2009 年，比特幣騰空出世，隨后人們發現了它強大的底層技術：區塊鏈。在中心化環境下，比特幣的崛起和區塊鏈技術的興起，去中心化（即分布式）成為了一個極具吸引力的協作方式，因此，很多人為了這個理想的協作方式在奮斗著。

今天我們就來聊聊分布式自治組織 DAO（ Distributed Autonomous Organization ）究竟是什么？

1. 分布式自治組織

分布式的自治組織最初是由美國作家奧里·布萊福曼（ Ori Brafman ）在一本名為《海星和蜘蛛》的書中提出來的。他在書中把中心化組織比喻為蜘蛛，把分布式組織比喻為海星，對兩者的區別做出了詳細解釋。他在書中這樣寫道：

蜘蛛是中心化（細胞）組織，如果把它的頭切掉后（整個組織）就無法生存了。海星則是由彼此對等（無中心）的一堆細胞組成的，海星撕下的每只觸手都可成長為完整的海星。

海星和蜘蛛分別代表現實世界中去中心化和中心化的兩種組織。

海星型組織在遇到挫折和沖突被分解時，其組織將變成更小的去中心化組織，繼續發揮作用；而蜘蛛型組織在首腦被割掉之后，將無法繼續運作。

相比之下，海星型去中心化運作的組織將具有強大的生命力。

這種形象的類比使得我們對分布式組織的概念和特點有所了解，而 DAO 作為一個去中心化的自治組織，是通過智能合約來保持運轉的，并將交易和規則編碼在區塊鏈上，實現公開公正、無人干預和自主運行，但并沒有法律實體。達世幣（ DASH ）就是首個落地的分布式自治組織。

在現實生活中分布式自治組織究竟有什么作用呢？

2. 分布式自治組織的作用

· 避免審查，最大化資源利用。分布式自治組織把一切內容都存放在一個去中心化存儲網絡中，公開透明、不可篡改。

公司中的任何人都可以個人自己審查公司的活動規則等等，一目了然，在行動時可以及時調度資源，無須因審查而消耗時間。

· 可以避免邊緣化員工，實現公司創新發展。傳統的層級管理中，領導收集意見很難，因此公司很難了解基層員工的想法。而在分布式自治公司的人可以隨時在區塊鏈上提出自己的意見并被他人看到，減少了不必要的程序，實現了扁平化管理，從而可以收集到員工建議或意見，從而提高員工的工作積極性和創造性。

· 提高辦事效率和結果可信度。去中心化的特點使得生活中的一些繁瑣的流程變得簡單。例如，在做一些公共決策時，為了公平公正，我們會通常會通過投票方式來決定，但無論是紙質還是電子形式的表決都需耗費大量精力，并且還很難避免舞弊現象。分布式賬本的使用，會使得投票人的每一票都真實公開地記錄在區塊鏈上，無需人計票來產生選舉結果，及時可信。2016 年，美國總統大選就采用了區塊鏈技術。

3. 小結

2016 年， 一個基于以太坊區塊鏈平臺的 DAO 組織—— The Dao，由于智能合約的漏洞使得資金被黑客轉移。

此事的出現不僅使得“ The Dao ”終結，也給了“ DAO “一個深刻的教訓——DAO 的安全至關重要，一個小小的代碼 Bug 可能會導致巨大的損失。

分布式自治組織仍有很多人在探索和推進，未來會如何發展、演變仍然值得期待。