e公司記者獲悉，賈躍亭申請的緊急救濟結果出爐，香港國際仲裁中心否決了賈躍亭提出的徹底剝奪恒大融資同意權的要求，并否決了賈躍亭臨時提出要進一步剝奪恒大資產抵押權的新要求。

鑒于FF在目前的資金狀況下瀕臨破產，為了保護恒大等所有股東的共同利益，仲裁允許FF進行有嚴格條件的融資，其中新股融資的估值不得低于恒大投后估值，恒大享有新股的優先購買權；在最終仲裁前對外融資額不得超過5億美元。

FF遭遇財務困難稱“不得不裁員和降薪” 賈躍亭領1美元年薪

繼上周末法拉第未來中國(下稱：FF中國)部分員工以勞動仲裁的形式，迫使恒大法拉第發放薪資后，10月22日法拉第未來(下稱：FF)再以內部信宣布被迫降薪20%，創始人兼CEO賈躍亭只領取一美元年薪，并與新融資人展開洽談。昨日，FF中國相關人士向新京報記者證實了上述內部信的真實性，并稱“不得不裁員和降薪”。

欠薪、降薪、裁員問題均指向FF的資金問題。FF在其內部信中稱，由于投資方恒大健康未能履行其承諾并支付其同意支付的款項，導致FF正在面臨財務困難。

接近恒大健康人士則稱，其已于19日向未轉簽恒大法拉第(恒大投資后FF在中國的運營主體)的FF中國員工，以借款形式支付了薪資，但FF美國并不歸其管理。

6月25日恒大健康以收購時穎公司的方式投資FF，此前時穎公司已向FF支付8億美元投資，根據協議，恒大健康將于2019年12月31日之前、2020年12月31日之前分別投資6億美元和6億美元。隨后，恒大健康向FF美國派駐財務，逐漸接管FF中國的管理。

8月以來，雙方在補充協議簽訂、提前打款、管理權等問題上發生爭議，最大的爭議在于補充協議是否規定恒大健康應在7月31日前向FF支付3億美元投資、在2018年底支付2億美元、在2019年初支付2億美元，以及FF是否達成了補充協議的預量產要求。

10月3日，FF向香港國際仲裁中心提出仲裁，標志著雙方談判破裂。

伴隨投資爭議的，還有恒大與FF在中國公司的控制權爭奪，FF中國的人事調動及討薪風波，FF在廣州南沙工廠的建設進度問題，以及由此蔓延的FF美國降薪和裁員危機。

降薪超20%，賈躍亭領1美元年薪

上述FF的內部信顯示：自本周起，全體員工的年薪降低20%，小時工的時薪也將降低20%，降薪范圍涉及FF美國所有高管及員工。FF承諾在資金到位后恢復原有薪酬。

另據FF中國方面介紹，FF在美國的高管自動降薪幅度超過20%。面對FF財務緊張的局面，有不少員工表示“愿意只領取每月生活費，等公司未來情況好轉之后再補發其工資”的方式，與FF一道度過這輪危機。

降薪幅度最大的莫過于FF創始人兼CEO賈躍亭，其在信中稱，未來只領取一美元年薪。此前在樂視網面臨資金危機時，賈躍亭也曾采取類似行動。2016年11月6日，時任樂視董事長賈躍亭發出內部全員郵件《樂視的海水與火焰：是被巨浪吞沒還是把海洋煮沸？》，他在信中稱：LeEco戰略實現的節奏過快，組織與資金面臨極大挑戰，他和公司管理層將為此承擔責任。“即日起，我自愿永遠只領取公司1元年薪。”

FF還將采取裁員行動。FF在內部信中稱：“做出全員降薪和裁員的舉措，是無奈的舉動。但在當前形勢下，為確保FF長遠規劃的實現，公司已經制定了一系列短期運營規劃，不得不做出艱難但必要的決定。”“今天對所有FF人來說是艱難的一天，特別是受到這項決定影響的同事們。我們感謝你們的努力工作和犧牲，我們都在Fight to the first”。

據了解，FF全球近2000人，其中中國有超過500人，美國有超過1300人。據報道，一名FF美國的研發人士稱，FF內部很久前就已列出“如果裁員，哪些人先走”的名單。該名人士預計，此次裁員比例約為25%，如果FF與恒大在香港的仲裁結果不達預期，走的人或許會更多。

與恒大“鬧翻”，尋求新融資

FF還將展開新的融資計劃。“目前，公司正在積極采取措施，包括尋求與我們擁有相同愿景的投資人融資的機會”，上述FF內部信中稱。

降薪、裁員及接觸新融資均指向FF的資金問題。10月9日的公告中，FF稱其試圖擺脫恒大的唯一原因是，恒大未能實現其意圖，繼而拒絕支付其已同意支付的資金。恒大不應該一方面拒絕支付資金，另一方面享受補充協議生效后的權益，包括接管FF中國的大部分經營管理權。

新京報稍早獨家報道，FF方面稱，補充協議由恒大健康先提出，其部分內容為，如果FF達到預量產準備，恒大健康在2018年7月31日前先打3億美元進來；截至2018年Q4總共打款5億美元，即到2018年年底再支付2億美元；到2019年1月共打款7億進來，即到2019年1月再打款2億美元。昨日，接近FF的知情人士透露，恒大健康要求簽訂附加協議的原因是，要求獲得FF中國的管理權，并加速推進FF81量產。

針對上述問題，恒大健康以涉及保密協議為由不予回答。但接近恒大的知情人士對新京報記者稱：“我們有錢，已經提前支付了8億美元，但接下來的付款要看付款條件是否達成，我們肯定是看好這輛車才投資的。”

此外，上述人士否認了阻止融資的說法，他們根本沒有新的融資，談何阻止呢？“FF與恒大鬧翻之后，相信更難融資了，基本上可以說是毫無門路了，誰還敢相信賈躍亭？”

恒大與FF中國員工的薪資之爭

10月17日、10月18日，FF中國的近20名員工向北京市朝陽區勞動仲裁中心提出仲裁申請，仲裁原因為恒大法拉第未按時支付薪資、無合同用工等，朝陽區勞動仲裁中心已經受理了該案。10月19日恒大方面向未轉簽恒大法拉第的FF中國員工，以借款形式支付了薪資。

雙方的爭議主要在恒大健康投資后，是否需要換簽新的勞動合同，恒大方面是否有權利要求FF員工更換工作地點，恒大方面接管后員工待遇是否有變，以及FF中國員工是否需要向恒大方面提供證章。

6月25日，恒大健康以收購時穎公司的方式，曲線投資FF.8月14日恒大方面在廣州召開恒大法拉第揭牌儀式。8月23日，恒大方面向FF中國派駐財務、人事，并召開員工動員大會，稱恒大法拉第為FF在中國的運營主體，要求員工換簽合同，且其總部在廣州市南沙區，要求部分員工更換工作地點。

早期的FF是中國北京和美國加州雙總部制，國內主要在北京、上海工作，涉及部門包括研發、銷售、行政、人力等。根據恒大法拉第提供的數據，涉及換簽員工共533名，截至目前已經換簽勞動合同員工443人，未轉簽員工58人，離職32人。新京報記者獲悉，目前恒大法拉第在北京設置研發中心共200余人，在上海設立研發中心共70人，廣州設立營銷中心，廣州南沙區共70人，廣州、成都、深圳各有十幾個人。

企業在更換母公司、實際控制人、投資人、董高監等職位后，且勞動合同尚未過期的情況下，是否需要更換勞動合同？管輔律師事務所劉鵬飛律師稱，通常而言不需要更換勞動合同。但如果涉及集團內部子公司間的轉崗、工作地點的變更等，可進行更換。

接近恒大的知情人士稱，轉簽過程中恒大提供的崗位數量、崗位級別和薪資待遇基本與原來一致，并未主動裁員。

“此前只有部分員工選擇遷移，部分員工留守，其余員工均在觀望。但10月7日，恒大和FF鬧上香港國際仲裁中心，恒大要求仍在觀望的員工全部遷往廣州，這部分員工則由于不想遷移，尚未簽約，這也導致了他們最終被欠薪的命運。”FF員工表示。

FF中國員工提供的信息顯示，上周五，恒大法拉第HR對未換簽合同的58位員工中的20余位進行了一輪協商，表示“如果不去廣州上班，那么只好協議解除勞動合同”。

上述接近恒大的知情人士解釋稱，勞動合同未換簽的58人，絕大多數為原樂視老員工。其中，沒有在FF中國正常出勤的5人；11人長期在美國；10人準備去美國工作正在辦理簽證；9人主要為賈躍亭個人品牌服務的所謂傳播部員工。恒大法拉第是FF在中國的運營主體，由于該公司主要在廣州工作，因而發生遷移，并無不妥。且員工遷移至廣州南沙區可解決住宿問題并支付每月3000元補償，遷移至廣州市區支付每月5000元補償。

熟悉勞動仲裁程序的人士告訴記者，如果出現上述合同爭議，勞動者首先應向簽署勞動合同的公司索要薪資，如果該公司發生變更，勞動者可以向實際提供勞動的一方索要薪資，且實際接受勞動的一方需承擔無合同用工責任，但還應結合具體案情進行分析。