在美國政府持續打壓中國半導體產業的背景下，已有多家美國芯片設計廠商裁撤中國研發團隊，特別是去年 10 月美國提出對華半導體出口管制新規定后，不少美系科技企業出現供應鏈轉移的趨勢。

值得注意的是，頭部廠商對“搬離”中國的決定竟然不約而同的一致。

多家大廠裁撤在中研發團隊

TI
11月20日，有消息稱，德州儀器已經裁撤中國區MCU研發團隊，僅保留了市場和應用，并把原MCU產品線全部遷往印度。團隊所有成員均被分散安排到了其他產品線，名義上崗位與薪資待遇都保持不變。公司給員工兩個選擇：要么接受安排去其他產品線工作，要么自己主動提離職。
Marvell
去年10月，Marvell 已宣布裁撤大部分中國研發團隊。其中上海研發中心是重災區，SPG 部門、ASIC 部門的 Design Verification 團隊、PHY 部門、IT 部門的 Engineering 都被裁撤。上海的 Infrastructure 團隊和 GREWS 部門也被部分裁撤，保留部分 IT 支援人員。此外，Marvell 成都 SPG 部門、GREWS 部門也全部被裁掉。北京和成都的研發部門似乎未受影響。

今年3月，消息人士透露，Marvell決定將剩余的中國研發團隊全部裁撤掉，有知情人分析，這與美國對中國芯片長期的制裁措施有關。特別是受到了美國10月7日對華新規的影響。至于賠償方案，可能與 Marvell 去年 10 月裁員時提出的「N+3」賠償方案相同。

美光
去年 1 月，美光 (MU-US) 解散其位于上海的研發中心，并向部分員工提供技術移民美國資格，部分核心員工可攜帶家屬移民美國。

AMD
今年10月，AMD進行了「小幅度」的組織架構優化和重組，有AMD上海研發中心員工被約談（裁員），但是裁員的規模為N+1+2。目前僅AMD中國的NCG部門似乎被約談的員工比較多，若補償方案當日當場簽約為「N+1+2」，社保交到年底;當日當場不簽約，補償則為「N+1+1」，且社保交到11月底。

恩智浦
去年6月，有消息稱，恩智浦已經宣布關閉中國區APS（Advanced Power System 先進電源系統）研發部門，原中國區的研發任務轉至中國臺灣和國外。研發人員安置方案為與公司內其他部門進行雙向匹配，雙向選擇匹配成功的員工進行內部調動，除此之外無裁員賠償方案。

安森美
22年4月，安森美發布通知函稱，位于上海當地的全球配送中心被迫關閉，并將相關業務遷往新加坡。

大廠組團撤離的原因

近些年新冠疫情、芯片荒、國際局勢以及美國經濟高通脹等多重影響疊加下，正加速海外芯片巨頭做出將研發部門撤出中國的決定。

百，能，云，芯小編將從以下4個方面分析，為何大廠陸續選擇撤離中國？

政策：去年10月，美國商務部工業和安全局（BIS）公布新的先進計算芯片、半導體制造設備出口管制規則，限制中國購買和制造高端芯片的能力，并將中國GPU企業及其子公司列入了實體清單。新規公布后，不少美系科技企業出現供應鏈轉移的趨勢，其中越南、印度、菲律賓等地已成為新的轉移陣地。

除此之外，美國還起草多項提案，要推動美國企業將業務或關鍵供應商移出中國，這些提案包括稅費減免、新增規定、及精心設計的補貼辦法，相關條款規定，若企業獲得補助在美國建廠，則在10年內禁止在中國擴大半導體制造業務，這一規定無疑是阻礙了部分大廠想發展的腳步。

市場因素：在需求下降以及市場競爭激烈等因素的夾擊，公司會將資源投向更有潛力和增長的市場。

成本考量：據了解到的工資水平，像珠三角基本工資大約在4000左右，深圳基本工資可能到5000以上，東南亞的越南基本工資接近2000，緬甸1200-1500元，柬埔寨略低一點，還有孟加拉，工資不到1000，在勞動力成本、原材料成本、生產成本等因素下，其他地區更有經濟效益。

公司戰略發展方向：考慮到如今芯片供應鏈布局，頭部公司會更希望在全球范圍內建立更多的供應鏈多樣性，以降低對特定地區的依賴。

釋放什么信號？

從商業角度考慮，中國大陸本來是建新廠的理想之地，但隨著2019年美國開始對中國大陸的半導體業進行打壓，迫使頭部廠商不得不調整策略，不斷減少在中國大陸的業務和投資。

隨著TI、恩智浦、美光這些知名頭部廠商陸續裁撤研發團隊，市場就出現一定規模的“真空”區域。在這種情況下，對于中國大陸本土企業就是一個機會，一定要頂上去，當然，這對它們來說也是難得的發展機遇。早些年，中國大陸企業與國際大廠之間，無論是先進封裝技術，還是市場影響力和占有率，都存在明顯差距。但近些年，本土企業發展迅速，差距縮小了很多，這在全球營收榜單中已有所體現。

審核編輯 黃宇