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4月2日，開放原子校源行（北京站）活動上，開放原子開源基金會副理事長、騰訊公司副總裁王巨宏接受央視網專訪，解讀了騰訊在人才培養方面的重要舉措，并介紹了騰訊堅定擁抱開源的工作和成果。

開放原子開源基金會副理事長、騰訊公司副總裁王巨宏

結合“開放原子校源行”公益項目，騰訊在人才培養上有哪些舉措嗎？

開放原子校源行公益項目是開放原子開源基金會發起的長期性公益項目，騰訊作為開放原子開源基金會的發起人和開放原子校源行公益項目戰略合作伙伴，將共同推動開源人才的培養，助力開源生態繁榮和可持續發展。

十年前我們就發起了騰訊犀牛鳥計劃，以科研合作、人才培養、學術交流三條主線開展校企合作。

人才培養這條線中，人才的培養與儲備是突破基礎研究領域瓶頸的核心。去年，騰訊在工信部、教育部等部委的指導下，與多所高校開展具有核心技術突破的人才培養計劃。自2017年起，騰訊陸續發布犀牛鳥精英人才計劃、犀牛鳥中學科學人才培養計劃、犀牛鳥開源人才培養計劃等項目，打造從中學到大學本科，直至研究生階段的貫通式科研人才培養體系，培養具備科學家潛質、愿意投身科研的后備人才。

截至目前，近400位本科及研究生深入騰訊開展學術研究工作，多項研究成果在產業落地應用；助力近2000位中學生拓展前沿研究領域視野，為他們打開通向未來科學研究之門；吸引了國內外高校的420所高校參與，4000+名重點高校學生的報名，開設了超過40門開源精品課程，通過進階式學習激發學生持續關注并參與到中國的開源生態中。

在開源工作方面，騰訊都做了哪些工作，有哪些突破和創新？

（1）基本情況：

開源不僅代表著一種開放共享的軟件形態，更成為產業互聯網時代新的生產方式和協作模式。

十多年來騰訊也一直堅定地擁抱開源。騰訊共開源了160多個項目，獲得超過46萬開發者關注和點贊；持續貢獻著30多個主流開源社區，是開放原子開源基金會發起單位之一，過去三年，連續向基金會捐贈開源項目，其中KVM、JDK等領域貢獻均國內第一。

在公司技術委員會下設立開源專職機構——騰訊開源管理辦公室，自上而下傳遞開源戰略，自下而上落地開源實踐。

在開源投入方面，騰訊有一支500余人的高素質開源專家研發團隊，長期投入在OpenCloudOS操作系統、TDSQL數據庫、Angel、Inlong等重點項目中，聚力攻堅核心技術。

（2）突破和創新：

在騰訊探索開源的過程中，有幾點感受。

開源有利于國產核心技術崛起。自主創新成為引領產業變革的內在動力，操作系統等底層關鍵技術的重要性更加凸顯。我們和合作伙伴共同發起了OpenCloudOS操作系統開源社區，將騰訊在操作系統方面的技術積累盡數投入，在多家社區伙伴們的共同努力下，OpenCloudOS成為中國首個具備全鏈路自研能力的服務器操作系統。

目前騰訊也已經實現了操作系統、數據庫、大數據、AI、云原生等核心技術領域上的多點開源突破。

如今，人工智能在國內發展勢頭正熱，開發者們從0到1進行搭建和訓練等工作，需要耗費大量的時間與成本。我們也把在AI方面多年的經驗積累開放出來，幫助開發者更方便地使用和共享AI技術。

為普及開源文化，我們從2021年啟動了“犀牛鳥開源人才培養計劃”，聚焦騰訊優質開源項目進行開源課堂、開源實踐等活動，為高校開發者提供更大的實踐舞臺。希望未來連接更多學術科研和行業機構一起參與，為開源教育貢獻更多的智慧和力量。

原文標題：專訪 | 騰訊公司副總裁王巨宏：培養新興開源力量，為中國技術自主創新添磚加瓦。

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