IT之家7月10日消息華為官方至今還未透露“鴻蒙OS”的具體細節，但知名行業分析機構Strategy Analytics預測，鴻蒙OS操作系統的出現將使Android系統變得脆弱。

根據市場研究公司Strategy Analytics數據，美國商務部對華為的“實體名單”限制將促使這家公司在2019年底在中國推出自己的專有操作系統，并從2020年起擴展到海外市場。此外，鴻蒙系統將削弱Android在移動操作系統市場上的主導地位。

“雖然Android仍然是目前最大的智能手機操作系統，但它的主導地位將受到新華為OS的破壞，特別是在中國市場。”研究人員表示。

目前，Android是占據智能手機總市場份額80％以上的最主要的移動操作系統，但這一市場份額是得到了全球第二大智能手機制造商（指華為公司）的支持，并且搭載海外Android系統的華為設備出貨量將面臨下滑。

即使在華為被列入實體名單之后，該公司仍然期待著為其即將上市的智能手機預搭載最新Android系統，如果不被允許，華為將推出自己的操作系統。

根據之前的報道，華為已在全球知識產權組織以“鴻蒙”的名義注冊其操作系統，并將支持不同的設備平臺，包括智能手機、平板電腦、筆記本電腦、可穿戴設備、物聯網等。

目前，鴻蒙操作系統的推出并沒有確切的時間表，但有消息稱華為可能會在8月份舉行的2019開發者大會進行展示發布。

2、Facebook：5年內女性員工比例至少要達到50%

據彭博社報道，Facebook日前公布了新的“多樣性”（diversity）目標，包括在未來五年內將公司全球女性員工的數量增加一倍，以及將美國的黑人和西班牙裔員工數量翻一番。

此外，這家全球最大的社交媒體公司還希望，到2024年，其美國員工中有一半來自“代表性不足”的群體（underrepresented groups）。

Facebook全球多樣性事務主管馬克辛·威廉姆斯（Maxine Williams）周二在一篇博客文章中稱：“我們設想的一家公司是：在五年時間內，我們的勞動力中至少有50%由女性組成，這些人包括黑人、西班牙裔、美國原住民、太平洋島民、兩個或兩個以上種族的人、殘疾人和退伍軍人。”

Facebook在發布新目標的同時，還發布了年度多樣性報告，其中詳細介紹了員工的種族和性別細分情況。威廉姆斯說，在美國“代表性不足”員工比例達到50%是一個“雄心勃勃”的目標。目前，Facebook美國員工中約有43%來自代表性不足的群體。

Facebook在報告中還稱，當前其全球員工中有36.9%是女性，高于一年前的36.3%。黑人和西班牙裔現在占美國員工總數的9%，而一年前為8.4%。彭博社匯編的數據顯示，截至今年3月底，Facebook擁有近3.8萬名員工。

威廉姆斯在博客中還稱，當前Facebook的黑人女性員工數量是2014年的25倍之多，同期黑人男性員工數量也增加了近10倍。但黑人和西班牙裔在Facebook美國的技術崗位中僅占5%，比2014年上升了1個百分點。

3、再一次更名！Java EE 規范重命名為 Jakarta EE

Eclipse基金會最近對 Java EE 標準的每個規范進行了重命名，闡明了每個規范在Jakarta EE平臺未來的角色。

新的名稱Jakarta EE是Java EE的第二次重命名。2006年5月，“J2EE”一詞被棄用，并選擇了Java EE這個名稱。在YouTube還只是一家獨立的公司的時候，數字2就就從名字中消失了，而且當時冥王星仍然被認為是一顆行星。同樣，作為Java SE 5（2004）的一部分，數字2也從J2SE中刪除了，那時谷歌還沒有上市。

因為不能再使用javax名稱空間，Jakarta EE提供了非常明顯的分界線。

Jakarta 9（2019及以后）使用jakarta命名空間。

Java EE 5（2005）到Java EE 8（2017）使用javax命名空間。

Java EE 4使用javax命名空間。

Eclipse基金會市場經理Wayne Beaton介紹了重新命名規范本身的方式。除了將“Java”替換為“Jakarta”之外，還為每個規范名稱帶來了一致性和清晰性。例如，API規范名稱中不需要冗余的單詞“API”。

規范重命名還沒有對依賴項的包名進行標準化。例如，新重命名的規范 Jakarta Mail（以前是Java Mail）的groupId是com.sun.mail，artifactId是jakarta.mail。而 Jakarta RESTful Web 服務（以前是JAX-RS）的groupId是jakarta.ws.rs，artifactId是jakarta.ws.rs-api。

某些框架（如MicroProfile）正在使用Jakarta EE的其他部分，或者被Jakarta EE的其他部分使用。John Clingan在一篇帖子（MicroProfile不等同于Jakarta EE）中澄清了兩者的區別。其他框架（如Quarkus）與Jakarta EE結合在一起，以創建一種混合方法，開發人員可以通過這種方法為他們正在解決的問題選擇最合適的工具。

開發人員可能不會注意到項目的重命名，因為他們只是在代碼級別調用應用程序庫。對于移植舊應用程序，開發人員希望使用兼容Jakarta EE應用服務器或Servlet容器，并確保它們的依賴項使用使用新的groupId和artifactId。

4、AI部署前路坎坷，50%項目半路夭折

盡管許多公司都在努力，但人工智能的部署仍然是個難題。最近International Data Corporation的一份研究報告表明，擁有“企業級”人工智能戰略的組織只占25%，而他們在部署人工智能戰略的同時，不少項目都失敗了。

這份名為“人工智能全球采用趨勢及戰略”的報告于2019年5月調查了2473家在運營中使用人工智能的公司。該報告主要研究被調查者的人工智能戰略、文化、挑戰以及數據搜集狀況。在未來兩年里，這些指標都會成上漲趨勢。

“人工智能會為企業帶來更高的客戶參與度，并加快后者的創新，提高競爭力和員工的效率，帶來更多利潤。全世界的組織都要評估自己的目標，并改變人力、流程和技術等，從而釋放出人工智能的巨大力量，跟上數字時代的潮流。”IDC的人工智能戰略副總裁Ritu Jyoti說道。

公司認為人工智能的開銷太大，同時高水平員工數量的不足，再加上不夠客觀的數據，這些都是阻礙人工智能推廣的主要因素。受調查的公司認為，技術的短缺，以及對結果過于樂觀的預期，是項目失敗的最主要原因。在過去一個季度里，項目的失敗率已經達到50%。

“對于許多組織來說，快速的數字化轉變已經讓它們開始重視人工智能。但隨著它的普及，企業必須具備有效的人工智能戰略來服務商業目標。”Jyoti說道。

當然這也不是說成功的案例很少或很遙遠。超過60%的公司表示正在調整商業模式以適應人工智能的部署。大約有50%的公司表示已經建立了正規的流程框架，鼓勵合理的使用，應對潛在的風險，提高對人工智能的信任。

之前有調查表明，有90%的企業高管認為人工智能將是下一場技術革命。大約有94%的技術高管認為人工智能會帶來更加“聰明”的家居產品，還有74%認為，對于加快Waymo、Uber、通用的Cruise等公司的無人駕駛汽車部署而言，這種技術具有“指導性意義”。