10月24日，備受矚目的“2021中國藍領數字化創新大會”在蘇州圓滿落幕。本次大會超500+觀眾、300+人力資源服務行業企業、行業翹楚共襄盛舉。大會緊繞“國內政策”、“藍領人力發展趨勢”、“金融投資”、“短視頻帶崗/招聘”、“私域流量打破行業固局”等多維度現場答疑解惑，幫助藍領人力資源行業一起布局新藍海！

本屆大會由安心云人事、勞務茶館聯合主辦；蘇州市人力資源服務行業協會、河南省人力資源開發研究會、鄭州人力資源協會、內蒙古人力資源協會、沈陽人力資源服務行業協會、合肥市人力資源服務協會、宿遷市人力資源服務行業協會、日照人力資源服務行業協會、煙臺開發區人力資源服務行業協會、《人力資源》雜志等協辦。

中國藍領數字化創新大會總策劃、勞務茶館創始人李城偉為大會致辭，李掌柜表示”藍領人力資源行業的下一場變革一定是技術驅動下的效率變革，技術就是以信息化和數字化為代表的重要一環“，通過藍領創新數字化大會一起探討藍領行業的更多可能。

專家視角·干貨輸出

中國人才研究會副會長，享受國務院政府特殊津貼專家、人才學研究員孟慶偉教授，他以《趨勢比優勢重要》為主題演講，從藍領是什么、人力資源趨勢三大要素、數字經濟新職業的崛起到藍領人力核心變革，為我們揭開行業發展的新趨勢，解析行業新風向！！

萬寶盛華大中華副總裁、萬寶盛華中國區榮譽總裁張錦榮先生，以《從城市經濟發展和人才產業新基建》為主題，為大家詳細分析了藍領人力資源服務與城市經濟發展的關系、用工市場四大象限如何定義和怎么做好用工關系儀盤表的重要啟示。

安心云人事創始人&CEO姚笛，姚總以《藍領人力數字化趨勢》為演講主題，剖析了藍領行業的現狀，從人力公司面對返費高、招工難、留存難的生存現狀到傳統藍領人力資源數字化轉型痛點等方面來分析探索人力資源產業數字化轉型。他表示，系統化、數字化將是人力資源行業未來的主流。

資金視角·直擊難題——網商銀行服務業數字金融部副總經理李兢，李總以《日結招聘，頭疼的資金問題如何解決》為主題，會上表示“強大的資金墊資能力和靠譜的渠道成為考驗和檢驗人力資源服務公司獲取業務贏得市場的硬核指標”。

投資視角·剖析解讀——尚賢創投創始合伙人、原科銳國際戰略投資部負責人葛晉希，以《藍領人力資源服務行業市場機會分析》為主題，分別從中國和美國藍領市場差異、全球與中國泛人力資源領域投融資和市場上新的機會點等方面來闡述未來整個藍領行業市場機會。

實戰視角·直播帶崗——新藍領觀察、勞務茶館創始人李城偉，以《“直播帶崗”模式實戰解析及發展展望》為主題，全面的從短視頻招聘平臺梳理與選擇、 賬號的定位與設計、快速漲粉技巧、 拍攝與剪輯技巧、直播招聘實操流程等方面為大家詳細講解短視頻及直播招聘操作、運營方法，并以實操案例解析為大家提供招聘新思路、新方法。

企業視角·趨勢追逐——TCL集團組織部副部長、TCL人力資源服務有限公司總經理龐東，龐總以《藍領人力資源機構如何提升服務外包能力》為主題，圍繞專業化的人力資源服務，降低人力資源管理成本，增強企業的核心競爭力進行分享。

技術視角·科技賦能——安心云人事合伙人李鋒，分享了主題為《日薪趨勢下，人力公司該如何殺出重圍》的演講，李總從招聘難、人口紅利的下降、日薪模式以及企業發薪、管理痛點等幾大模塊，表明了日薪模式對用工企業的重要性，同時選擇好的發薪、管理系統對企業來說很重要。

流量視角·探索方向——實戰派新媒體招聘專家，華脈人力資源集團副總經理姜聰，姜總以《新媒體模式招聘50萬藍領實戰解析》為演講主題，分享了短視頻招聘技巧、運營抖音快手短視頻規則、藍領人力資源企業如何快速利用短視頻平臺招聘變現等實操技巧。

多方視角·精粹分享——當天下午的圓桌論壇環節，以“藍領人力數字化創新發展大家談”為主題展開討論。富士康集團富金富勞務事業線總經理吳凱先生、金碩源集團董事長冷忠權先生、上海徐標勞務董事長徐標先生、職多多CEO閆偉女士、啟赫集團創始人、董事長張正德先生針對四大主題發表了獨到的觀點，受到臺下觀眾們強烈認可。

標桿企業·權威認證——為了促進藍領人力資源行業數字化發展升級，提升藍領人力資源服務質量與專業技術水平，樹立行業數字化標桿與典范。今年7月，勞務茶館、新藍領觀察發起了《2021中國藍領人力資源服務數字化升級標桿機構》評選活動，吸引了近200家機構報名，線上投票量達2591615票。專家評審中南人才、眾騰人力、上海徐越勞務、上海安加心等38家知名企業入選，大會現場進行了隆重的頒獎儀式。

至此，2021安心云人事首屆中國藍領數字化創新大會完美落幕，作為此次活動的主辦方，安心云人事感謝各位演講嘉賓的精彩分享，感謝支持單位、合作媒體的大力支持，感謝與會嘉賓的蒞臨。我們將繼續保持這一份初心，為行業數字化轉型升級呈現更專業、更有價值的知識盛宴。

編輯：fqj