當美國商務部長羅斯宣布，中國的中興公司（ZTE）已將四億美元保證金存入一家美國銀行的托管賬戶。收到這筆錢后不久，商務部就終止了過去近三個月來禁止美國供應商與中興進行商業往來的禁令。上個月，中興公司已經按商務部的要求，向美國財政部支付了十億美元的罰金。

而在最新的美國商務部“被拒絕名單中”，已經沒有了中興通訊相關名稱。這也意味著從正式文件上，這次中興通訊已經完全獲得解禁。就在當時，中興通訊總部也打出“解禁了”標語，大家在一起合影記錄這一時刻。

而美國半導體產業創新領先的倚仗，現在也面臨困境：專業人才老齡化、新進人才大幅縮減。

首先，我們先來了解下美國半導體設備產業的優勢，長江證券研究所分析師指出，美國的 PVD 設備、檢測設備、離子注入設備和 CMP 設備等半導體制造的核心設備，技術領先，在市場上占據近乎壟斷地位，短期內難以被替代，且這幾類設備擁有較大的價值占比，應重點發展。

國產半導體設備目前也已具備一定的競爭力，例如Mattson的去膠設備、盛美半導體的清洗設備、中微半導體的介 質刻蝕機和硅通孔設備、長川科技的分選機、北京華峰和長川科技的中低端測試機、上海微電子裝備的后道封裝***等，都已經在市場上直接和國外設備開展競爭，具有一定的競爭力，在***進程中，有望取得領先。

長江證券研究所指出，對于美國半導體設備的可替代性，可分為三類：較難替代、可部分替代、可完全替代。

半導體就業體系的強大乘法效應，部分源于從業者強勁且不斷增長的工資。根據美國勞工統計局（BLS）的數據，2016年制造業平均工資接近65,000美元，略高于全國工資水平，半導體制造業的制造崗位平均年薪為15萬美元，2001~2016年年均增長率約為4.4％（如圖1）。

圖1

美國半導體產業的創新優勢在于科學家和工程師致力于開發出比國內外競爭對手更具創新力的產品。美國半導體公司面臨的最大挑戰之一就是招聘并留住頂尖的科學及工程人才。

鑒于美國亟需制定強有力的人才戰略來維持其在半導體行業的領先優勢，半導體行業協會（SIA）積極參與到人才戰略及技能發展中來。吸收全球最優秀、最聰明的科學家及工程師是保證美國半導體產業強大優勢并推動產業發展的首要因素，從而驅動美國經濟發展，擴大出口額。

2018年3月16日，SIA召集了來自聯邦政府的行業領導者和政策制定者，討論半導體行業面臨的勞動力挑戰以及有些措施可以彌補短、中、長期的人才挑戰，以下是該圓桌討論的摘要。

主要挑戰

1.目前，美國的高技能移民法律和法規使其聘請優秀的外籍人士變得困難，而電氣工程師和計算機科學家和高校研究生近80%為外籍人士。

圖2

2.美國半導體行業勞動力趨于“老齡化”而且年輕人才的輸送量少。

一個SIA成員，對其統計到的全球勞動力情況進行對比，美國勞動力的平均年齡為48-50歲，而亞太地區勞動力的平均年齡為20-30歲。

相比整體勞動力年齡分布情況，半導體行業從業者年齡偏大，且35-44歲從業者的人口比例下降了近10％，而更大年紀的從業者比例顯著增加，從業者“老齡化”問題顯著。

圖3

結論

自1947年發明晶體管以及在20世紀50年代和60年代實現商業化以來，美國半導體產業一直是美國經濟的最強勁推動力之一。半導體是為現代世界提供動力的大腦，美國在這個市場一直保持創新領先地位。杰出的工程師和科學家團隊推動了這次政企合作，這為未來美國高級人才及產業發展奠定基礎。其他國家不斷學習美國的成功經驗，如果美國不快速制定相關措施解決以上提到的勞動力挑戰，將逐步失去領先地位。

是的，作為半導體的大佬，美國在中興事件中倍受關注，但如今中興已經迎來了新的曙光，那么我們來看看中興接下來該如何？又需要克服哪些問題？

1.罰款加保證金高達14億美元，未來如何彌補資金缺口？

根據與美國的和解協議，此次對中興通訊的罰款高達10億美元，另外還有4億美元保證金。根據此次解禁要求，這14億美元目前已經交給美方。而在2016年，中興通訊還曾被罰近9億美元。短短兩年時間，抽血中興通訊近23億美元，對公司財務影響之大可想而知。

不過，好在更早之前，中興通訊已經公告稱，已經向多家銀行申請超680億人民幣信用額度。

2.近3個月禁令，如何恢復客戶信心？

此次中興禁令持續時間長達近3個月，對業務影響之大不言而喻。中興通訊前董事長殷一民曾表示，美國的制裁使公司進入休克狀態。

不過，他還表示，“到目前為止，我們沒有發生客戶大規模取消訂單，沒收余額保函，絕大多數客戶依然對中興通訊保持耐心。”

3.與美國合規團隊如何配合？

根據此前官方公布的協議內容，未來十年，美國將派出一支特別團隊進駐中興公司監督他們對于協議的執行情況。

此次中興再次被罰主要是美國認為，違反更早之前的協議，為35名員工發放獎金。而這次被處罰時，中興通訊一直強調合規方面做出的努力。

不過，美國合規團隊入駐中興通訊以后，未來雙方怎么配合？美方團隊要監控到哪些行為、什么程度等等，這些問題需要中興新團隊密切關注和應對。

4.前高管團隊集體辭職，新團隊如何銜接？

中興通訊先后在6月29日同意前董事會集體辭職、7月5日同意前管理團隊集體辭職。同時選舉除了新的董事會成員，以及新的管理團隊。

據媒體報道，中興二級以上的高管皆離職。上任新管理團隊為此前三級或以下高管。對于新的管理團隊來說，如何承接此前沒有接觸過的業務也是一個考驗。

不過，在業務層面我們也看到一些積極的方面。例如，中興通訊在5G領域技術與產品已形成明顯優勢。而明年將迎來5G商用，如果中興能抓住這次行業技術機會將加速他們走出此次事件帶來的陰影。我們相信中興一定可以“中興”！