消除員工總薪酬差異，涵蓋基本工資、獎金和股票獎勵。

2021 年 3 月 30 日，中國上海 — Micron Technology Inc.（美光科技股份有限公司，納斯達克股票代碼： MU）今日宣布，公司已實現(xiàn)全面的全球員工薪酬平等，涵蓋基本工資、獎金和股票獎勵。去年，美光設(shè)定了實現(xiàn)全體員工薪酬平等的目標(biāo)，并將其作為公司多元、平等和包容舉措的關(guān)鍵支柱。該目標(biāo)的實現(xiàn)代表了一個新的里程碑，體現(xiàn)了美光在人力實踐中促進薪酬平等、包容性福利和公平的承諾，同時表明美光旨在營造一個重視并尊重每位團隊成員的環(huán)境。

美光首席人力資源官 April Arnzen 表示：“為全體團隊成員提供公平薪酬，對于提高員工的幸福感、熱忱度和信心至關(guān)重要，決定了美光能否取得業(yè)務(wù)成功。許多公司僅關(guān)注基本工資，但我們認(rèn)為完全的薪酬平等需要采取一種更全面的方式。同工同酬是促使員工蓬勃發(fā)展的包容性文化的根基。”

美光采用相關(guān)技術(shù)手段來分析和理解薪酬差異，并加以調(diào)整，從而消除弱勢群體和相應(yīng)的多數(shù)群體之間顯著的薪酬差異。最初，美光將重點放在性別薪酬平等上，于 2018 年在全球范圍內(nèi)實現(xiàn)了女性薪酬平等。隨后美光擴大了關(guān)注范圍，將更多弱勢群體納入其中，包括殘疾人、退伍軍人、黑人和美國的西班牙裔及拉丁裔。

美光多元、平等和包容 （DEI） 副總裁 Sharawn Connors 指出：“實現(xiàn)所有團隊成員的薪酬平等，并將我們的關(guān)注范圍擴大至性別群體之外，這是一個重要的里程碑。創(chuàng)建一個公平的工作場所，使每個人都確信自己的薪酬公正、公平并與業(yè)績掛鉤，有助于我們吸引并留住最優(yōu)秀的人才。”

美光致力于實現(xiàn) DEI，并在公司的全球業(yè)務(wù)和運營中貫徹這些舉措。美光在 2021 財年設(shè)定了戰(zhàn)略高度的 DEI 承諾，涵蓋包容、招聘、捐贈和投資弱勢群體所有機構(gòu)。