匠心傳承,青藍共進。
9月7日,全國第39個教師節暨德賽西威學習發展中心成立五周年系列活動在惠州舉辦,同期開展“惠南學習節”和“屬地好課”聯動活動。本屆活動以“匠心傳承,協作共贏”為主題,總結了人才培養長期建設過程中的重要成果,強調匠心精神的傳承與創新,聚焦人才高能成長與產業發展同頻共振。
倔匠精神
企業發展前行的不竭動力
精于工、匠于心、品于行、創于新。
一直以來,德賽西威的倔匠精神如涓涓細流不斷滋養年輕一代向上成長,形成了企業發展的不竭動力。
活動現場,德賽西威董事長陳春霖提到,公司在“人才帶領人才發展”的理念下,逐步完善人才培養體系建設。隨著公司業務的快速發展,公司對人才發展的重視與投入程度也在不斷增加:2023年上半年,公司開展領導力人才培養1443人次,同比增長64%;專業技術領域開展人才培養1805人次,同比增長98%;通用培訓覆蓋 18,423人次,同比增長128%。如今,德賽西威學習發展中心各類講師人數合計突破300人,內部課程開發數量累計超過200門。成立五年來,德賽西威學習發展中心輸出諸多優質課程和實踐案例,并涌現出了一批優秀的講師代表和學習型人才。本次活動現場,特別設置并頒發了優秀講師獎、潛力新人獎、最佳創新獎等多個獎項,以激勵西威倔匠用專業知識筑起高墻,在高能成長的路上持續閃耀光芒。與時俱進
人才培養與產業發展同頻共振
創新是一個民族進步的靈魂,創新更是企業變革的因子。
企業基業長青的關鍵在于是否能適應高速演化的外界環境,并不斷生發出新的增長曲線,而人才則是不可或缺的重要資源。德賽西威將持續在人才發展方面進行投入和深耕,并重點強化數字平臺、講師能力、專業技術、海外領導力等方面的深入建設。
在數字化學習平臺建設方面,德賽西威將于近期上線新數字化學習平臺,借助先進數字技術提升培訓的可感知、實戰化效果,精準化個體學習需求,同時讓海內外員工共享學習資源。在講師能力建設方面,推動講師在課程開發、內部知識建設的積極作用;提升中高級講師占比,優化師團結構,發揮專業性和領域引領性作用。在專業技術領域建設方面,加大專業技術領域工具方法的資源共享,推動《西威工作法》走出去,以德賽西威37年技術研發、項目管理、智能制造等方面的寶貴經驗,助力產業高質量發展。
在海外領導力建設方面,構建海外領導力分層培訓模式,從基礎管理流程訓練入手,逐步上升到管理意識和理念的拉通,幫助國內管理人才建立國際化視野與思維,打造國際化人才隊伍,保證國內與海外的高效管理鏈接。道術合一,匠工蘊道。德賽西威聚焦產業發展新趨勢,將“倔匠”嚴謹、細致、專注的態度,以及精雕細琢、精益求精的工藝技能,有機融入人才梯隊的建設機制中,以人才為第一資源,創新為第一動力,致力打造人才高地,引領產業發展,構建可持續發展的未來。

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原文標題:匠心傳承 協作共贏|德賽西威人才培養與產業發展同頻共振
文章出處:【微信號:Desay-SV,微信公眾號:德賽西威DESAYSV】歡迎添加關注!文章轉載請注明出處。
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匠心傳承 協作共贏|德賽西威人才培養與產業發展同頻共振
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