近日國外開發者平臺 HankerRank 發布了 2018 年開發者技能調查報告,本文摘錄程序員求職時必備技能相關的調查結果。
雇主招人時,看中哪些核心競爭力?
問題解決能力(不管企業大小,都排第1)
編程語言熟練程度(不管企業大小,排第2)
調試(不管企業大小,排第3)
系統設計(綜合排第4)
性能優化(綜合排第5)
剩下見下圖
相比中大型公司,小公司更為看中開發者對框架的熟練程度。因為小公司追求快啟動,框架有助于開發者更快速地的推送代碼。

雇主招人時,看中哪些任職資質?(普通招聘人員角度)
經歷/經驗
portfolio/作品集(GitHub是開發者展現個人項目最佳方式之一)
教育(學歷/學位)
培訓(技能認證/證書)
個人品牌
有一種流行的觀點認為,招聘人員更中意有名牌大學 CS 學位的人選。但事實證明,他們實際上關心的是你所做的,而不是你上學的地方。絕大多數的招聘經理表示,他們尋找開發者的技能證明,比如以往工作,多年的經驗和項目/ GitHub。無論公司規模大小如何,90% 的招聘人員表示更看中開發者的「以往工作經驗」和「多年的經驗」。
主管們最看中什么樣的任職資質?
portfolio/作品集(GitHub是開發者展現個人項目最佳方式之一)
以往工作經驗
工作年限
教育(學歷/學位)
培訓(技能認證/證書)
個人品牌
現在很多公司在招 IT 技術人才時,會查看候選人的 GitHub 上的實際項目,以作為簡歷之外的技能評估補充。相比多年工作經驗,創始人、CTO、VP 等主管人群更看重 GitHub 上的項目。
他們不像普通招聘人員(HR)那樣看重「學歷/學位」。這可能是因為候選人進入由高管面試輪時,上一輪的 HR 已經篩選過了。到了這一輪時,有更多時間來根據以往項目來評估候選人的技能。
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