花一整天完全沉浸在深度學習訓練中，這恐怕不是人們理想中周末該有的樣子。 不過，對于從事醫療健康、空間研究，農業和媒體工作的50名女性來說，這是參加NVIDIA首個女性早期職業加速計劃（Early Career Accelerator program）的機會。該活動既包括嘉賓演講，也有動手AI培訓。

該計劃造就了最具多樣化的GPU技術大會。今年，超過120位女性嘉賓發表演講，比去年增加了40％。女性約占大會總參與者人數的15％，是四年前的兩倍。

“如果您是一位從事科技行業的女性，那您注定會在大部分時間都處于一個男性占主導地位的環境下，” Latoya Peterson表示，她自稱為 “轉型中的執行官” ，并加入了該加速計劃。不過，漸漸地她發現，在科技行業她已經不再是一個人。

為AI下一代領導者鋪平道路

由知名咨詢公司博思艾倫（Booz Allen Hamilton）贊助的女性早期職業加速計劃匯集了來自美國，墨西哥和加拿大的學生和專業人士。該計劃專為剛開始使用AI的人員而設，其成員可參加NVIDIA深度學習學院（DLI）的計算機視覺深度學習基礎研討會，以獲得使用神經網絡的基礎知識。

女性早期職業加速計劃成員可參加NVIDIA深度學習學院（DLI）的計算機視覺深度學習基礎研討會。

對AI在娛樂行業的應用感興趣的Peterson表示，她在尋找人工智能的結構化學習，而不是花幾年時間攻讀高級工程學位。

“我很高興能進入該計劃，因為它是直接的動手訓練，”她說。 “參與動手指導教學非常有價值，特別是對于非專業技術人士，這與在家里嘗試在線學習或參加交流會完全不同。”

在GTC晚宴上，Autodesk高級副總裁Amy Bunszel分享了她作為一名技術女性的曲折經歷。

“如果您在AI領域獲得了第一份工作，也許追究它是不是完美的并不那么重要， “她與其他成員分享到。 “但我向你保證，它會讓你成為更好的自己。”

Bunszel最后給與會者提供了三條建議：走出舒適區，接受反饋，花點時間在人際關系上。

NVIDIA企業社會責任高級總監Tonie Hansen表示： “我們希望更多的女性參與AI，因為多樣性會帶來創新。” “AI并沒有什么完美路徑。每個人都來自不同的背景，這種多樣性對于通過技術解決世界上最具挑戰性的問題至關重要。”

NVIDIA企業社會責任高級總監Tonie Hansen致辭

從醫療健康到網絡安全的一系列會談

一個星期以來，女性演講者們都在組織GTC會談，豐富多彩的主題包括基因學、建筑學和化學等等。

在加州大學舊金山分校舉辦的40多場醫療健康會議中，Rima Arnaout分享了她如何使用NVIDIA GPU和人工智能進行心血管成像和診斷。

麻省理工學院的研究助理Pinar Yanardag談到了AI增強的創造力，她談到了自己的一些創意項目：烹飪、設計高級定制服裝，還有根據AI生成的內容創造出一種氣味等。

Optum杰出工程師兼首席數據科學家Julie Zhu將介紹聯合健康集團（UnitedHealth Group）為醫療程序的預先授權開發深度學習模型的工作。

另外，美國能源部太平洋西北國家實驗室的資深科學家Nicole Nichols也將發表演講，探討如何利用自然語言處理來檢測網絡事件日志中的惡意活動。

AI多樣性

150多名與會者聚集在圣何塞市中心的費爾蒙酒店，參加我們舉辦的第六屆Women@GTC年度活動，這是一次社交早餐和討論，主題是AI在醫療健康行業的應用，以及AI多樣性和對社會的影響。

NVIDIA負責醫療業務的副總裁Kimberly Powell主持了一個由四位AI和醫學前沿專家組成的小組，其中包括CloudMedx聯合創始人Sahar Arshad等企業家，以及美國國立衛生研究院放射學和影像科學主任Elizabeth Jones。

在一次廣泛的討論中，小組成員討論了如何使AI驅動的醫療健康成為現實。

Powell分享道:“我認為我們還處于早期階段，僅僅把一個算法推向市場還不是最終的目標。”“這就是AI如此令人興奮的原因。它的可能性永遠沒有盡頭，需要做的工作也沒有盡頭。”

GE healthcare產品經理和人工智能總監Karley Yoder表示，要讓AI融入現有的醫療體系， “它應該是潛移默化和無縫的融入。只有當很好地構建了AI，并更好地去部署它的時候，這個目標才會實現。”

早餐結束時，Latinx in AI的聯合主席、Accel.AI的聯合創始人Laura Montoya發表了講話。Accel.AI是一個非營利性組織，專注于推動AI倫理的發展，并降低工程和AI技術的準入門檻。

“我們堅信，你的AI創造必須與價值觀保持一致，” 她說 “相關機構應該將人類福祉、權利和自由作為他們發展AI技術的核心。”