作為國內最大的網絡變壓器廠商，經緯達在自動化生產中取得顯著成效，其中BMS產品實現了從投料到產出95%自動化生產。從“制造”邁向“智造”，經緯達有何秘訣?

“與世界為鄰，科技讓天空更藍。”

“成為中國民營企業汽車磁性器件一站式解決方案廠商。”

在談及新能源和汽車板塊未來目標時，經緯達的研發副總經理汪洪偉語氣有些激昂。

自2002年成立以來，歷經21年的沉淀，經緯達當前在磁性器件行業已經取得相當地位，先后被評為“四川省企業技術中心”、“綿陽市企業技術中心”和“綿陽市技術工程實驗室”等等。

用技術與創新引領發展是經緯達成立以來一直秉持的發展理念。在汽車、新能源儲能領域，經緯達不斷突破創新，當前已形成完整生產線。其中在OBC、DC-DC、BMS汽車三電產品的核心競爭力突出，廣泛應用于新能源汽車、儲能領域，當前BMS出貨量位居國內前三，是國內第一家成為凌特芯片推薦的中國廠商。

重抓自動化生產 從“制造”邁向“智造”

“自動化生產與研發投入是我們最大的競爭優勢。”汪洪偉表示，經緯達每年都會投入總銷售額的4.5%-5%左右到研發生產中，當前已經形成了一支有經驗、成熟的研發管理團隊。

在2023年，經緯達投入了3000萬于產品與設備的開發上。針對重點板塊的儲能與汽車類別，經緯達就將研發費用中的50%都投入其中，其中4成投入了儲能產品研發，另外6成用于開發汽車系列產品。

從“制造”向“智造”的跨越，設備和人才是缺一不可的重要因素。經緯達也提前意識到這點，并在推進自動化生產與設立專業化團隊上重點發展。當前經緯達的研發團隊共有120人，包括汽車器件研發板塊中專門設立的30人團隊;而自動化開發上，也有大約30人專門圍繞生產所需的關鍵設備進行開發，致力實現全自動化生產線。

當前經緯達的BMS系列產品從投料到產出已經實現95%以上的工序采用自動化生產。在此基礎上，汪洪偉表示今年經緯達又斥資1500萬用于擴展BMS兩條新生產線。而在OBC和DC-DC兩大類產品中，因為器件的體積重量較大，考慮到運輸成本，經緯達以綿陽和東莞兩個地區為中心就地設立研發團隊，建立就近輻射型服務模式。“我們主要以就近開發、就近生產、就近服務為原則。像西南區的客戶我們就選擇在綿陽生產;像華南區的客戶訂單，就在東莞生產。”

不安現狀 緊隨時代發展浪潮

當談及布局汽車與儲能板塊的源起時，汪洪偉給出的答案是“緊跟時代發展。”

2013年，經緯達憑借著自身原本的優勢嘗試進入燃油車車機系統執行器件及車載網板塊。2017年，隨著新能源汽車逐步崛起，經緯達便著手布局新能源汽車板塊，并于當時迎來了第一家客戶上汽。

2020年，國家“三新”(新能源、新基建、新生活)政策推出，經緯達繼續以敏銳的嗅覺嗅到了未來市場的氣息，在繼續深入布局新能源汽車系列產品的同時開始瞄向新基建和新生活領域，包括光儲充、5G基站、服務器、智能家居、便攜儲能等領域。在此基礎上，經緯達逐步開發出了基站電源、通信接口、網通器件等的系列執行器件產品。

2021年后，隨著全球能源轉型的推進、國際形勢的變換，停電缺電危機、俄烏戰爭爆發等等事情的發展，推動新能源領域進入了爆發階段。早有布局新能源領域的經緯達也迎來了爆發式增長時期，產品生產與出貨量都逐年提高。“我們現在每個月的出貨量基本上都可以達到KK級別了。”汪洪偉介紹道。

而安于現狀顯然不是經緯達想要的腳本，即使在已有產品銷售狀況十分可觀的情況下，經緯達依舊會安排最少1到2個核心專家進行新產品的研發升級。汪洪偉向我們介紹，一款產品從開發到量產，基本上是以兩至三年為一個周期，研發人員比重也會根據公司的發展方向進行調整。

定制個性成長計劃 破解“用人難”

曾經一度“用工荒”“人才短缺”成為不少磁元件企業最為頭疼的難題。汪洪偉向我們坦言，經緯達也曾幾度陷入求賢若渴的人才難題中。

作為國內較早發家的磁元件廠商，經緯達經歷的第一個人才難題是在2013年和2017年兩個時間節點上。當時由于國內磁性器件發展較晚，整個行業從事這方面產品開發的人才較少，主要資源基本掌握在日本、美國的廠商手中，國內不少企業都面臨“用工荒”問題。

第二個階段則是在2020年后，由于行業內卷嚴重，多數廠家都涌向汽車、儲能、新能源，競爭愈加激烈。“這時候并不是‘有沒有’的問題了，而是‘好不好’的問題。我們有了更高的目標，增加了對高級資深工程師的需求，因此就又迎來了第二個人才困惑時期。”汪洪偉感慨，“這是我們整個行業的痛點。”

對于以技術和創新為發展動力的經緯達而言，人才的短缺使得企業寸步難行，采取應對措施迫在眉睫。于是，一方面經緯達開始制定調整研發投入比重，從最早的每年3%上調至4%以上，增加用以吸納人才的資金;另一方面，經緯達開始完善人才培養計劃，給研發人員配備“成長卡”，通過引導學習培訓、參加峰會、產業聯盟活動等方式不斷增進研發人員專業性。汪洪偉介紹，“我們現在也會不定時去邀請技術領頭人來給做知識培訓與分享，使得整個團隊更加適應時代發展要求。”

事實證明，經緯達對于人才培養的高度重視成果也是有目共睹的。當前，經緯達已經與西南科技大學等學校機構成功構建產、學、研聯合體;還成為了西南科技大學本、碩“大學生實習基地”、“專業人才就業基地”。

當談及對未來的期許時，汪洪偉滿懷自豪地說道：“我們對未來充滿了希望，我們是國內最大的網絡變壓器廠商，出貨量行業排名第一;我們是國內最早做汽車網絡磁性器件廠商;我們是國內第一家進入到BMS芯片推薦廠商的企業;我們在BMS自動化水平上處于行業領先地位。”

將技術與創新放在首位，不斷突破自我實現新的跨越。這或許是汪洪偉如此自豪介紹經緯達的底氣所在，也是經緯達立下“與世界為鄰，科技讓天空更藍”目標的決心所在。

經緯相濟，天地通達!

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審核編輯：湯梓紅