頭部企業更受市場青睞，這是今年以來人工智能投資熱度持續下出現的新趨勢。近日，據了解聚焦AI頭部企業的發展現狀，奧比中光作為頭部企業代表受到重點關注，縱論AI攬才策略和應用落地前景。

AI人才爭奪白熱化，奧比中光百萬年薪吸引人才

隨著人工智能行業的爆發式發展，AI人才短缺的問題日益凸顯，從去年開始，各大AI企業對人才的爭奪趨向白熱化。

奧比中光創始人兼CEO黃源浩認為，人工智能人才主要有兩類，一類是位于金字塔尖的人工智能頂級科研人才，另外一類是人工智能應用方面的人才，各行各業需求最大的人才正是集中在人工智能應用層面，這個缺口可以說是十分巨大，有幾十萬至幾百萬人的缺口。

如何吸引人才？

“對于工作經驗豐富，在人工智能領域做得很深入的AI人才，我們的薪水沒有設置上限”。奧比中光人力資源總監楊慧在采訪中談到，為了招徠AI領域工程師，公司不惜重金攬才，開出年薪百萬的offer，而有潛力的算法工程師年薪普遍超過30萬。

除了用“真金白銀”打動人才，奧比中光還通過股權激勵吸引大牛強手。

目前奧比中光團隊已經擁有一支超過600人的全球化菁英隊伍，其中70%為研發人員，聚集了來自麻省理工學院等名校精英博士后以及曾任職于蘋果、IBM等世界500強的資深技術專家。

這得益于奧比中光一直以來實施的全球名校人才合作戰略，有針對性地開展重點人才引進；同時，奧比中光進一步完善內部人才培育機制，從內部發掘及培養優秀人才，通過建設管理、技術/專業雙通道發展路徑，最大程度激發內部人才創新活力。

今年人工智能投融資熱度不減，頭部企業更受關注

不同于以前“遍地開花”投資方式，當下資本市場更關注在人工智能應用落地表現出色的頭部企業。

作為全球AI 3D傳感行業的領軍企業，奧比中光從2015年開始，經歷了A輪到D輪融資，獲得了螞蟻金服等公司的青睞。黃源浩受訪時表示，在獲得資金支持之后，一方面可以吸引到大量的優秀人才，同時加大研發投入，推出更好的3D傳感器產品；另一反面可以在行業落地上放得更開，通過與合作伙伴的深入合作，推動更多行業產品落地。

作為奧比中光D輪融資中的領投方，螞蟻金服2017年已經與奧比中光開展合作，實現了刷臉支付在線下的第一次成功商用，2018年雙方成立合資公司螞里奧，致力于推動刷臉支付的大規模商用落地。

螞蟻金服投資部高級專家鄭毅表示，這兩年人工智能行業投資趨勢比較明確，資本市場更關注頭部企業。螞蟻金服通過調研，發現奧比中光是一家以技術為驅動的創業公司，產品和技術在全球范圍內都具有很強的競爭力，創業團隊有著很好的國際化視野和商業化的落地能力。經過幾次交流后，雙方很快達成了投資的意向。

據報道，近年來中國人工智能行業發展態勢良好，在已經發布2019年一季報的34家人工智能概念股中，有23家同比上漲。

而掌握了3D傳感這一人工智能視覺領域不可或缺的底層技術的奧比中光，在資金、人才、技術等多重優勢的加持下，更是保持行業頭部企業發展迅猛的態勢，推動自主研發的3D傳感技術大規模商用——從智能電視、機器人行業，拓展到智能手機、新零售、智能安防等多元領域。

在智能手機行業，安卓陣營首款搭載3D攝像頭的手機—OPPO Find X發布，其3D攝像頭采用的正是奧比中光3D攝像頭模組；在智能安防方面，奧比中光與百度開啟戰略合作，雙方在3D智能門禁、3D智能道閘等相關領域展開深度合作；在數字家庭領域，體感互動等平臺解決方案讓互聯互通真正落地日常生活；在機器人領域，奧比中光為全球80%以上服務機器人企業提供3D視覺產品和方案……

未來，奧比中光將持續專注于3D傳感技術的創新研發，加速對傳統行業的深度賦能，為人工智能行業的發展貢獻硬核動力。