2026年，央國企信創替代進入“沖刺期”。

國資委79號文要求，到2027年底，所有中央企業的信息化系統需實現100%的信創替代。對于還沒有完成信創替代的央國企而言，2026年是這場“大考”的最后十分鐘。

用戶身份與訪問管理平臺（IAM），毫無疑問是這張考卷上繞不過的“大題”：從企業日常運營上看，“身份”幾乎貫穿每一次業務訪問，管理“身份”的IAM連接所有應用、數據、人員，關乎企業的日常運轉與業務協同；從網絡安全上看，“身份”是云計算和移動互聯網時代新的“安全邊界”，是企業數字空間的“第一道防線”，直接影響企業網絡安全防護水平。

如果央國企順利完成IAM信創替代，建立起支撐全棧信創應用平滑接入的基礎設施，信創戰略將如虎添翼。反之，IAM未能按時完成替換或應用效果不佳，央國企將面臨身份體系割裂、權限管理失控、認證不夠安全、員工體驗不佳等一系列問題，承受巨大的合規壓力。

因此，在2026年這個關鍵節點，央國企的IAM信創替代已刻不容緩。

央國企IAM信創替代四大難題

盡管IAM是身份安全的“壓艙石”、管理效能的“倍增器”，但是央國企想建設符合自身業務需求、組織架構、IT環境的IAM卻面臨以下四大難題：

1.新舊系統難兼容

央國企的數字化建設起步早、歷史包袱重，IT系統內既有運行多年的傳統業務應用（多基于X86架構、舊版國外數據庫），也有新建的信創業務應用（多基于國產芯片、操作系統與中間件）。在長達數年的過渡期內，IAM必須能夠同時向下兼容舊應用，向上適配新系統。如何在不中斷業務的前提下，實現跨架構、跨環境的身份互認與統一管理，完成海量用戶、賬號、權限數據的遷移，技術復雜度極高，是企業面臨的首要難題。

2.權限管理難精細

央國企普遍具有復雜的組織架構，不僅層級多、分支多，還涉及正式員工、外包人員、供應商、合作伙伴等多種身份。權限管理不僅要確定“能否登錄”，還要管理“能看什么、能操作什么”。傳統的身份管理方案往往缺乏靈活性，權限分配邏輯僵硬，高度依賴人工授權。在人員頻繁流動、項目動態調整的背景下，極易產生“幽靈賬號”或“過度授權”。如何建立起一套能夠感知用戶屬性變化、實現精細化、動態化、自動化權限管理，將線下復雜的行政權限，準確轉化為線上動態的技術權限，是央國企的一大管理難題。

3.安全易用難平衡

在信創合規的要求下，企業必須加強身份認證的強度，引入多因素認證（MFA）。同時，新的IAM平臺必然存在學習成本，用戶需要面對全新的頁面布局、認證邏輯和操作習慣。因此，替換后IAM平臺必須在提升安全等級的同時，保障甚至優化用戶體驗。若因認證繁瑣、登錄不便、不符合日常操作習慣等原因，導致員工操作不便、效率降低，改造阻力將大大增加。如何找到“安全”與“易用”之間的平衡點，對于IAM廠商的產品設計能力提出了很高的要求。

4.瞬間并發難滿足

央國企的用戶規模巨大，往往以萬計，甚至可達十萬、百萬級。在每天早晨的上班高峰期，或是大型活動、績效考評期間，海量用戶會在瞬間發起登錄請求。這對于身份管理系統的可用性、可靠性是極大考驗。如果IAM平臺無法支持大規模并發和橫向擴展，就會導致業務應用無法登錄，甚至引發嚴重的生產事故。

芯盾時代IAM，為央國企量身打造“身份中樞”

芯盾時代作為領先的零信任業務安全產品方案提供商，在IAM市場的占有率穩居行業前三。憑借領先的技術理念、強大的研發能力，芯盾時代打造了擁有完全自主知識產權的用戶身份與訪問管理平臺（IAM），能夠幫助央國企一站式構建完全滿足信創要求的身份管理平臺，支撐信創替代戰略順利完成。

借助芯盾時代IAM，央國企能夠輕松破解IAM信創替代的諸多難題：

1.身份治理+全面兼容，破解“兼容難”

作為連續多年在統一身份管理市場占有率穩居行業前三的頭部廠商，芯盾時代不但打造了架構先進、性能全面的IAM平臺，還積累了豐富的央國企身份管理項目經驗。

基于IAM平臺，芯盾時代能夠幫助央國企高效完成全局身份信息的治理，整合HR、OA、AD域等系統中分散的身份數據，形成權威身份數據源，為全局業務應用提供唯一的員工身份和組織架構信息，將線下復雜的組織架構準確映射到線上，實現組織管理與IT管理的統一。

在實際項目中，芯盾時代曾幫助員工數量達百萬級的央企高效完成身份治理，獲得了客戶的高度好評。

憑借對身份管理協議的全面支持，以及多年積累的對接方案，芯盾時代能夠將IAM平臺與各種架構的業務應用無縫對接，將身份信息統一下發給各個應用系統。在IAM平臺的支撐下，無論該系統是B/S還是C/S架構，是沿襲使用的舊應用還是新建設的信創應用，都能確保“人、號、權”的唯一性、一致性，從而實現對全局身份信息、認證策略、訪問權限、訪問日志的統一管理。

2.動態化、最小化授權，消除“權限難”

針對央國企人員與權限管理的復雜性，芯盾時代IAM提供了靈活的權限管理方案。

芯盾時代IAM全面支持ABAC、RBAC、ACL等權限管理模型，管理員可以根據用戶類別（是內部員工，還是外部的供應商、合作伙伴）、所在部門/項目組、崗位、職級等角色關聯權限組，也可以根據時間、設備、IP、行為等屬性配置動態權限管理策略，實現對訪問權限的精細化、動態化、自動化管理。當員工崗位變動或屬性變化時，系統可自動調整訪問授權，形成完整的自動化授權體系，將IT人員從繁瑣的人工維護中解脫出來。

芯盾時代IAM的權限能力細化至URL級，配合動態權限管理能力，能夠幫助央國企落實“最小化授權”原則，有效防止因權限管理不當導致的數據泄露。

3.移動認證+單點登錄，平衡“體驗難”

憑借自主研發的移動認證、單點登錄等核心技術，芯盾時代IAM能夠幫助央國企建立符合員工操作習慣的身份認證體系，在提升安全性的同時保證易用性，減少員工的學習成本。

借助身份認證App/SDK，芯盾時代IAM能夠幫助央國企一站式實現基于智能終端的多因素認證（MFA），為員工提供App掃碼、一鍵認證、短信驗證碼、指紋識別、人臉識別等認證形式，貼合移動互聯網時代員工的操作習慣。同時，可與企業微信、釘釘、飛書等辦公應用無縫對接，降低系統切換的學習成本。

芯盾時代IAM提供“統一應用門戶+單點登錄”的黃金組合，員工只需認證一次，就能在門戶內直接訪問權限內的應用，實現“一次認證，全網通行”。同時，消息待辦、自助服務等實用功能，能夠簡化員工操作步驟，縮短審批流程，讓IAM真正成為員工的“效率倍增器”。

4.先進架構+國產化適配，應對“并發難”

芯盾時代IAM天生具備支撐高并發場景的“基因”。

在架構上，芯盾時代IAM采用SpringBoot微服務構建，兼容SpringCloud微服務框架與K8S/Docker容器平臺，天然支持橫向擴展與高并發。在實際應用中，芯盾時代IAM經受住了百萬級人員央企的高并發檢驗，展現了強大的可用性和可靠性。

在兼容性上，芯盾時代IAM全面適配UOS、中標麒麟、銀河麒麟、鴻蒙等國產操作系統，龍芯、飛騰、鯤鵬、海光等國產芯片，人大金倉、達夢數據庫等國產數據庫和各種國產中間件，能夠與央國企的信創體系無縫融合，即插即用，快速投產。

2026年，是信創替代的決戰之年。對于央國企而言，IAM平臺的國產化不僅是落實國家政策的合規動作，更是推動數智化轉型、提升安全能力的戰略契機。

芯盾時代作為統一身份管理市場的頭部玩家，不但能夠提供全棧適配國產軟硬件環境，高可用、高并發的IAM平臺，還能夠憑借豐富的央國企身份管理項目經驗，幫助企業在不影響業務連續性的前提下，平滑完成身份底座升級。

在“大考”之年，芯盾時代將助力廣大央國企，交出一份信創替代的高分答卷。