近日，一份研究報告揭示了美國稅收制度中的重大問題。據(jù)英國《衛(wèi)報》報道，美國知名智庫及稅務公正機構，于2018年至2022年期間，發(fā)布研究顯示，共有35家大型美企向頂級管理人員發(fā)放的薪水總數(shù)，超出了他們須上繳的聯(lián)邦所得稅。

特斯拉在此次研究中成為重災區(qū)，過去五年內(nèi)實現(xiàn)凈利潤44億美元，然而卻向高層管理者支付薪資25億美元；同時，這家企業(yè)在這五年間幾乎沒上報任何聯(lián)邦所得稅，反而從政府處獲取退稅高達100萬美元。到今年3月初，特斯拉CEO埃隆?馬斯克以2079億美元（約合1.49萬億元人民幣）的財富緊隨亞馬遜創(chuàng)始人杰夫·貝索斯之后，排行福布斯全球富豪榜第二位。

煙草并非唯一存在此類現(xiàn)象的美企。研究表明，35家遭調(diào)查的公司中，高層管理者共獲發(fā)95億美元酬勞，而這些公司從政府處獲得的退稅額居然高達18億美元。令人驚訝的是，其中18家企業(yè)雖在這五年內(nèi)實現(xiàn)盈利，卻未申報一筆聯(lián)邦所得稅，除此之外，這些企業(yè)均獲得了稅務退款。

另外，像T-Mobile， Netflix， Ford Motor以及Match Group等著名品牌也出現(xiàn)在名單之上。T-Mobile雖實現(xiàn)利潤179億美元，卻僅向高管發(fā)放6.75億薪資，并收到8000萬退稅；據(jù)悉，T-Mobile一直致力于推動國會降低稅負，僅在2022年便已投入900萬美元進行游說活動。Netflix雖然繳納了部分稅款，但實際上其支付的2.36億美元僅占總收入的1.6%，甚至不及付給高級管理人員薪資的三分之一，美國聯(lián)邦所得稅法定稅率為21%。這種巨大落差顯然令人瞠目結舌。