總部位于英國的初創(chuàng)企業(yè)Zinc今日發(fā)布了其基于區(qū)塊鏈的招聘軟件，該軟件有望消除科技行業(yè)內(nèi)許多與招聘相關(guān)的低效現(xiàn)象。從今天開始對(duì)公眾開放，公眾已經(jīng)在測試中成功地測試了Zinc，包括GoCardless和Booking。

·Zinc使用區(qū)塊鏈技術(shù)來恢復(fù)易用性和可信度。

·零工經(jīng)濟(jì)的興起要求加快和精簡招聘流程。

·工人被授權(quán)控制和擁有他們的工作數(shù)據(jù)。

Zinc對(duì)招聘人員的改善

在英國，一個(gè)技術(shù)職位平均需要12周的時(shí)間來填補(bǔ)空缺，Zinc的目標(biāo)是通過開放整個(gè)面試過程來簡化、加速和降低招聘成本。Zinc生態(tài)系統(tǒng)驗(yàn)證候選人在區(qū)塊鏈上的信息，并允許工作人員安全地將其存儲(chǔ)在分布式網(wǎng)絡(luò)中。從那里開始，招聘人員可以在招聘的第一天就要求獲得應(yīng)聘者完整的、經(jīng)過核實(shí)的工作經(jīng)歷、資質(zhì)和態(tài)度報(bào)告，而不需要反復(fù)進(jìn)行測試和參考資料收集。

Zinc首席執(zhí)行官Luke Shipley表示：“據(jù)估計(jì)，在任何時(shí)候都有200萬個(gè)技術(shù)崗位可供選擇，而且越來越多的人開始轉(zhuǎn)向零工經(jīng)濟(jì)，我們迫切需要加快速度。”引用曾是招聘人員的黃金標(biāo)準(zhǔn)，但由于在招聘過程中效率明顯低下，它很快就失寵了。我們看到了一個(gè)重要的機(jī)會(huì)，可以通過使用新技術(shù)消除現(xiàn)有的痛點(diǎn)，創(chuàng)建一個(gè)無縫的、更有效的招聘流程，從而為這一重要的工作證明帶來信譽(yù)和輕松。

Zinc對(duì)工人的改善

Zinc的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，79%的受訪者認(rèn)為，如果在招聘過程中更早地分享推薦人，他們就能獲得更多面試機(jī)會(huì)。有了Zinc，科技行業(yè)的工人將首次擁有自己的工作聲譽(yù)和身份，以及他們?nèi)绾芜x擇與招聘人員和公司共享信息的絕對(duì)所有權(quán)和控制權(quán)。通過區(qū)塊鏈認(rèn)證的“數(shù)字工作護(hù)照”，員工們甚至可以在面試前向招聘人員提供他們的證書和推薦信。

Shipley繼續(xù)說說：“參考資料價(jià)值巨大，這應(yīng)該屬于員工，但多年來，往往是由招聘人員和公司收集和持有。Zinc正在改變工作數(shù)據(jù)的所有權(quán)模型，允許工人擁有在雇傭過程中收集的信息，并在他們的職業(yè)生涯中使用它們。我們的使命是讓員工重新掌握自己工作的聲譽(yù)和身份。

Booking.com網(wǎng)站的Kieran Dodd說：“我們一直在測試Zinc，發(fā)現(xiàn)它是一款用戶友好的軟件。我期待著看到它在未來幾個(gè)月更好的發(fā)展。

Shipley總結(jié)道：“區(qū)塊鏈認(rèn)證證書和記錄開啟了一個(gè)全新的自動(dòng)化水平和對(duì)招聘過程的信任的時(shí)代。Zinc渴望成為行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)——透明度，確保工人的認(rèn)證證明，工作聲譽(yù)和身份。