來源：新浪科技

新浪科技訊 9月17日下午消息，“聯想副總裁常程跳槽小米”再掀波瀾。聯想集團今日表示，關于常程違反競業限制義務糾紛一事，該案已經在北京市海淀區勞動人事爭議仲裁委員會進行了多次庭審。

聯想集團表示，由于常程不認可其本人簽字的真實性，經仲裁委員會指派，法大法庭科學技術鑒定研究所已對常程2017年7月24日簽署的《聯想限制性協議》進行鑒定，鑒定結論顯示確系常程本人簽字。我們對最后判決結果充滿樂觀，相信法律會給出公正的評判。

今年年初，聯想集團宣布手機掌門人常程因家庭原因離職。僅僅兩天后，常程便宣布加入小米集團，任職副總裁并負責手機產品規劃。

有法律人士指出，該人士變動可能涉嫌違反競業協議，即解除勞動合同后在一定期限內不得經營同類業務。

當時，聯想集團回應稱，公司與所有高管均簽有競業禁止條款，如確有違約，公司將在法律框架內尋求問題的妥善解決，共同營造尊重契約精神的人才流動空間。

北京盈科律師事務所孫建峰律師告訴新浪科技，競業協議不屬于強制簽署范疇，所以需確認當事人是否簽訂過競業協議。若簽署，則此類變動涉嫌違規，當事人需承擔協議中的賠付金額。

孫建峰強調，對于企業來說，簽訂競業限制協議的對象，不能是公司內的任意員工，而是掌握或熟知公司商業秘密的人員，比如高級管理人員、高級技術人員等。從該案例看，常程為前聯想副總裁，屬于簽訂協議人員的范疇。