初級

初入職場的新人，一般叫助理工程師或者初級工程師。主要工作是：學習并熟悉公司常用的開發技術、涉及的工具和框架，熟悉公司的開發流程規范等等。

初級工程師在導師的幫助下，經過一段時間（1、2年）后，應該對公司的各種開發流程規范已經相當熟悉，熟悉其參與項目中的部分業務、產品和代碼，能夠按要求完成業務功能開發。

中級

中級與初級最本質的區分在于獨立性。中級工程師應當能夠獨立承擔開發工作，甚至有些還可以指導新人，成長為公司「動作執行」層面的中堅力量。

這個層面的基本要求就是：完成動作、達成品質、優化效率。多數的工程師都滿足這個要求，品質可能有瑕疵，效率可能有缺陷。效率和品質總是在不斷地迭代和改進中去不斷完善，自身也在這個過程中不斷成長。不少人卡在這個階段，就是因為雖然不斷地在完成工作，但卻沒有去反思、沉淀、迭代并改進。

高級

這個級別基本屬于能獨立負責某個小項目或大項目中的子系統或模塊，是項目的骨干成員，屬于團隊或項目中最大的個人貢獻者。

相比于中級，高級工程師在「動作執行」層面屬于攻堅力量，不僅能獨立完成高級難度的開發任務，而且在用戶體驗（品質提升）和性能優化（優化效率）都能作更全面的考量。不僅對開發任務完成的又快又好而且還能清晰的定義出多快多好。比如，一個服務的響應時間 99.9% 的響應是 20 毫秒內，內存消耗估計不超過 1G，并發吞吐每秒 10000，類似能用清晰的數據來定義服務品質和效率。

資深

進入這個級別說明在特定領域都已經具備了相當的積累，在項目和團隊中擔任技術骨干。除了自身專業知識、技能和實踐經驗的積累，還能夠從中總結沉淀出有效的方法論，引導和組織團隊成員一起進行推廣應用。積極主動的輸出自身經驗，為跨團隊項目提供技術支持。

這個級別有些叫「資深工程師」，有些叫「架構師」，而不同的叫法代表了兩種不同的發展方向。在基礎研發、算法或特定技術復雜領域會向「資深工程師」方向發展，屬于深度優先；而在面向業務開發的領域，業務復雜度高于技術復雜度的場景，則會向「架構師」方向發展，屬于廣度優先。

很多有一定年頭的高級工程師卡在這個級別的門檻邊，往往有兩個原因。一是自身雖然各種實戰經驗豐富，卻沒有系統的去梳理自己多年的積累，未能很好的形成體系（AKA方法論，有效的方法論的最大作用是幫助快速決策，而且決策的正確概率也會比較高）。或者是其雖胸有塊壘、腹藏千言，卻倒不出來，出現明顯的瓶頸效應，外界也很難對其「資深」的程度作出有效評定。

專家

技術專家一般在公司領銜重大技術項目，而且在其細分的技術領域，于業界也有公認的影響力。

以Java舉例，在學習 Java 的過程中總有那么幾個人，你不僅要去讀他們的書還要去看并且使用他們寫的代碼，在 Java 這個領域你總是繞不過去。那么這就是他們在這個領域的影響力，自然也是這個領域的專家。所以，專家總和影響力掛鉤，就是某個領域內你繞不過去的人。

評定

不同級別的評價標準都應該定義覆蓋多個維度的評價標準，并給出詳盡的說明。低級別的評定中標準會相對寬松，高階的晉升會有公司評審小組來組織晉升述職答辯，通過多維度的標準來做出一個做出一個綜合的評價。

在一場半小時的述職中評定一個程序員的級別難度很大，準確性也不可能很高。正如前文所說很多「高級」的工程師雖然已經在特定領域進行了多年的沉淀積累，但這也只是第一層次：深度理解并掌握了某領域的知識和技能。下一層次則是能很好的表達和展示該領域的知識和技能，能讓人容易聽懂。如果做到這層的話，基本就大幅降低對你進行評定的門檻和難度。