電子發燒友網綜合報道 2 月 26 日，一則震撼硅谷的消息在 AI 圈迅速傳開：據多家權威媒體報道，前蘋果 AI 基礎模型團隊負責人、上海交大校友龐若鳴（Ruoming Pang）在加盟 Meta 僅七個月后，已于上周正式離職并加入 OpenAI。這一消息已獲 OpenAI 發言人證實。

龐若鳴此次跳槽之所以引發行業震動，關鍵在于其背后驚人的薪酬方案。據報道，2025 年 7 月 Meta 從蘋果挖角龐若鳴時，開出了一份總價值超過2 億美元（約 14 億元人民幣）的多年期薪酬方案，其中包含現金、股票及簽約獎金，具體金額與完成特定里程碑目標直接掛鉤。這一數字幾乎刷新了外界對頂級 AI 人才價值的認知。比龐若鳴原職位低一級的工程師年薪通常在 77.8 萬美元左右。Meta 甚至為龐若鳴量身定制了一套補償機制，以幫助他放棄在蘋果和谷歌積累的未歸屬股權與相關資源。

龐若鳴職業軌跡呈現密集躍遷：
·2021 年 8 月 —2025 年 7 月：任職蘋果，擔任 AI/ML 基礎模型團隊負責人；
·2025 年 7 月 —2026 年 2 月：加盟 Meta，任職超級智能實驗室（MSL），負責 AI 基礎設施；
·2026 年 2 月：正式加入 OpenAI。

此次跳槽距離其從蘋果轉投 Meta 僅 7 個月，也讓 Meta 為其量身定制的天價薪酬方案未能兌現。OpenAI 的積極挖角是直接原因。據知情人士透露，OpenAI 在過去幾個月里對龐若鳴展開了 “極其積極的招攬”，將其列為重點引入對象。這種密集接觸最終打動了他。他被業內視為基礎模型訓練、AI 基礎設施、端云協同 AI三大關鍵領域的頂級人才，也是華人 AI 工程師在硅谷的標桿性人物。

此次人事變動將對全球 AI 賽道產生多重影響。首先，人才價值正被 “超級資本化”。2 億美元的數字，已超越單純的 “高薪”，進入 “資產對賭” 范疇?？萍季揞^愿意用如此量級的長期股權綁定一位人才，賭的是他能在未來三到五年內創造十倍甚至百倍于薪酬的價值。在 AI 這個技術窗口期有限的賽道上，錯過一位核心人才就可能落后一代技術。

其次，龐若鳴的離開發生在 Meta AI 團隊人才流失浪潮中。盡管 Meta 也從 OpenAI 等競爭對手處招募了大量人才，但近期高層變動頻繁。這也提醒 Meta，單純依靠薪酬優勢并非長久之計，需要構建更穩固的研究文化和人才留存機制。對 OpenAI 而言，龐若鳴的加入強化了其在 AI 基礎設施領域的實力。他在谷歌和蘋果積累的大規模系統開發經驗，對 OpenAI 推進下一代 AI 模型研發具有重要價值。

此外，高端人才的頻繁跳槽或將成為常態。龐若鳴的案例證明，對于身價 2 億美元的科學家而言，市場的容錯率和耐心都是雙向的 —— 公司可以高薪挖角，人才也可以用腳投票。