技術行業對婦女并不友好，雖然近年來采取了諸如平權行動等措施，但變化不大。根據今年3月進行的一項研究，在優步、谷歌和微軟公司工作的女性比例分別為15%、20%和19%。在區塊鏈行業，這種情況也差不多。盡管被吹捧為能夠帶來平等的技術，女性仍然處于次要地位。然而，那些冒險進入這個行業的人已經取得了巨大的成功，并且正在為這個不斷發展的行業的未來做出巨大的貢獻。其中一位是Gayatri Sarkar，她是基于區塊鏈的體育風險投資基金SportVEST的普通合伙人。Sarkar在高盛、IBM和波士頓聯邦銀行等多家公司取得了巨大的成功，在每個職位上都表現出色。據她說，婦女必須在區塊鏈工業中起帶頭作用。

婦女必須利用現有的機會

Sarkar從小就知道她最終會進入STEM（科學、技術、工程和數學）的職業生涯。她由對科學充滿熱情的父母撫養長大，從小就對“不那么女孩兒化”的學科產生了興趣。在NullTX的獨家專訪中，她幽默地解釋道：

如果我告訴我爸爸我想學人文學科，藝術或諸如此類的東西，我肯定會被掃地出門。

Sarkar開始說，女性并不像她們應該做的那樣參與區塊鏈行業。她經常發現自己是許多會議中唯一的一個女性。這在很大程度上與社會的期望有關，即女性不被期望在STEM科目上有出色的表現。

Sarkar表示在包括區塊鏈的許多行業中，婦女的意見和投入常常被忽視。

我聽到其他女人抱怨，每當她們向老板提出一個想法時，都沒有受到認真考慮。然而，當一個男性對應者提出同樣的想法時，就會受到稱贊。

這就阻止了婦女做出貢獻，而這些貢獻原本也許能推動她們的公司和整個行業達到一個新的高度。她解釋說，對于女性來說，不僅要努力工作，而且還要努力被傾聽。薩卡爾自己并沒有經歷過這種經歷，，因為她總是相信自己的權威，認為她和她的男性同行一樣有資格。

作為SportVEST的唯一女性普通合伙人，Sarkar認為，那些進入有影響力職位的女性必須利用她們的職位來提升其他女性。SportVEST投資了價值4800億美元的全球體育經濟，利用區塊鏈技術顛覆了保守的風險資本產業。

Sarkar以身作則講述了最近發生的一件事：IBM為Hyperledger任命了技術指導委員會，但卻沒有一名女性，這在社交媒體上引起了軒然大波。區塊鏈行業的一大群女性在Twitter上稱IBM缺乏包容性，這一結果得到了回報。Hyperledger主動向Sarkar詢問了哪些女性適合她扮演的角色，并向她征求了建議。

盡管存在這些挑戰，但在某些領域，婦女與男性同行相比也有優勢，其中一個領域是擔任管理職務。婦女從很小的時候就學會處理各種情況，從家里開始，并將其轉化為工作場所。這是區塊鏈創業公司應該努力利用的一種優勢，即給予女性更多的領導地位。

那么，女性是女性最大的敵人，這是真的么？Sarkar不這么認為。一個人在任何領域成功的敵人就是這樣，盡管敵人也有性別。作為一個在男性主導的領域中的女性，一個人必須努力在她所做的每件事上成為楷模，并尋找那些與她觀點一致的人。結果是對抗偏見的最好方法。

盡管區塊鏈技術目前的采納率很低，但Sarkar表達了其信心。就像其他技術一樣，消費者一開始感到憂慮，但后來就開始變暖，忘記了他們沒有它的日子。Facebook就是一個很好的例子；在這家社交媒體巨頭成為主流之前，消費者甚至不知道他們需要時刻與朋友聯系，了解他們生活中最細微的細節。14年過去了，22.3億個用戶之后，Facebook現在已經成為了一個世界不能缺少的平臺。

在區塊鏈行業，這是一個令人興奮的時刻，Sarka總結道“當互聯網出現的時候，我還在上高中，”她說，“但隨著Web3.0技術與價值相結合的出現，我們有機會塑造歷史。”