不論你是否相信，AI已在改變世界，特別是對商業的影響，更是有目共睹。如何在這個全新的時代找尋自己的方向，并找到與AI同行的方法，是我們要思考的問題。

最近，由長江商學院和聯合國婦女署共同主辦的“世界因‘她’而變——2018女性領導力論壇”在北京舉行。我受邀發表了題為“當數字員工來臨的時候”的主題演講，其中一些觀點在這里和各位朋友共享。

人工智能時代來臨

“人工智能”的定義也許有很多，但最核心的是，“當機器能夠表現出人類的能力——去觀察、聆聽、理解和學習這個世界”，我們就可以稱它具有“人工智能”。

從第一次工業革命開始，機器就開始搶人類的飯碗，但在這個過程中，人類建設了最早的一批工廠，衍生出以前從未有過的工作崗位。這種不斷失業和創造全新工種的循環，已經重復了上百年。

“人機同行”將替代“人類獨行”

人工智能確實會替代人類的一小部分工作，但關鍵的是，它將會100%改變人類現有的工作方式。

未來，人工智能將會滲透到我們生活的每個角落，會產生數百萬個新工種。所以，并不是機器在代替人類，而是能與人工智能共事的人類，正在替代沒有人工智能輔佐的人類。

預事則立

雇傭數字員工并非“即插即用”，打開機器開關，讓數字人開始工作，無需人工干預，這是不可能的。引入“數字員工”，意味著企業正在實現智能自動化。

在這個飛速變化的時代，各行各業都存在巨大的利用技術實現跨越式發展的機會，但只有智能自動化程度較高的企業，才有條件也有必要考慮雇傭“數字員工”。 這是一個理性的決定。

面向未來

當社會發展到一個全新的經濟時代，無論你是一名普通員工還是企業領袖，人工智能都將改變你的工作方式，“新技能”必將應運而生。而對于企業管理者來講，隨之而來的問題是——在新經濟時代下，企業怎樣獲得具備“新技能”的人才？

未來，夸張一點說，我們雇傭的不是技能，而是潛能。是這個人在未來企業的發展和變化當中，如何順應時代的變化，不斷地掌握新技能、學習新技術的能力。

良善與良知，是在人類在開發與運用人工智能技術時的必須遵從的原則。唯其如此，科技的進步才能生生不息，人類的福祉才能源源不斷。

除此之外，在本次大會的座談環節中，我還與大家分享了一些有關女性在職場中成長的心得。

在我看來我們職場女性要做好的是4個R——勇敢（Take Risk）、真實(Assess Reality)、敬畏（Expand Reach）、美好 (Rejuvenation)。只有能夠去打破心里的藩籬，才有可能在職場中去跟隨內心，做好自己。

勇敢（Take Risk）：人生做一次冒險很容易，難的是將冒險變成一種習慣。職場里的太陽每天都是新的，如果不敢嘗新，不敢試錯，不敢冒險，你確實不會犯錯，但同時你也就喪失了出奇制勝的良機。

真實 (Assess Reality)：做真實的自己，積極探索學習，同時接受差異化的存在，了解商業世界的現實所在，努力走出自己的人生之路。

敬畏（Expand Reach）：秉持敬畏之心，拓展你的社會關系、社交網絡和影響力；主動尋找合適的導師，并邀請導師和贊助人來幫助你成長。

美好 ( Rejuvenation)：重塑、重新定義自己。嘗試去發現別人和自己的內在美。

不怕打破常規，將冒險變成一種習慣；不封閉自己，不斷豐富自己的社交圈；不患得患失，在每個人生階段都全身心投入；不嘆息生命的短暫或長久，而是敏感于發現內心的美好。這是我自己的人生感悟，希望能夠與女性朋友共勉。

——周憶