近日， Gartner發布了2025年《Magic Quadrant for HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises》（千人以上規模企業 HCM 魔力象限），報告顯示，金蝶成功入選本魔力象限，其“執行能力”與“愿景完整性”兩項能力在中國廠商中分別處于最高、最遠的位置。這代表著金蝶卓越的產品性能、創新能力及市場表現獲得了充分認可！

對金蝶而言，這一成就不僅是對金蝶在HCM 領域技術實力與市場影響力的認可，更彰顯了其在全球HCM市場中的重要地位與強勁競爭力，為眾多企業數字化轉型提供了有力參考與全新標桿。

Gartner魔力象限（Magic Quadrant）是Gartner推出的用于監測與評估專業科技市場中企業發展態勢及定位的研究方法論與形象化工具。作為行業內公認的發展風向標，魔力象限是世界500強企業CIO采購技術產品時的重要參考依據。

Gartner對入選魔力象限研究的供應商設有極為嚴格且全面的考察機制：通過系統化研究流程，圍繞產品功能、技術能力、執行能力、客戶滿意度及市場表現等多項關鍵指標，構建全球統一的標準與評判依據，進而對供應商開展獨立評估。

對金蝶而言，此舉不僅能助力企業深入了解軟件廠商的產品特性與服務能力，從而做出審慎的采購決策；更可幫助企業洞察市場趨勢與發展方向，為其后續的決策制定與戰略規劃提供有效指導。

AI驅動HR管理變革

先進管理用金蝶

近年來，以生成式AI為代表的數字技術為“金蝶云·星瀚人力云”注入更多新動力。金蝶結合AI技術，精心構筑了許多人力資源的多元化智能應用場景，如招聘、薪酬、干部管理等場景，讓人力資源深入具體業務場景中，充分助力企業的人才供應鏈構建。

2025上半年，金蝶發布的“招聘智能體”，是行業首發的AI原生智能體及金蝶首款數字員工?！罢衅钢悄荏w”經由大量前沿技術打造，植入了KSAE「北斗」人才模型，可大幅提升招聘精準度?！罢衅钢悄荏w”也融入金蝶20余年實踐經驗，可為企業招聘管理帶來質的飛躍——實現招聘流程全自動化時間縮短80%、人崗匹配率從40%提升至90%。

同時，金蝶云·星瀚人力云基于AI針對“內部招聘”打造了一系列場景，盤活員工，賦能HR，輔助業務部門主管選拔人才；結合AI和大數據技術打造數智化的薪酬分配，打造薪酬分配效率與公平新紀元；構建高適配，體系化、強賦能的央國企干部管理場景，助力央國企打造新時代高素質干部隊伍……

以海信為例，近幾年金蝶和海信共創了人才供應鏈的各個場景，打造了海信“HR數字化轉型2.0”的首個里程碑“活水平臺”。不僅可以幫助HR找到適合崗位的候選人，也同時將適宜的內部崗位展示給員工，大幅提升人才內部的自主供應比例。最終，“海信集團—業務變革驅動的人才管理創新”案例也榮獲中國管理實踐的至高榮譽——“2024拉姆·查蘭管理實踐獎全場大獎”。為中國企業樹立了人力資源AI應用的全新標桿。

多行業標桿客戶實踐落地

金蝶人力云已成千行百業新選擇

在Gartner魔力象限關鍵能力報告中，金蝶在亞太地區用例中獲得最高得分。金蝶人力云的解決方案尤其適用于尋求數字化轉型及嚴格合規管理的中國本土企業及總部位于中國、擁有大型內部薪資計算團隊的跨國企業。

深耕人力資源數字化領域二十余年，金蝶作為全球知名的企業管理云SaaS公司，已與建設銀行、中國電子、中國信科、萬物云、澳娛綜合、山西焦煤、海信、吉利控股、象嶼集團、江西銅業等500強企業達成合作關系，攜手推進企業的人力資源數字化轉型。

吉利集團

基于“金蝶云·星瀚人力云”，吉利實現了管控一體化、流程一體化，平臺一體化。對于不同的集團板塊實現了政策流程分層、分類運維管理，實現了車同軌書同文，支撐了吉利未來的人才發展。梳理吉利的人力八大業務板塊的薪酬業務、場景和對應的流程，實現了吉利集團14萬員工精準發薪；通過一個平臺全面支撐了吉利全域人力數據相關的獲取。

象嶼集團

象嶼集團攜手金蝶打造的人力資源數字化平臺，通過人才看板、績效指標預警與人才畫像功能，幫助管理層實時掌控業務與人才動態；面向HR，以共享服務為基礎，推動事務性工作的集中化與自動化；同時，為員工提供個性化成長計劃與全面的職業發展支持。以管理者、HR及員工三個視角為核心，全面提升服務效能。

山西焦煤

山西焦煤攜手金蝶，聚焦制度規范化、管理流程化、組織平臺化和平臺數字化建設，實現了組織架構的清晰化、簡化審批程序；告別了線下Excel算薪，平均算薪周期壓縮至3天左右；實現通過業務流程實時更新數據，確保全景可視監控的精準度，助力領導高效決策。

未來，金蝶愿與更多企業攜手，融合數字技術與管理智慧，以先進的技術產品和豐富的企業數字化實踐為更多企業提供數字化轉型動力，與更多領先企業攜手邁向世界一流！

來源：金蝶