家、技術專家參與了活動，與全國人社信息化領域的專家一起圍繞人社數據應用、數據安全、自主創新、人工智能應用等重點工作實施要求，及自主創新關鍵技術、華為相關產品體系發展趨勢與實踐方案等話題進行了深入交流與分享。

在活動中，華為中國政企數字政府Marketing與解決方案銷售部解決方案總監劉宏峰對華為戰略及在人社領域解決方案的實踐與思考進行了匯報。他提出，在國家加速推進發展新質生產力的時代背景下，應用與基礎設施要并重，構筑安全可信的新型數智基礎設施體系是數字人社行穩致遠的重要基石。華為長期加強根技術及鯤鵬生態的投入，目前鯤鵬已在金融、醫保、財政、稅務、政務云等領域更大范圍的適配應用，實際案例已證明，通過軟硬協同、原生開發，同樣可實現性能與硬件效率的大幅提升，華為鯤鵬、昇騰、歐拉、鴻蒙、高斯等整合能力正在為行業智能化打造更好用和更領先的方案與選擇。

在數字化轉型討論中，華為公共事業軍團數字化轉型咨詢規劃總監王煜博士以“偉大的方案來源于解決偉大的問題——數字化轉型的思考與實踐”為題分享了數字化轉型的目標、原則、方法，以及華為數字化轉型的經驗實踐。從“功能優先”到“體驗優先”，通過轉變業務模式達到“作業即記錄，記錄即數據”，借助云化平臺和數據驅動構建“服務化”應用，并希望這些思考與實踐，對于數字人社建設具有借鑒意義。

來自華為計算、數據庫、存儲、人工智能等領域的多位專家也分別從產業角度全面分析了關鍵技術應用的思考。

華為計算領域專家從“芯片是如何制造的”講起，指出服務器更新換代是系統性工程，要從自主創新程度、供應能力、生態適配等多方面充分考量。

華為高斯數據庫專家，從數據庫的現狀、挑戰與創新出發，總結了數據庫實踐經驗，指出GaussDB已具備了實現高性能、高可用、高彈性、高安全、高智能等關鍵技術，并已在銀行和金融機構等數據處理要求極高的領域成功應用。

華為數據存儲專家，以金融行業實踐為例，詳細介紹了傳統以IOE為主的系統在更新升級時可能遇到的困難挑戰及應對方案，他指出在一些場景下，存算分離的技術架構在可靠性、資源利用率方面具備顯著優勢。

華為人工智能算力專家，介紹了AI發展趨勢、及華為方案與實踐，并與人社信息化領域的各位專家一起深入探討了AI在數字人社的場景應用與發展。

同期，研修班專家到華為南方工廠進行了實地考察，對華為產品“從物料進廠到成品出廠”的全過程，及先進的生產、制造體系進行了全面了解。

面向未來，華為將圍繞網絡、存儲、算力、云、人工智能等技術在人社領域的應用，進一步加強與各級人社部門的交流合作，助力數字人社建設與數字人才培養，賦能人社事業高質量發展！