在去努力做好任何一件事情之前都需要有一個明確的自我認知，了解自己的性格、了解自己的技術水平，當然也要明白社會需要我們創造什么樣的價值。無論是了解自己還是認識社會，我們都需要選擇一個合適的參照標準，正確評價自己，從而把握好自己的發展方向。相信很多正在學習Java或正在從事Java開發的朋友都希望自己能夠成長為Java工程師。那么筆者認為，做好職業規劃對自身成長至關重要。

Java工程師也稱為Java軟件工程師，使用Java編程語言從事軟件的設計、開發、測試、維護工作。可見，工作范圍覆蓋著軟件開發的全部流程，所以作為Java工程師，技術全面、具備團隊合作意識是非常關鍵的兩項指標。對于小型開發團隊，管理者的業務能力尤為重要；而對于大型開發團隊而言，規范化、標準化的要求就尤為突出。成長為一名優秀的Java工程師也是自身知識、經驗、能力與素質與工作需求、團隊目標不斷磨合的過程。

在職場中，包括Java開發者領域在內，大概可以分為這幾種員工類型。可能這樣分類缺乏嚴謹性和科學性，僅供大家參考：

事業追求型：專注于事業與工作，可以說工作就是生命的一個重要部分。他們為了能夠把工作精益求精，可以放棄休閑，將自身在職場的價值與自己從工作中為公司創造的價值緊密聯系起來。

人際交往型：善于交際，人緣好，說服能力強，能夠與下屬、同級和上司保持良好和順暢的溝通；樂觀向上，能夠用積極的情緒感染身邊的人，將自身在職場的價值與良好的人際關系和團隊合作相聯系。

技術決定型：傳說中的大牛，能夠用技術在團隊急需的時候幫助團隊解決燃眉之急，往往在開發過程中創意十足，有神來之筆。他們信奉，技術決定一切，軟件的優化與改進問題能夠用自身的經驗和技術加以解決，這也是他們在職場中的核心價值和競爭力。

本分扎實型：沒有出眾的技術，但有扎實的工作，可以靜下心來深耕一塊領域，通過時間的積累逐漸積累經驗，成為某一領域的專家。面對工作也任勞任怨，即便是頻繁地更改需求，他們也能保質保量地完成任務。他們在職場中的價值就是用扎實的工作贏得同事和領導的信任。

相信以上的四點可以幫助大家更好的認識自己，在此基礎上，我們來探討職業規劃與成長的路線。

增強自身的設計與開發能力

Java的應用領域是非常廣闊的，從手機應用到互聯網、數據庫和服務器，從PC端到嵌入式設備和移動終端，Java的身影無處不在，而Java工程師就是這些軟件產品的創造者，不僅要懂得產品的設計，也要精通產品的開發、測試、維護。可以說Java工程師是修改bug的高手，正因為如此，在實際工作中才能更好地避免bug的發生。對于一款互聯網軟件產品，設計構思、數據流程以及軟件的整體架構是非常重要的，所以，作為工程師，不僅要寫得一手好代碼，同時也要寫得一手好技術文檔。這樣在工作中才能事半功倍。具體技術為JavaEE、Servlet、JSP，熟練掌握eclipse等IDE，熟練掌握數據庫MySQL、Oracle的開發，精通SSM框架等等。

樹立良好的時間管理意識

軟件開發往往有時效性因素，當客戶提出需求之后能夠在最短的時間內開發出客戶需要的產品往往能提升產品本身的價值。軟件開發具有一定的周期性，從可行性分析到系統設計、再到編碼調試階段，最終到產品交付，每個環節都有一定的時間節點。怎樣安排好團隊成員的工作量以及調動團隊的積極性，提前準備好在開發過程中可能遇到的風險，諸如技術方案的不成熟、技術瓶頸及錯誤檢查的疏忽、對產品功能理解上的偏差。這些都有可能會延長開發時間。這里要注意一點的是切莫為了節約時間而犧牲產品的質量。

重視對團隊的邊際貢獻

在這里，引入一個經濟學中常用的概念——邊際貢獻。在經濟學中，邊際貢獻通常是指銷售收入減去變動成本。在軟件開發中，這一定律同樣適用，例如必要的工時消耗和工資費用等不可控成本被固定之后，剩下的諸如項目周期長短、開發效率、開發工具的使用等因素都影響著軟件開發的變動成本。降低這些變動成本，首先需要做好清晰的規劃，如開發流程、數據流程、版本設定、團隊成員分工的明晰，巧妙推進代碼復用、通過自動化水平測試、debug、客戶需求跟蹤等。做好這些對有效控制變動成本是至關重要的。

當今已經不是靠個人能力打拼的年代了，我們從踏入Java開發領域那一刻起就應當樹立好團隊意識，多學習、對思考；找到自己的工作思路與方法，在鞏固和扎實技術的同時也要樹立經濟頭腦，不斷修煉內功，從而在激烈的競爭中脫穎而出，實現自身職業生涯的出彩！