首先，我要說的是，就業成功最關鍵的因素在于扎實的基礎，很寬的知識面，豐富的實踐經驗。這些都是，工作學習中我們需要自己積累的內容，這些真的很重要， 如果大家現在不是立馬就要找到一份工作，建議把以上我提到的三點務必達到一定的要求，這些才是根本。當然，我寫這篇文章并不是向大家介紹怎么學習，我想與 大家分享的是找工作中遇到的問題和技巧。

當畢業臨近，大家可能會對自己的工作開始著急了。第一點，要注意的就是，目標要定好，比如說，我要3000/月以上的工資，做消費類電子的中型企業，職位 是linux驅動工程師等…目標很重要，并不是說你定了什么目標最后的結果就會是什么，但是至少不會讓你病急亂投醫。工作的機會很多，你又想做工業控制， 又想做消費類電子;或者給你1000的公司你也去，給你5000的你也去，抱著試試的想法，說不定就合適了。但是，我想說的是，機會總是會給那也有準備的 人，你沒有目標，沒有準備，你怎么能保證你能抓住眼前的機會呢？ 當你有了目標以后，就要注意兩點，第一，盡可能準備這方面的內容，機會來了，就不要放走！第二，不要被和自己目標差別太大的工作吸引，那樣帶給你的可能是 失望，打擊，就算得到了這工作，你能保證你能全力以赴的工作么？比如，一個跨國公司有個職位和你的目標并不相符，但是你很羨慕公司的待遇，于是去了一個陌 生的領域，結果碰了一鼻子灰，還打擊了自己的自信。另一種情況就是，你輕松拿下一個工資不是很高的小公司，你真的會去上班么？所以說，目標定的時候一定要 結合自己的實際情況，讓目標引導你！

說說我自己遇到的情況，我當時目標是4xxx/月，中型公司，做linux底層BSP或者驅動這方面，最好是消費類電子。我定這樣的目標的理由是：我是一 個外地人要想在北京安身立命，基本的衣食住行再加上我対自己的感覺應該可以達到4xxx，中型公司是因為，學習的新東西的機會比大公司多，同時比小公司更 能培養自己的職業素養。做linux底層，消費類電子，原因很簡單，做自己擅長并且喜歡的，這樣更容易讓自己出色！別的不說， 做自己擅長并且喜歡的這點很重要，我不想用長篇大論來說這個道理，這里省去n字…相信大家都能明白。

對于關于目標的定制，說起來簡單，但是一般人都沒有辦法一次準確的定出最合適自己的，對于年輕的我們，一次次的嘗試一定會有堅定的目標的。我列出被我pass的公司和理由，僅供大家查考（我有的決策是不對的）：

1.1xxx，做LAMP服務器，寫php mysql—理由：年輕氣盛不能接受工資，對web不怎么看好。

2.1xxx，做工業控制，PLC，強電，大型企業—理由：專業不對口，不想把工作的心思放在處理人際關系上。

3.接近3000，做linux安全服務器，中型公司—理由：腦子發熱，嫌工資不高（后悔中），其實公司確實利于我的發展。

4.2xxx，做voip終端設備，小型公司—理由：繼續發熱，竟然比上一個還低。

5.3xxx+提成，做嵌入式開發設備和工具的技術支持，大型公司分部—理由：喜歡技術，不愿放下研發這個職位，（看來現在錢不是最根本問題了，長大了。.）

6.國內知名嵌入式CPU生產廠商，做開源軟件的移植優化，呵呵，這個公司把我給pass了，顯而易見，技術還是需要磨練。

7.最后我選擇了一家做voip終端和服務設備的中型公司，工資也基本滿意，工作性質，研發嵌入式網絡設備。

我說了這么多不實在的，還是希望給大家一些實際的例子，讓大家設身處地的想想如果你遇到了，你會怎么樣做選擇呢？俗話說，臨陣磨槍，不快也光…現在，我介紹一下，技術筆試和技術面試的準備和作答的經驗。

筆試的時候大多是基礎為主，如果說要找重點的話

1.《C/C++高質量編程》最后的那張卷子

2.《The C programming language》里的課后題和例程。

3.struct的大小（注意編譯器，操作系統，硬件體系，最好自己實驗出結果）。

4.冒泡排序，快速排序，shell排序，折半查找，約瑟夫環，鏈表的操作。

5.google搜《C語言面試題》（要知道，一般的面試題也是這樣出來的，呵呵）。

答題要點：

這不是高考，沒有完全正確的答案，也沒有超級嚴密題目，只有一個目的，讓改卷子的人，認為你達到他們要求的能力。在一張卷子上，把自己展現完全甚至超出自己的能力。

1.會兩種一定要寫兩種（時間和正確性都允許）。

2.不會也要些類似的代替，不行就寫思路，但是不要胡編亂造，真的一點也不會，就要寫上，不好意思我不知道（也能加點誠實分）。

3.題很有可能是錯的，如單選題，答案可能是多選，或者沒有給出正確的答案。

4.字要寫的漂亮。（我是不行了…）

5.如果有機會在卷面上與閱卷人交流，也不失為爭取面試機會的方法（慎用）。

最后，還是好好學習實在，這些技巧也就是錦上添花用的，最好不要當成面試法則，說不定會弄巧成拙。

技術面試大多會讓你自我介紹，或者根據你簡歷上的項目或者實踐活動來問你對技術細節和項目流程上的一些問題。這些東西，看自己了，一定要自信，就算是編造 的項目，自己要相信自己，因為你應該比對方更清楚你的項目，你的自信會讓對方更加相信你肯定你！面試的時候，也會問一下你對技術學習的能力或者技術素質， 這些不是純技術的問題，遇到這種問題，隨機應變了，每個公司的要求都不一樣，你可以從他的口中得到，他們喜歡什么樣的，你也就可以往那個方面說說，但是記 住藏拙露巧，不是讓你謊話連篇蒙到對方，這樣對以后的工作會很不利的，要是讓對方知道你是不誠實的，你基本就被pass了…準備好幾個要說的項目，研究一 下項目中的技術細節和項目中遇到的困難，你自豪的地方，你做了那些內容，有些非技術的問題也會給這個項目潤色不少。

人事面試，這個我就不多做解釋了，我個人也沒總結出什么好的規律和方法，好多書籍和網上的文章都有介紹的。臨場的發揮對面試的結果影響很大，所以一定調整 好自己的狀態然后去面試，穿得體面正式，并不全是給對方一個好印象，同時給自己信心和一個良好的心態。面試的時候經常會問的幾個問題：

**** Hidden Message *****

一些雜項。

如果被拒絕，要用很大度的語言表示出你的遺憾，但是有機會還能合作，最好能得到你為什么被pass的理由這樣你可能就會，再下次面試改掉。

如果，你要拒絕別人，請用委婉的語言說出自己沒有達到公司的要求，自己還需要深造，并且有可能再回來。為什么這樣說呢，引用一個在行業中混了很多年的程序員的話：”圈子很小的，不要混臭了。”

找工作是一件自己不能完全控制的事情，要想更多的掌控，首先自己的專業技能要達到一個很高的水平，然后求職時的心態也要擺正，在各個方面做好準備。就算是 這樣，你也不一定能夠，很順利的找到工作，這段時間，就是考驗你的心理承受能力和自信的時候。不要輕易的說放棄，也不要輕易的妥協一個自己很不喜歡的工 作。”黎明前總是最黑暗的！”

人們常說，”木桶原理”，人的綜合素質體制約于自己最不擅長的那一部分。這句話，我是很贊同的，但是這句引發了，我們現在的年輕人，總是花時間在自己的短 板上，但是我覺的，在找工作之前這段有限的時間里，我們最好把自己的長處發展的突出一點，這樣找工作的時候我們就會脫穎而出，等找到工作以后，我們再慢慢 的把自己的短板加長…。

做自己喜歡并且擅長的事情，并且堅持下去！相信大家都能成功！