據日前下發的《中國集成電路產業人才白皮書（2017-2018）》顯示，截至2017年底，我國集成電路現存人才約40萬人，根據該行業快速發展的需求，人才呈現稀缺狀態，專業人才培養力度有待提高。

IC行業人才緊缺，薪資缺乏競爭力

據白皮書統計分析顯示，到2020年前后，我國集成電路產業人才需求規模約為72萬人左右，截止到2017年底，我國集成電路產業現有人才存量40萬人左右，人才缺口為32萬人，年均人才需求數為10萬人左右，而每年高校集成電路專業領域的畢業生中僅有不足3萬人進入到本行業就業，單純依托高校不能夠滿足人才的供給要求，應大力發展職業培訓并開展繼續教育活動，加大海外高層次人才引進力度，采取多種形式大力培養和培訓集成電路領域高層次、急需緊缺和骨干專業技術人才。

2017年示范性微電子學院畢業生就業情況(數據來源：各相關高校2017年度畢業生就業質量年度報告圖)

集成電路專業高校畢業生都去哪了？白皮書分析指出，他們中的大部分都流向了互聯網、計算機軟件、IT服務、通信和房地產行業。究其原因，從薪資水平來看，我國金融和移動互聯網的繁榮，以及這些行業在薪資和股權激勵等方面的優勢吸納了大量人才流入；從就業前景來看，集成電路行業是一個發展較為平穩的行業，人才的成長需要在該行業有很長的積累期，職業發展前景較其他行業競爭力不強。

白皮書顯示，我國雖然在集電設計領域人才需求增幅趨于穩定，但高端人才緊缺。制造業受產能擴張影響，人才需求保持高速增長，國內制造業企業對于人才爭奪的惡意競爭現象較普遍，應引起高度重視。

根據統計，我國集成電路行業平均薪資為每月9120元，較金融、互聯網領域水平還有很大差距。這也是造成人員流失的一點原因。

該白皮書建議，我國應該大力發展職業培訓并開展繼續教育，引進國外高層人才等方式培養和補充集電領域人才。