最新消息，美國電信巨頭T-Mobile當地時間周四宣布，計劃裁員7%，即約5000個工作崗位，以應對日益上升的客戶獲取成本壓力，并預計將在第三季度因裁員而產生約4.5億美元（約合人民幣33億元）的稅前費用。

一、電信巨頭新曝裁員7%，世界排第七！

總部位于貝爾維尤的 T-Mobile 周四宣布計劃裁員 5，000 人，占員工總數的近 7%。公司將在9月底前通知所有被裁員工。截至 2022 年第四季度末，T-Mobile 擁有約 71，000 名員工。

據報道，T-Mobile首席執行官邁克·西弗特（Mike Sievert）在給員工的電子郵件中表示，吸引和留住客戶所需的成本比幾個季度前要高得多。

“未來五周的裁員將針對企業和后臺職位以及一些技術職位，零售和消費者護理部門不會受到影響。”Sievert稱，部分業務領域將實施更加集中的模式，以提高效率并節省成本。

T-Mobile 在一份文件中表示，由于裁員，該公司將在 2023 年第三季度面臨約 4.5 億美元的稅前費用，被解雇的員工將根據任期獲得遣散費、至少 60 天的過渡假、職業過渡服務和其他福利。

T-Mobile 首席執行官Mike Sievert表示，將裁減的職位主要是公司業務、后臺和一些技術人員。零售和消費者維護部門不會受到影響。

而T-Mobile 的競爭對手 AT&T 最近也披露，自 2021 年初以來，裁員人數達74，130 名，相當于其全體員工的 32% 左右。

T-Mobile可以說是世界電信巨頭，排名前十，位列第七，超過電信和聯通。2022年全球十大電信運營商排名分布如下：中國3家、美國4家、歐洲2家、日本1家。

中國移動首次位居全球第一。美國的威瑞森Verizon、康卡斯特Comcast分別排在第二和第三。中國電信排名第八，中國聯通排名第九。

數據如下，中國移動（約390億美元）、美國-Verizon（338億美元）、美國-Comcast（300億美元） 、美國-AT&T（296億美元） 、德國電信（約278億美元）、日本-NTT集團（約211億美元）、美國-T-Mobile（197億美元）、中國電信（約180億美元）、中國聯通（約130億美元）、歐洲-沃達豐（約111億美元）。

二、不僅僅美國，英國運營商也開始大裁員！

實際上，不僅美國，早在今年五月，英國電信巨頭沃達豐宣布了有史以來最大規模的裁員計劃：未來三年將裁員1.1萬人。沒過幾日，英國電信表示最晚到2030年，員工總數將從13萬減少到7.5萬至9萬，這一比例超過其員工總數約40%。在此之后，英國電信運營商 Virgin Media O2也于日前宣布將裁減2000名員工，成為英國最新一家確認裁員的電信運營商。

據了解，英國電信公司裁員是因為完成了光纖普及計劃并應用了AI等新技術。其首席執行官Philip Jansen透露，網絡數字化后所需的網絡工程師將減少約1萬人，應用自動化和AI等技術將取代另外1萬人。

三、國內運營商相對穩定處于擴招納賢，結構調整階段

國內招聘依舊 運營商就業人數仍在凈增長。運營商屬于央企，國家也給予了運營商擴大招聘的一些政策支持：

國家支持國有企業擴大招聘規模，給予一次性增人增資：

4月底國務院辦公廳發布通知，明確說明支持國有企業擴大招聘規模。對按照工資效益聯動機制確定的工資總額難以滿足擴大高校畢業生招聘需求的國有企業，經履行出資人職責機構或其他企業主管部門同意，統籌考慮企業招聘高校畢業生人數、自然減員情況和現有職工工資水平等因素，2023年可給予一次性增人增資，核增部分據實計入工資總額并作為下一年度工資總額預算基數。

無獨有偶，日前，人社部發布的關于開展2023年高校畢業生等青年創業推進計劃通知明確提出各地人力資源社會保障部門要加強與組織、教育、科技、民政、國資等部門的對接協同，積極穩定機關事業單位、國有企業招錄（聘）規模，結合實際適當增加“三支一扶”、農村特崗教師、大學生志愿服務西部計劃和科研助理崗位招聘人數，支持推進實施“城鄉社區專項計劃”、“村醫專項計劃”。這足以說明，國家對國企央企、三支一扶、事業單位等考試的重視。

從結果上來看，運營商員工也呈現增長狀態。據統計：從年報披露的員工人員變化來看，截至2022年末，三大運營商員工總數97.5889萬人，較上年度凈增加4372人。中國移動增員764人，2022年末員工總數約45萬人；中國聯通增員1847人，2022年末員工總數約24.5萬人；中國電信增員1761人，2022年末員工總數約28萬人。

不過，也有人說，人均薪酬最高超過30萬元：領導沒這么低，員工沒這么高。

據統計：2022年度，三大運營商員工的人均薪酬均有增加，最高超過30萬元。中國電信人均薪酬居首為30.56萬元，中國移動、中國聯通分別為29.73萬元、24.82萬元。部分網友表示，這些數據統計肯定不包括大部分的勞務派遣員工。也有網友表示自己就是被平均的那個。

而部分運營商和省公司也開始一些下沉基層的結構性人員優化工作，比如：

目前三大運營商的AI大模型都在應用中，切實提高了企業的工作效率。這從世界范圍來看，運營商人員減少是大勢所趨，那么，未來通信人的路在哪，可能還需要摸著石頭過河。

你認為通信人哪些崗位會率先被裁撤呢？