相信很多企業的HR在篩選簡歷方面都有一部“血淚史”，面對海量的簡歷，要辨其真偽，還要大浪淘沙，尤其是招聘中高端的人才，需要付出更多的人力和時間，每一個成功的offer背后都有一個累垮的HR。而在處理數據量大的復雜信息方面，AI有著人類無法比擬的優勢。

要說時下炙手可熱的兩項技術，當屬大數據和人工智能了?；ヂ摼W時代爆發的海量數據，給AI帶來了數據基礎，AI被不斷深入的應用于各個領域，這其中也包括招聘行業。對大部分的企業來說，中高端人才招聘向來是一個難點，在中高端人才招聘信息的處理分析上，獵蘿卜的整體解決思路是——人工智能數據+人工智能服務，所帶來的直接影響就是招聘效率的顯著提升。

專業的獵頭服務

獵頭資源有限，候選人質量參差不齊讓很多HR表示無奈，而獵蘿卜很好的解決了這個問題。自2017年7月成立起，截至目前，獵蘿卜平臺已引入30000+高質量獵頭入駐，專業獵頭服務有效把控優質簡歷資源，為雇主推薦匹配度最高的簡歷；同時獵頭為企業和候選人搭建了橋梁，可以及時交互企業和候選人信息，使雙方迅速達成共識。

以人為本，以人配崗

AI的技術優勢在獵蘿卜平臺得以充分顯現。獵蘿卜利用大數據分析技術和深度機器學習技術多維度解析企業的職位需求，迅速匹配平臺上獵頭的行業經驗、資源等，為企業HR推薦最適合的獵頭。

另外，獵蘿卜AI可對所篩選的每個候選人進行多維度智能解析，解析出候選人與該崗位工作內容的相關度、職級相似度、行業相似度、專業和技能的相似度等，從而分析出候選人在同行中的競爭力，精確篩選出匹配的優質人才。

求職和招聘問題，其實是一個大數據問題。比如作為公司的招聘人員，其實不知道求職者是不是真正的合適這個崗位，或者真正對這個崗位感興趣。求職的人也很難了解全部的崗位、機會。所以大數據關鍵解決的就是把人的數據和公司的數據進行匹配。

新事物的產生，必然會導致市場的變動，而人工智能的出現，對勞動力帶來的沖擊是不可避免的。但這也是雙面性的，人工智能造成的崗位替代同時也將創造出許多新型行業來彌補所帶來的勞動力市場沖擊。同時，人類社會的歷程也是一個不斷發展的過程，當人工智能將基礎性工作承擔起來后，人們將會有更多的精力去研究更深層次的事務，促進人類的進步發展，例如打火機的出來讓人們早已不在為如何取火而煩惱，而是更多的利用火去發展更深層次。