近日，華為心聲社區(qū)發(fā)布題為《人才很關(guān)鍵，面試最重要——任總在研發(fā)應(yīng)屆生招聘座談會上的講話》的總裁辦電子郵件。

任正非在講話中表示，2021-2022年是求生存、謀發(fā)展戰(zhàn)略攻關(guān)最艱難的兩年，在公司聚焦的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，作戰(zhàn)需強(qiáng)大的隊伍，要有足夠水平的兵力才能集中優(yōu)勢兵力打贏“殲滅戰(zhàn)”。

要敢于吸收國內(nèi)、外人才，不拘一格降人才。我們有足夠的錢，足夠大的空間，容納天下英才，發(fā)揮他們的創(chuàng)造才華。

任正非稱，2021-2022年是我們重要的戰(zhàn)略攻關(guān)年，戰(zhàn)略重心要壓到前端，不僅保持正常的研發(fā)預(yù)算，還會額外增加數(shù)十億美元的攻關(guān)經(jīng)費投入。

從戰(zhàn)略格局來看，我們要有一股“新流”進(jìn)來，讓我們血管流著青春澎湃的血。明年的應(yīng)屆生招聘人數(shù)至少擴(kuò)大到8000人，但進(jìn)來的一定是優(yōu)秀的人。

他表示，在公司聚焦的領(lǐng)域上，只要看到國內(nèi)、國外有合適的人才，先吸引進(jìn)來，不受編制的限制。所以，最重要的是抓好面試。招進(jìn)來的人做出重要成績，表彰時應(yīng)包括“伯樂”一起表彰嘉獎。

最后，任正非還強(qiáng)調(diào)，人力資源部全員要學(xué)習(xí)《一個被我們“嫌棄”了23年的數(shù)學(xué)天才，累死才知道他的價值》這篇帖子，陸家羲這樣的人才有很多，我們要思考如何能在我們公司產(chǎn)生一點這樣的人。

有些人才有能力的潛伏期，可能短時間發(fā)揮不出作用來，我們要去觀察他是不是有能力。最典型的是艾森豪威爾，他在西點軍校的考試成績不好，是在一場戰(zhàn)爭中有建功才沒有被淘汰，后面25年只升到上校；但在第二次世界大戰(zhàn)，他用了4年時間就升到五星上將。
責(zé)編AJX