計算機領域更新速度真的很快，人工智能的熱度還沒有消退 現在區塊鏈又火起來了。據報道。2018年將是區塊鏈人才缺口頂峰期，時代給了我們機遇，據說核心開發者年入百萬很正常。

近日，一篇關于杭州區塊鏈工程師相親的段子在網上流傳，一時間區塊鏈人才火熱引起坊間熱議。

巴比特訪談了國內人才招聘網站、上市公司、創業者、大學教授等代表，從他們的角度，一窺國內區塊鏈人才火熱之現狀。

區塊鏈人才確實稀缺

翻看國內某招聘網站，輸入“區塊鏈”關鍵詞，相關招聘職位多達30頁，崗位接近450個，相關公司多達50個，熱門崗位有區塊鏈工程師、區塊鏈研究員、區塊鏈專家、區塊鏈負責人等，月薪最高可達10萬元。這和兩年前形成鮮明對比。

巴比特聯系到杭州的一位招聘網站項目經理，該項目經理負責了杭州當地的大部分區塊鏈項目的人才招聘，如比原鏈、秘猿、公信寶、復雜美等。前段時間他們組織了一場線下沙龍，該負責人表示，從參會的人員背景看，絕大部分人是來自傳統互聯網公司對區塊鏈感興趣的，自身并沒有太多區塊鏈項目經驗。

但是區塊鏈公司對人才需求極大，據該人士透露，一家區塊鏈公司在2018年的計劃招聘500人，在網站廣告投放力度也比較大，除了支付基礎套餐之外還參與了招聘網站組織的線上大型招聘活動。

“他們也沒辦法，因為區塊鏈這塊兒人才很稀缺，幾乎沒有，不得不通過全國這種大型線上招聘活動以及除套餐以外的附加產品來招聘人才。”

企業招聘一年支付的基礎套餐在1.6萬元左右，可以進行崗位的發布基本操作，如果要增加曝光量，覆蓋更多的人群，在首頁banner位展示一周收費大概4.8萬元。參加大型招聘專題活動收費會更高，接近18萬元。即便這樣，企業也不容易招到合適的人才。

區塊鏈行業的突然火爆，使得人才供不應求，該負責人表示接下來會考慮組織更多的線下活動，幫助企業尋找優秀人才。

“說實話，因為區塊鏈人才本身稀缺，所以企業方并不會達到苛求的地步，只要對這個行業感興趣，稍微能用得上手，都會招進來，可能雖然暫時不能滿足他們的個headcount（職員總數）和需求，但是后期可以進一步培養。”

行業處于早期，需要市場教育和培養，等行業成熟了，進來的人才就會越多，可選擇性就越高，企業也就變得挑剔，“對比而言，人才的緊缺程度是：區塊鏈》人工智能》互聯網金融》O2O。”

該人士還表示，懂Golong編程語言的人才比較稀缺，因為不只是區塊鏈公司要用，非區塊鏈的公司也會用這種語言。另外，像C++語言，在游戲、金融、視頻等領域都會用到，這種通型的技術人才也比較稀缺。

噱頭成分多，切勿盲目炒作

“初級Java工程師不是很需要了，精通密碼學、分布式計算的高級開發人員比較缺，有2-3年工作經驗的，懂密碼學比較難招，兩種技術都懂的尤其稀缺。區塊鏈不僅僅局限在技術，深層次看是對商業邏輯的重構，能懂這方面的人才也很稀缺。”

一位上市公司區塊鏈業務部門負責人向巴比特透露，和近段時間大多數聞風而動的上市公司不同，該公司已經在區塊鏈領域探索了兩年，也在一些細分場景進行了一些POC，真正上工程還要等一段時間，所以做下來最大的感觸是目前區塊鏈落地場景依舊缺乏。

對于大家普遍關心的區塊鏈人才的薪資，該人士不方便透露，不過達到30-50萬元年薪是很正常的。這和具體場景也有關系，比如應用在電子存證、產品溯源領域，薪資可能會相對偏低一點；而從事貿易金融、供應鏈金融等領域的區塊鏈人才，薪資會相對偏高一些。另外也有地區差異，比如北京、上海、深圳等一線城市可能會高些，杭州會稍微低些。

區塊鏈落地不僅面臨技術問題，還要解決多家之間的利益分配問題，區塊鏈還沒有到完全普及的階段。“項目沒多少，也就沒必要養那么多人。鏈圈和幣圈的分化還很明顯，鏈圈的人是最苦逼的，每年做些POC也拿不到多少錢，一旦上生產系統，后續的更新優化需要一整套體系配合。當你的模型不是很成熟，大部分人不認可的時候，是很難應用在生產系統的。”

“所以，大家還是要保持理性，不要刻意煽風點火，人心浮躁對做技術是沒有太大的好處。渴望從事區塊鏈的人才對薪資也不要有過高期待，因為真實需求就擺在那兒，沒那么多需求，肯花那么多錢儲備區塊鏈人才的公司也并不多。”