這些年遇到了很多糟糕的程序員，其實真正是寫程序料的人，普通IT公司大概只占1/3左右吧，其實有2/3的人都太適合當程序員，還不如早點兒改行該干啥就干啥了，其中有1/10的人往往是相對比較糟糕的。

01：招聘時，一定要仔細看簡歷，核實簡歷的真實性，盡量防止把糟糕的程序員招聘到公司里來。

02：招聘時，一定要有筆試，筆試題目可以不難，就看看基本功如何？表達能力是否可以？編程能力如何？

03：招聘時，盡量別一個人做主，盡量2個人以上面試，有筆試面試比較好。

04：招聘時，一定要有試用期，一般行規是工資打8折，若遇到糟糕的程序員，就把試用期延長一些。

05：若發現一個程序員比較糟糕，那抓緊跟你的上級領導匯報情況，長痛不如短痛，該請神回去就得請神回去了。

06：比較糟糕的程序員寫出來的代碼也是很糟糕，后期的維護改進是永無止境的痛苦，寧可不讓他寫了，就算委會別人的代碼，也是很越維護越糟糕了，不要指望奇跡能出現。

07：糟糕的程序員，一般是為人思路紊亂，能把一個不靠譜的人培養成靠譜的人那需要遇到高手才可以，一般人沒有這個培養能力，還是讓別人去培養吧，若想把不靠譜的人編成人才，那你是大師級的人才了。

08：遇到不靠譜的程序員，就委婉的建議他干其他行業，這個行業他沒希望混下去了。

09：不要指望經過指導培養就能編成靠譜的程序員了，他已經成長了20多年了，若是人才，早就是蠻厲害了，不要總指望能奇跡發生，若經常發生類似的奇跡，你可以去考慮購買彩票了。

10：不靠譜的程序員與學歷是無關的、與工作年限是無關的（工作年限并不能代表啥，例如我干了10來年了，是狗屁用煤的）程序員就好比建筑工地上的工人，能否干好建筑工地上的活兒能于學歷直接掛上嗎？

11：碰到不靠譜的程序員，開除吧又不夠人性化，不開除吧，他的不靠譜還會影響公司的其他人，就像一桶牛奶里放了一滴唾液，雖然牛奶是有一桶，但是最終結果還是很讓人難受。所以不要指望不靠譜的程序員能短期提高成長，不加薪，不轉正自然就會自動辭職了。

12：我從我老板哪里學了幾招，干脆不招聘不靠譜的程序員到公司，不給任何機會，經過一年的觀察發現，我們老板招開發人員還是有他的一套，經過1年的招聘，居然公司的面貌有了明顯的改善，工作氣氛等都變得非常好。

13：千萬不要為了省錢為目的招聘幾個不靠譜的程序員，因為他們相當于是飯桶，不大可能干出啥業績來，很容易制造一大堆麻煩給你，你為了管理好他們，把自己搞得死去活來，還不如干脆就不招聘這樣的人了，何必跟自己過不去呢。

以前往往被不靠譜的程序員氣得半死，現在對不靠譜的程序員有免疫力了，一點兒都不急。不是我不靠譜，我也不指望你能成才，成長啥的，隨便你自生自滅，何必為別人來氣，自己生氣傷自己，還傷了大家的和氣。

以前看到不靠譜的程序員，第一個想到的就是開掉，現在一碰到不靠譜的程序員，就會想到，人家為了謀生，何必跟人家過不去呢，他過他的不靠譜的日子，我過我的程序人生。

心態變了，發現生活變得如此和諧，如此美麗。說不定不靠譜的程序員還會請我吃頓飯，再他眼里我還是牛人，哈哈。