據(jù)了解，三星電子與“三星電子全國工會”因薪資問題再度談崩，這可能會帶來該企業(yè)歷史性的罷工。鑒于三星作為存儲行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的重要地位，他們的行動引發(fā)了市場關(guān)注其是否可能對存儲供應(yīng)產(chǎn)生沖擊。

業(yè)內(nèi)專家表示，雖然三星電子全國工會擁有兩萬名會員，約占該公司總員工數(shù)的16%，且成為全球最大的工會之一，但其對整個公司的直接影響力有限，預(yù)期連票贊成罷工也不會對三星的生產(chǎn)能力造成明顯沖擊。

受訪者預(yù)測，三星DRAM工廠將于2024年專注于高貸款存儲（HBM）及DDR5新制程開發(fā)，產(chǎn)量調(diào)整可能導(dǎo)致產(chǎn)品短缺，有待市場供需情況觀察。據(jù)透露，該工會正在計劃于下周投下罷工意愿的民意表決，并期望獲支持率逾八成。一旦形成正式罷工趨勢，將視為自三星創(chuàng)立以來的首次。

三星方面已經(jīng)召集各部門，嚴(yán)肅對待罷工威脅，準(zhǔn)備必要的應(yīng)對措施。該工會曾與管理層在18號展開最后一場談判，仍未能達(dá)妥協(xié)。另據(jù)工會反饋，在與資方的最后交涉里，未能尋求到共通點。

根據(jù)往期報道，去年月起工會開始與三星商討今年加薪方案，至今已舉行六輪辯論。雖經(jīng)過密集協(xié)商，終究未能按理解達(dá)成共識后，工會便將此案遞交給韓國政府中央勞動關(guān)系委員會審議。如今，由于勞委會無法完成調(diào)停糾紛，工會遂取得合法罷工權(quán)。在最近一次薪酬談判中，三星電子將薪資提高了2.5%至3%，再加碼績效獎金增幅2.1%，總計增幅達(dá)到5.1%。但工會要求的加薪幅度高達(dá)6.5%，并呼吁改善固定加班待遇及休假福利。

需要注意的是，此次三星工會涉嫌罷工事件，僅僅是近期韓國罷工風(fēng)潮的冰山一角。就在不久前，實習(xí)醫(yī)生們還提出了罷工的訴求。韓國面臨著一股越來越高漲的社會緊張情緒，如何解決這些問題已經(jīng)顯得愈發(fā)緊迫。